F'kull tim hemm dejjem president jew direttur ġenerali - din hija l-irġejjen.
Karattru ta 'l-eroj. Tista 'titgħallem mill-imġiba rigal, kultant isterika, kull meta jkun possibbli, u x-xewqa li "aqtagħek" jew torganizza "logħob fi croquet" u tidher fejn trid. Persuna bħal din hija l-aħjar evitata jekk possibbli. Jekk, ovvjament, il-kariga tiegħek tammetti dan. Madankollu, jiġri li f'xi renji dawn in-nies jirriżultaw pjuttost pjaċevoli u sbieħ.
Tattika tiegħek fit-tim. Jekk inti f'sottoordinazzjoni diretta fuq "il-Maestà Tiegħu", m'għandekx tibża 'li tistaqsi mill-ġdid u tiċċara struzzjoni żbaljata għalik. Lilek huwa skużabbli, għaliex inti Bidu, u xorta waħda ma tistax tkun taf ħafna. U aktar importanti - dejjem tkun benevolenti, ma ninsewx li tbissima. Imma biex jibdew relazzjoni mill-qrib mar-Reġina u jsiru n-maid tagħha ta 'unur huwa perikoluż. Immaġina kif il-kollegi tiegħek se jħobblek. Imma għalik, tali arranġament tal-persuna superjuri jista 'sussegwentement isir sforz tas-sitwazzjoni. Veru, fil-kumpaniji l-kbar il-ġestjoni rarament tmur għall-kuntatt personali.
L-aktar qrib ir-Reġina hija l-Dukessa - huwa l-viċi-president jew id-deputat fil-kumpanija. Karattru ta 'l-eroj. Jekk ma tkunx "ikkundannata għall-eżekuzzjoni", hija taġixxi pjuttost dinjituża. L-opinjoni tad-Dukessa hija importanti daqs l-opinjoni tar-Reġina nfisha. Dukessa, mogħnija b'qawwa, hija karattru simili fil-mod għar-Reġina. Jekk id-Dukessa hija l-istess żiemel, "sewqan il-muntanja" ... allura, x'aktarx, hija rrabjata u trid tarmi t-tagħbija fin-nofs tat-triq. Mela ma nkunux maqbuda darba oħra mill-fergħa.
Tattika tiegħek fit-tim. L-ebda biża 'u servitù. Int trid tifhem li int u l-imgħallem tiegħek huma kompletament ugwali, u fl-istess ħin josservaw konfini professjonali. Iva, is-superjur huwa superjuri għalik skond l-istatus f'din il-kumpanija. Huwa għandu dan id-dritt li jagħtik ordnijiet. Huwa għandu d-dritt li jevalwa r-riżultati tax-xogħol tiegħek. Iżda biss fl-isfera professjonali u fir-rigward tiegħek.
Għandi nkun hawn jew le?
L-ammont żejjed ta 'informazzjoni għar-regoli tal-imġiba fit-tim il-ġdid fl-ewwel ġranet tax-xogħol jilgħab ċajta krudili mal-esportatur ġdid, u jikkawża x-xewqa li jħaddan il-vast jew, għall-kuntrarju, jaħbi fil-bushes. L-ewwel impressjoni ta 'xogħol, ovvjament, għandha rwol kbir, iżda tieħu ż-żmien li tiddeċiedi u tagħti prijorità tajba.
Mill-karriera
Jekk mill-ewwel jiem biex tibda xi ħaġa biex ittejjeb, tistabbilixxi u timplimenta, dan inevitabbilment jikkawża nuqqas ta 'ftehim u aggressjoni fost il-kollegi. Huwa importanti li l-ewwel tinġibed l-għeruq fil-kollettiv u mbagħad li twettaq ir-rivoluzzjoni.
Għedewwa tiegħek stess
Tħawwekx innifsek li għadek m'intix "taf" u qabbel lilek innifsek ma 'dawk li mhumiex l-ewwel jum fuq ix-xogħol. Ikunu pazjent miegwek - kollox se jsaħħaħ u jsolvi ruħu. Wara ftit żmien tħares lejn l-impjegat il-ġdid, u ftakar kif bdew.
Karattri Sekondarji
L-eroj l-aktar ambigwu tal-uffiċċju huwa l-HR-manager tal-kumpanija - huwa qattus Cheshire. Karatteristiċi ta 'l-eroj. Huwa biss waħdu li jista 'jbiddel madwar l-arloġġ u jidher barra mkien. Madankollu, it-tbissima tal-qtates mhix ta 'min tieħu għal attitudni sinċiera lilek. Huwa biss li għandu xogħol bħal dan: toħloq atmosfera favorevoli u tgħaqqad it-tim. U huwa aħjar li tagħmel dan, jitbissem.
Tattika tiegħek fit-tim. Jista 'jkun jaf dwar id-diffikultajiet li qamu u jistaqsu għal parir. Imma ma ninsewx li fil-fairy tale l-Cheshire Cat kien jappartjeni lill-Dukessa. U dan ifisser li "dak kollu li tgħid jista 'jintuża kontra tiegħek."
