It-tkabbir tal-karriera huwa proċess ta 'xogħol li qatt ma jintemm. Int dejjem tista 'tistinka għal titjib. Jappartjenu għar-reputazzjoni.
Ahna naghtuk pjan ta 'negozju żghir ghal min jibda. Xejn huwa aktar importanti mir-reputazzjoni tiegħek. Hija hi li se tilgħab ir-rwol ewlieni fil-pożizzjoni tiegħek fil-kumpanija. Tipprova toqgħod lura minn azzjonijiet li jistgħu jaffettwaw ir-reputazzjoni tiegħek. Kun dejjem onest ma 'kulħadd. Jekk ma tafx it-tweġiba għall-mistoqsija li saret, nammettiha. Dejjem żomm il-kelma tiegħek u qatt ma tagħmel wegħdiet sakemm ma tkunx ċert li inti tkun tista 'tissodisfaha. Ftakar iż-żmien. Ma jirriżultax li jintemm xi ħaġa fil-ħin - tinforma immedjatament lis-superjuri tiegħek. Irrikonoxxi l-ħażin tiegħek. Jekk darba għamilt żball, għid dan u fl-istess ħin, ħalli l-awtoritajiet ikunu jafu li inti se tapplika l-ħiliet u l-isforzi kollha tiegħek biex teliminaha kemm jista 'jkun malajr. Evita l-kritika tal-kollegi. Trid tkun mismugħa? Kellem bil-kalma, b'mod amikevoli u kostruttiv.
Kollha fi żmien tajjeb.
Ix-xogħol huwa parti importanti tal-ħajja, iżda mhux il-ħajja kollha. Tinsiex dwar il-ħbieb tiegħek. Dejjem żomm kuntatt magħhom. M'għandekx niftaħar lill-ħbieb tas-suċċessi tiegħek fis-servizz u tibda konversazzjonijiet kummerċjali.
Ċirku ta 'ħbieb.
Ħafna nies famużi li għamlu l-karriera tagħhom jgħidu li huma għandhom jagħtu ħafna l-appoġġ u l-għajnuna tal-kollegi u l-ħbieb tagħhom. Agħmel ċirku akbar ta 'konoxxenzi utli. Issir membru attiv, xi organizzazzjoni professjonali assoċjata ma 'l-ispeċjalità tiegħek. Tattendi mhux biss partijiet korporattivi, iżda wkoll tipparteċipa f'xi attivitajiet relatati mal-ispeċjalità tiegħek. Mur biex jiltaqa 'ma' dawk li jeħtiġuha, iżda jabbużaw mill-kindness tagħhom. Kun parteċipant attiv f'diversi proġetti fuq ix-xogħol. Dan jippermetti li jiffamiljarizza ruħu mal-kollegi.
Il-ġeneratur ta 'ideat.
Huwa utli li titkellem ma 'proposti innovattivi. Iżda, huwa possibbli li l-proposti tiegħek mhux biss ser juru fuq naħa favorevoli, imma wkoll, possibilment, jaffettwaw impjegati oħra tal-kumpanija. Bħala riżultat, ser ikollok relazzjoni ħażina ma 'kollegi, dik li ġejja mill-idea l-ġdida tiegħek. L-aħjar mod biex jiġi evitat l-inkwiet huwa li tipprova tikkonsulta minn qabel dwar l-idea ġdida tiegħek mal-kollegi.
Jgħaraf dejjem u kullimkien.
Tkun xi tkun il-karriera tiegħek ma rnexxietx, ma tieqafx hemm. Ħidma fuq it-titjib tal-ħiliet professjonali tagħhom biex jiżviluppaw il-ħiliet tagħhom. Ipprova taqra aktar letteratura marbuta ma 'l-ispeċjalità tiegħek. Il-perfezzjoni tal-għarfien, jgħollu l-livell intellettwali. Per eżempju, tista 'tipprattika fil-oratorju jew tiżviluppa ħiliet ta' qari ta 'veloċità, jew tirreġistra f'korsijiet tal-lingwi barranin. Sabiex ma tiġix infettata b'mard stellari, tissellef il-pożizzjoni ta 'kritiku intern. Isma b'attenzjoni dak li jgħidu l-kollegi tiegħek dwarek. Tagħtix lilek innifsek favuri u dejjem ftakar: ix-xewqa għal żvilupp ġdid u kostanti, li twassal għal interess f'oħrajn tgħin biex tingħeleb kollox.
Aktar minn interess.
Jekk għandek passatemp, issib nies li jaħsbuha l-istess. L-interessi komuni jiġbru flimkien. Mur fil-ġinnasju, tilgħab volleyball jew biathlon. Jekk xi ħadd jitlob dak li qed tagħmel, għidli. Forsi issib ħbieb.
Tkun dejjem attiva, kuraġġuża, persistenti, dejjem tilħaq l-għan stabbilit. Għall-prosperità u l-kisba tal-għanijiet, huwa meħtieġ li jkun raġel ta 'azzjoni. In parti, tiddependi fuq kuraġġ, skop, determinazzjoni, il-kapaċità li tikkuntattja lin-nies u tkun attraenti għalihom. Għandna bżonn nirsistu għal relazzjonijiet informali. Tkun sempliċi. Ħafna jippruvaw jaqtagħhom f'ħajjithom. Iżda dan huwa l-iżball kbir tagħhom. Huwa meħtieġ li tkun kontinwament lesta biex tistabbilixxi interrelazzjonijiet. Biex tkun fil-post it-tajjeb u fil-ħin id-dritt.
Għandna pjan ta 'negozju żgħir, nittamaw li se jgħinek aktar fix-xogħol tiegħek.