Preċedentement, huma rreklutaw għax-xogħol grazzi għal blat tajjeb, illum - tista 'ssib patroċinju. Ma tinħoloqx ħafna offensiva, għalkemm l-essenza mhijiex kif inbidlet. Meta persuna bħal din tidher fit-tim, f'sitwazzjoni inċerti kulħadd juri li jkun: pumijiet, kollegi u l-protege innifsu. Kif wieħed iġib ruħu f'kull wieħed minn dawn ir-rwoli, aħna nippruvaw nifhmu dawn is-sitwazzjonijiet flimkien ma 'esperti.
Peress li huwa protege huwa konvenjenti ħafna għall-ewwel darba, madankollu, dan mhux għal kollox veru. Anki jekk int speċjalista tajjeb, għad għandek tipprova għall-ħiliet professjonali tiegħek kollha.
Anastasia, maniġer tal-kont tal-assistent.
Fl-aġenzija tar-reklamar, l-aqwa ħabib tiegħi għinni nikseb kostanti - kienet il-kap tad-dipartiment tal-bejgħ. Ma kontx biżżejjed esperjenza, u mbagħad hi offriet li tipprova bl-eħfef maniġer tal-kont ta 'l-impjieg. Ma kontx inkwetat ħafna fiż-żmien li kien irranġat mis-suf - għad għandi nibda kollox mill-bidu nett. Madankollu, meta wasalt għal dan ix-xogħol, l-amministraturi l-oħra b'mod kostanti jġorru miegħi għal kull ħaġa żgħira, u ġurnata waħda, waqt xogħol ta 'emerġenza, kollega kissru u mnikket. Jien kont xokkanti biss, ma fhimtx dak li jixirqilha trattament bħal dan. Wara dan l-inċident, dan il-kollega kien sparat, u l-kollegi bdew iġibu ruħhom aktar ristretti. Jiġifieri li ngħaqad mat-tim wara dan, ma nistax nista 'xorta - minkejja li l-blat ma tat lili ebda privileġġi u naħdem ma' kulħadd fuq par.
Kumment ta 'speċjalizzat.
Mhuwiex faċli li tiġi rranġat għal raġuni. Għandna bżonn naħsbu kollox minn qabel, ir-relazzjonijiet tagħna mal-kollegi tagħna. Pereżempju, Anastasia, tħoss li kienet ittrattata b'integrazzjoni, tista 'tiddiskuti kollox mal-kollegi.
Dejjem hemm protetti li jħossu ruħhom taħt il-kura tal-boxxla b'mod komdu u pjuttost sikur. Aħħar għax-xogħol, għal ftit sigħat - ir-ras se tagħlaq l-għajnejn kollha. Magħmul żball fir-rapport - il-boxxla ġentilment tirribatti. Meta dan l-impjegat - kollega ordinarja mhux se jkun faċli ħafna.
Natasha, id-disinjatur.
Meta rċevejt xogħol f'impriża ġdida fid-dipartiment għar-reklamar, immedjatament beda d-diffikultajiet mal-boxxla immedjata tiegħi. Hija tat l-aktar assenjazzjonijiet possibbli, iżda hija stess ma setgħetx issib iż-żmien biex tikkontrolla r-riżultat tax-xogħol tiegħi, u mingħajr koordinazzjoni mal-boxxla ma setgħetx tagħti l-proġett biex taħdem. Minflok ma għamlet ix-xogħol tagħha, hija qatgħet il-ħwienet u xtrat rigali għall-klijenti. Il-premonizzjonijiet tiegħi dwar l-inkompetenza tal-boxxla tiegħi dalwaqt sar vera. Wieħed mill-kollegi fuq ix-xogħol qal li l-boxxla kienet mikrija għax-xogħol għax kienet f'relazzjoni mal-CEO. U l-ewwel biex taħdem, hija waslet għall-post tal-maniġer tar-reklamar tas-soltu, iżda mbagħad, permezz ta 'malafama, kisbet it-tkeċċija tal-boxxla ta' qabel u ħadet il-post tax-xogħol tagħha. Il-kompożizzjoni antika tal-ħaddiema nieqaf bi protesta, u l-protett irrekluta waħda ġdida. Fl-ilment, ma kien hemm ħadd: meta l-avukat il-ġdid tiegħu kiteb rapport dwarha u tatha lid-direttur ġenerali, allura l-avukat kien immedjatament sparat. B'mod ġenerali, huwa impossibbli li taħdem magħha, u sibt xogħol ġdid.
Kumment ta 'speċjalizzat.
Fl-istadju ta 'l-intervista, mhux biss il-imgħallem tiegħek li jistenna li jara jekk qiegħedx toqrob lilu, iżda wkoll tara jekk l-impriża tkun taqbel miegħek. M'għandekx immedjatament tiffirma kuntratt mingħajr ma tissodisfa lis-superjuri immedjati tiegħek.
Għaliex il-kapijiet iġibu lill-ħbieb jew lill-qraba tagħhom mal-persunal?
Ir-raġunijiet jistgħu jkunu differenti.
1. Ħafna drabi, il-mexxejja huma ggwidati mill-fatt li ħaddiem barrani jista 'ma jidħolx fit-tim tiegħu, u għal dan ikun aktar konvenjenti li jieħu l-kandidat li magħhom hu ħadem darba miegħek
2. L- ebda maniġer ma jrid jafda l-flus tal-kumpanija jew l-informazzjoni sigrieta lil xi barrani, li fih mhux ċert.
3. Jekk il-kumpanija għandha vakanza, u l-imgħallem tiegħek għandu speċjalista tajjeb, għaliex ma jimpjegahx. Huwa jiffranka kemm ħin kif ukoll flus.