Illum tista 'tisma' ħafna pariri, x'għandek tagħmel biex tavvanza s-sellum tal-karriera? Bħala regola, kollox jiġri b'tali mod li l-impjegat ma jirnexxilux jeħles it-tikketta mdendla fuqu fl-ewwel minuti ta 'l-impjieg. Din l-attitudni tista 'taffettwa serjament l-awto-stima ta' persuna, li se tillimita b'mod sinifikanti l-kapaċità tax-xogħol tiegħu. Huwa se jħossu bħal puppet jew pawn ubbidjenti, li m'għandux il-ħila li jilħaq kwalunkwe għoli. Madankollu, jekk tiftakar ir-regoli taċ-ċess, kull pawn tista 'ssir reġina, u doll jista' jsir raġel. Meta impjegat verament juri li huwa tajjeb għall-ogħla tifħir, biss mela hu jkun meqjus bħala "tiegħu". Imma, kif tneħħi din it-tikketta minnek innifsek u tipprova lil kulħadd li inti taħseb?
Numru kbir ta 'mexxejja moderni ħafna drabi jemmnu li l-karriera ta' persuna individwali hija l-problema personali tiegħu. Jekk persuna ma tistax tikseb xi ħaġa aktar, allura tista 'tiġi sostitwita. Fl-istess ħin, il-mexxejja rari jaħsbu dwar it-taħriġ ta 'l-impjegati tagħhom stess. Il-pumijiet jibżgħu li l-persuna li tikseb il-ħiliet tħalli lill-organizzazzjoni tikseb aktar flus, inkella, ikollha tgħolli s-salarju biex iżżomm lill-impjegat fl-istess post. Madankollu, ejja nisperaw li mhux kollox huwa ħażin daqs kemm jidher l-ewwel daqqa t'għajn. Kwalunkwe persuna tista 'tilħaq dawn l-għolijiet suffiċjenti għall-avvanz fuq sellum tal-karriera, li għall-kapijiet sempliċiment ma jkun hemm l-ebda għażla dwar kif tittrasferih f'post ogħla. Wara kollox, għal boxxla, il-kwistjoni ta 'prijorità hija l-prosperità ta' l-intrapriża tiegħek stess, u mhux l-oppressjoni tagħha.
Hemm numru kbir ta 'modi biex jinfluwenzaw ħaddiema f'ditta, lanqas jitkellem dwar il-pagi. L-irwol primarju għandu l-kompetizzjoni, li hija maħluqa artifiċjalment fil-ħitan ta 'l-uffiċċju. Laqgħat importanti u diskussjonijiet bejn impjegati u kapijiet ta 'kwistjonijiet importanti huma importanti. Huwa waqt dawn l-intervisti li impjegat jista 'jibdel attitudnijiet radikali minnu nnifsu min-naħa tal-maniġment. Komponent meħtieġ għall-avvanz huwa ċ-ċertifikazzjoni tal-impjegati u jippremjahom għal xogħol tajjeb. Bħala regola, inċentivi individwali ma jiddividux il-kollettiv, iżda jipprovdu biss inċentiv għal ħaddiema oħra biex isegwu l-eżempju tal-kompetitur tagħhom.
Huwa importanti ħafna li l-impjegati jiġu megħjuna fit-tkabbir tal-karriera hija l-edukazzjoni tagħhom. Il-pumijiet li joħolqu modi prattiċi ta 'tagħlim li se jgħinu lill-impjegat biex iħoss ix-xogħol u juri l-abbiltajiet tagħhom, li jidhru li qed jiffjorixxu ġewwa persuna. Bħala riżultat, l-impjegat mhux biss se jmexxi diversi ħiliet ġodda, iżda jista 'wkoll jaħdem għall-prosperità tad-ditta u jiżdied aktar' il fuq mis-sellum tal-karriera. Jekk il-boxxla ma żżommx impjegat diżonest u jaħbi minnu informazzjoni dwar il-pagi reali fl-ispeċjalità tiegħu, il-popolarità ta 'dan ix-xogħol f'ditti oħra, allura l-impjegat mhux probabbli li jrid jibdel it-tmexxija tagħhom. U kap tajjeb jifhem dan tajjeb, hu għalhekk li għandek tagħti 100% tal-ħin tiegħek f'dawn it-testijiet biex tipprova li inti tajjeb li tlaħħaq is-sellum tal-karriera.
