Il-kura ta 'min iħaddem, li tieħu kont tal-bilanċ ġust bejn il-ħajja personali u x-xogħol spiss hija frażi vojta.
Riżultati ta 'l-istudju.
Studju li sar mill-Allied Alliance for Work-Life Progress (AWLP) ta 'WorldatWork wera li, bil-kontra ta' dikjarazzjonijiet minn organizzazzjonijiet biex jappoġġaw inizjattivi biex jinżamm bilanċ ġust bejn ix-xogħol tal-impjegati u l-ħajja personali tagħhom, il-fatti u l-imġiba tal-maniġment tal-kumpanija jitkellmu b'mod differenti. U n-nies li jirnexxielhom joħolqu l-"proposta" tal-awtoritajiet biex jaħdmu fuq "skeda flessibbli", b'hekk, fil-fatt, jeqirdu l-prospetti tal-karriera tagħhom stess. Wara kollox, filwaqt li l-isterjotip ta 'preżenza obbligatorja fl-uffiċċju huwa ħaj, l-attitudni lejn ħaddiema remoti sempliċiment ma tistax tinbidel.
Il-kontradizzjonijiet rigward il-mexxejja għal inizjattivi biex jinżamm bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja personali ta 'impjegat spiss huma enormi. Per eżempju, tmienja minn għaxar rispondenti ta 'l-istħarriġ jinnota li programmi bħal skedi tax-xogħol flessibbli jew il-kapaċità li jaħdmu b'mod remot huma aspett estremament importanti tal-proċess ta' kiri u żamma ta 'impjegati ewlenin.
Fl-istess ħin, aktar minn nofs il-maniġers intervistati jissejħu impjegat ideali ta 'xi ħadd li jkun lest biex iwettaq il-funzjonijiet tagħhom fi kwalunkwe ħin. U erbgħa minn kull għaxra huma konvinti li dawk li m'għandhomx "ħajja personali" huma l-aktar produttivi. Terz ta 'dawk li wieġbu jiddikjaraw direttament li ma jemmnux fil-prospetti tal-karriera għal dawk l-impjegati li ħadu vantaġġ mill-possibbiltà ta' skedi flessibbli jew ta 'kooperazzjoni mill-bogħod.
Din l-attitudni ta 'mexxejja għall-istaff tagħha tista' tiġi rintraċċata mhux biss f'pajjiżi żviluppati (USA, Gran Brittanja, Ġermanja), iżda wkoll f'pajjiżi li qed jiżviluppaw (il-Brażil, iċ-Ċina, l-Indja).
Aħbarijiet mid-dinja kollha.
"L-aħbar it-tajba hija li madwar 80% ta 'min iħaddem fl-irkejjen kollha tad-dinja qed isaħħaħ dejjem aktar il-postijiet tax-xogħol li huma favur il-familja. L-aħbar ħażina hija li huma sigrieti" multa "ħaddiema li qed jippruvaw b'mod attiv jintegraw ix-xogħol u l-ħajja personali" jgħid Kathie Lingle, kap ta 'Allied WorldatWork għall-Progress Ħidma-Ħajja.
"Xi drabi niġu għall-punt ta 'assurdità: l-impjegati għandhom isofru minħabba l-parteċipazzjoni fi programmi biex iżommu bilanċ bejn ix-xogħol tal-impjegati u l-ħajja personali tagħhom, għalkemm dawn il-programmi ġew approvati mill-maniġment."
"Huwa l-maniġers li jridu jimmonitorjaw l-effettività tal-programmi biex iżommu bilanċ bejn il-ħajja personali u x-xogħol", iżid lil Rose Stanley lil WorldatWork. "It-tmexxija teħtieġ li titgħallem kif tarmonizza dak li tgħid ma 'dak li taħseb u fl-aħħar tieqaf tiddiskrimina kontra impjegati li użaw" flessibbli ".