Xi ħadd mit-tim se jkun bilfors Lebir ta 'Marzu. Karattru ta 'l-eroj. Stramba balamut, tqegħid ħażin impjegati qabel l-għan. U hu stess huwa dak li jiddeċiedi b'mod inkorrett ix-xogħol assenjat lilu. It-tattika tiegħek. Jekk ir-ras tiegħek f'daqqa waħda saret il-Hare ta 'Marzu, kun żgur li tikteb u tiċċara l-ħidmiet kollha tagħha, u titlobha aħjar biex tibgħatlek struzzjonijiet bil-posta elettronika. Inkella, tirriskja li ma tagħmilx dak li verament riedet. U hekk fuq ponot subgħajk dejjem ikun hemm dokument li jikkonferma l-kompitu li tpoġġa quddiemek. U l-Hare se jkollhom malizzjuż iqattgħu l-karrotti tiegħu, u mhux ser jiġu rilaxxati lilek.
Ma 'dan it-tip mhuwiex meħtieġ li jkollok relazzjoni ta' ħbiberija. Int qatt ma taf x'se tarmi l-mument li jmiss. Barra minn hekk, dawn il-kreaturi għandhom it-tendenza li jirranġaw skwadri u jissostitwixxu "ħbieb" tagħhom stess. Għeżież Hare ta 'Marzu bi pjaċir kbir jgħidlek lill-kollegi kollha tiegħu li inti tixtieq tieħu postu u mibegħda ġar tiegħek fil-kabinett.
Fil-kumpanija l-ġdida, l-ewwel darba x'aktarx jibżgħu mill-fenek abjad.
Karatteristiċi ta 'l-eroj. Hija sħiħa ta 'ideat u pjanijiet ġodda, mhux dejjem, madankollu, implimentati b'suċċess.
Tattika tiegħek fit-tim. Ħafna problemi ma jiġrux lil Alice tagħna, ma jsegwuxha. Iżda, min-naħa l-oħra, forsi waħda minn dawn l-ideat issa teħtieġ l-implimentazzjoni. Hekk biss taħseb bir-reqqa qabel ma ssegwih.
Lil min u x'tip ta 'relazzjoni, il-ħin se jgħidlek. Jekk għandek ħbieb, ipprova din il-ħbiberija, għall-inqas għall-ewwel darba ma toqgħodx barra mill-ħitan tal-uffiċċju. Żgur li tiftakar li Alice ma kellhiex ħbieb fil-Wonderland. L-iktar fidili stenniet id-dar tagħha.
F'ħafna kumpaniji, tista 'tiffaċċja gruppi ta' "volts" u "sixes" li jħobbu logħob "undercover", qegħdin f'qagħda ta 'gwerra ma' xi ħadd jew ipoġġu. Inti żgur li se tkun ingaġġat f'tankle ta 'skandli, fejn inti tirriskja li titħabbel f'serjetà.
Jekk issib li l-kumpanija għandha intrigue u gossip fil-kultura tal-komunikazzjoni - taħseb jekk tridx torganizza b'mod permanenti karriera ma 'dan ix-xogħol? Madankollu, jekk inti ddeterminat li toqgħod, imbagħad ipprepara ruħha għall-fatt li, anke mingħajr ma tipparteċipa fit-tixrid ta 'gossip, inti żgur li se ssir l-oġġett ta' ftit minnhom. Imma jekk, madankollu, iċ-ċirkostanzi jiżviluppaw b'tali mod li l-impjegati huma maqsuma f'żewġ kampijiet, li tibqa 'waħdu huwa l-istess bħal li titlaq mill-linja tan-nar. Apparentement, għad għandek tagħżel lil min jingħaqad. U f'dak il-każ, ħafna jiddependi fuq l-għażla tiegħek. Ipprova tiżen il-vantaġġi u l-iżvantaġġi, kemm jista 'jkun tikkalkula s-sitwazzjoni, li twassal għal din jew dik l-għażla. U mbagħad tieħu deċiżjoni u tiffamiljarizza ruħha mal- "assoċjati". Kun af ir-regoli tal-logħba li għandek bżonn!
Hija dar aħjar?
Ma jiddispjaċinax mix-xogħol qadim. Il-kumpanija l-ġdida hija opportunitajiet u nies ġodda, l-istadju li jmiss ta 'żvilupp. Żgur li biddilt l-impjiegi għal raġuni. Allura, huma għamlu l-għażla t-tajba, peress li daħlu hawn. Għalhekk, bi kwalunkwe diffikultà int trid dejjem tipprova tlaħħaq. Inkoraġġixxi b'mod kostanti lilek innifsek u nimxu lejn l-għan maħsub. Tinsiex li fil-bidu biss taħdem għal reputazzjoni. U allura se taħdem għalik.