Mhux dejjem persuna tħabrek biex taqla 'aktar flus. L-attitudni għall-impjegat fuq ix-xogħol u l-kuntatt mat-tim u s-superjuri hija aktar importanti mill-flus. Wara kollox, jekk, kull jum li tidħol f'post fejn m'intix milqugħa, iżda taqla 'ftit aktar, int mhux se ddum hemm għal diversi xhur. Hemm ukoll każijiet meta għall-fini ta 'flus persuna tobbliga ruħha li taħdem, li fl-aħħar twassal għal deterjorazzjoni tal-ħiliet tiegħu stess. Wkoll għandu jingħad li ħafna nies jaraw ix-xogħol mhux biss il-qligħ tagħhom, iżda wkoll l-opportunità li jippruvaw lilhom infushom. Meta l-boxxla tippermetti lill-impjegat biex jiżviluppa b'mod kreattiv, l-impjegat malajr jitla 'l-għoljiet.
Hemm diversi gruppi ta 'ħaddiema li jistgħu jiksbu l-għan tagħhom, jiġifieri, il-promozzjoni permezz tas-sellum tal-karriera, f'modi kompletament differenti. L-ewwel grupp huwa dawk il-ħaddiema li jaraw l-importanza enormi tax-xogħol u jixtiequ jaħdmu iebes. Kemm kien importanti x-xogħol fl-Unjoni Sovjetika, xogħol tant importanti hu għal dawn in-nies. Għal dawn in-nies, ir-riċetta għall-kisba tal-għan hija sempliċi: naħdem fuqek innifsek u ntejbu l-ħiliet professjonali tiegħek. Dawn in-nies, spiss, jissottovalutaw il-kumplessità ta 'bosta professjonijiet. Għall-bejjiegħ mhux biss jeħtieġ li tkun taf il-post tal-merkanzija fuq l-ixkafef, iżda wkoll tkun kapaċi tikkomunika mal-klijent u tattira l-attenzjoni tal-klijenti. In-nies ta 'din il-formazzjoni jkunu utli ħafna biex jieħdu xi korsijiet jew taħriġ biex jaraw x'għandu jsir biex tavvanza s-sellum tal-karriera. Il-pumijiet ma jħobbux l-addiju tax-xogħol, imma n-nies li juru lil kulħadd madwarhom li x-xogħol tagħhom huwa ta 'l-ogħla kwalità. Meta l-ħiliet ta 'tali impjegat jitilgħu għal għoljiet bla preċedent, allura d-diliġenza se jkollha r-rwol neċessarju tagħha.
It-tieni grupp ta 'ħaddiema huma nies enerġetiċi u attivi. Jaraw fix-xogħol, l-ewwel nett l-iżvilupp kreattiv. Dawk il-ħaddiema ma jistgħux jiġu mġiegħla jagħmlu xogħol li ma jħobbux. Huwa minħabba din il-kwalità, li ħafna drabi l-ħaddiema jaqgħu taħt it-tnaqqis. Għal dawn in-nies, ir-riċetta biex jinkiseb l-għan se tkun it-trażmissjoni ta 'taħriġ kummerċjali qosra. Għandha tingħata attenzjoni partikolari għal korsijiet li jgħallmu jikkomunikaw u jitkellmu b'mod korrett, minbarra l-kelma "parassiti", li taffettwa ż-żgħażagħ moderni.
It-tielet grupp jinkludi professjonisti li diġà huma wisq kunfidenti fihom infushom biex jgħaddu minn taħriġ addizzjonali. Jaraw l-għan u mhux fix-xogħol u mhux bħala rikonoxximent. L-għan tagħhom hu li jsibu n-negozju tagħhom stess fil-ħajja, li jista 'jkun kburi sew, u li jaqla' flus tajjeb ukoll mhux ħażin. Bħala regola, dawn in-nies għandhom ħiliet professjonali, iżda ma jafux kif jimmaniġġjaw xejn, u din il-ħila hija importanti ħafna għal avvanz ulterjuri. Korsijiet li jgħinu fit-titjib tal-ħiliet ta 'tmexxija - dan huwa dak li hu meħtieġ għal dawn in-nies.
Permezz ta 'dawn il-passi sempliċi, int żgur li tikseb suċċess fuq ix-xogħol u fin-negozju.