Partijiet korporattivi - l-attitudni tagħhom għalihom hija differenti. Xi ħadd żgur se jieħu vantaġġ mill-opportunità u jipprova jagħmel il-konoxxenti meħtieġa, forsi anki jiksbu promozzjoni għax-xogħol, u xi ħadd se jpoġġi r-reputazzjoni tiegħu f'riskju. Huwa importanti li ma ninsewx li kwalunkwe avveniment korporattiv huwa parti mix-xogħol tiegħek. Huwa ċertament tajjeb li tmur btala mal-kollegi tiegħek, madankollu huwa importanti li tkun taf kif iġibu ruħhom fuq il-korporattiva.
Min-naħa waħda, il-partijiet korporattivi ma għandhomx regoli u normi stabbiliti b'mod riġidu, kif għandhom iġibu ruħhom, min-naħa l-oħra, kull persuna għandha żżomm rekord tal-kliem u l-azzjonijiet tagħhom. Għandu jiġi mfakkar li waqt il-vaganza flimkien miegħek mistrieħ u divertiment mhumiex qrib u ħbieb, imma pumijiet u kollegi tiegħek. Għal din ir-raġuni, huwa meħtieġ li jingħata rendikont ta 'l-azzjonijiet tagħhom. Ħafna għandhom l-opinjoni falza li l-mistrieħ korporattiv huwa opportunità f'atmosfera informali biex jirrilassaw u jikkomunikaw ma 'kollegi u mexxej, biex jirrilassaw aktar, biex jinfetħu għal kollegi minn naħa mhux mistennija. F'dan il-każ, l-imġiba ta 'persuna f'avveniment korporattiv tista' sservi ta 'impetu għall-iżvilupp tal-karriera tiegħu u tbiddel il-ħajja personali tiegħu, għaliex in-nies spiss isibu l-kuntentizza tagħhom fost l-imsieħba u l-impjegati tal-organizzazzjoni.
Huwa importanti ħafna, kemm jista 'jkun, li ma titlifx xi wħud minn dawn il-festi, sabiex ma toħroġx mill-kollettiv, anki jekk ma tqisx lilek innifsek bħala fan ta' partijiet sorprendenti iffullati. In-nuqqas ta 'inti fuq il-korporazzjoni jista' jitqies bħala nuqqas ta 'rispett għall-organizzaturi tal-avveniment, għat-tim, għall-mexxejja, għall-organizzazzjoni nnifisha.
Normalment il-mistednin jinġabru għal madwar ħmistax-il minuta għal nofs siegħa. Li tibqa 'fuq il-kumpanija sa siegħa u nofs titqies normali. Madankollu, mhux mixtieq u inaċċettabbli li jkun tard għal avveniment. Id-dimostrazzjoni ta 'nuqqas ta' rispett hija kkunsidrata jekk l-impjegat wasal għand il-korporazzjoni aktar tard mill-mexxej tiegħu. It-tluq ta 'dawk preżenti huwa fl-ordni invers: l-ewwel it-tmexxija ma taqlibx, imbagħad bl-anzjanità l-impjegati l-oħra kollha.
Huwa meħtieġ li tipprova tkun attiva - biex tieħu sehem fl-ispettakli u l-kompetizzjonijiet kollha, biex żfin, jiġifieri diskorsi tax-xorb. Il-kompitu prinċipali tiegħek huwa li jieqaf b'suċċess mill-folla. Huwa maħsub li l-aktar ħin li tqatta '"fil-vista" fost in-nies tal-madwar, aktar simpatija ser imbibe lilek.
Il-lejla ta 'l-intrapriża hija mod kif nuri lilek innifsek minn naħa oħra. Jekk qed titqies fuq ix-xogħol persuna mħaddma, skura u skura, hija fuq il-korp korporattiv li tista 'tbiddel din is-sentenza. Dan huwa ffaċilitat minn konverżazzjonijiet entużjasti dwar suġġetti sekulari, il-ħela ta 'smiles ħelwin, l-għedewwa ta' ġrajjiet redikoli. Rigward id-dehra tiegħek, dan kollu jiddependi fuq il-post taċ-ċelebrazzjoni u l-livell tiegħu. Jekk l-avveniment ikun organizzat f'postijiet tax-xogħol, ikun biżżejjed li dekorazzjoni ħafifa tal-ħwejjeġ tan-negozju tiegħek b'aċċessorji. Jekk f'fora ta 'restorant, cocktail u filgħaxija se jkun aktar xieraq hawn. Huwa importanti li mara tkun immoderata bil-ħeffa tal-ħwejjeġ u ma teċċedix mal-luminożità tal-għamla.
Il-korporazzjoni tippermetti li tikseb konoxxenzi utli ma 'nies li jistgħu jgħinu fit-tkabbir tal-karriera. Huwa importanti li tibqa 'f'kuntatt magħhom, filwaqt li ma tkunx wisq intrużiva. Tinsiex li l-bqija tal-kumpaniji mhix okkażjoni biex tiddiskuti kwistjonijiet tan-negozju. Għandna ninsew minnhom, kulħadd madwarna daħal għall-mistrieħ. Huwa aħjar li tissejjaħ ftit toasts imkissrin u nifraħ, u b'hekk turi x-xewqa tiegħek. Il-mexxejja japprezzaw din il-kwalità fl-impjegati tagħhom: huwa ħafna aktar pjaċevoli li taħdem ma 'persuna ferrieħa u intelliġenti, u mhux b'persuna grumpy, grumpy.
Bl-alkoħol, il-moderazzjoni hija importanti. Ma tistax tixrob, il-kollegi tiegħek "ma jifhmux", huma jiddeċiedu li għandek problemi tas-saħħa, it-tfajla tkun assenjata "pożizzjoni interessanti". Int ser ikollok tixrob dan, iżda m'għandekx għalfejn tpoġġi fuq xorb qawwi.
Huwa importanti li tiġi osservata s-subordinazzjoni. Jekk persuna ma tippruvax tagħmel konoxxenza mill-qrib miegħek, ma tmurx miegħu għal "int". Id-distanza bejn dawk preżenti fil-korporazzjoni mhijiex l-istess bħal fil-ġranet tax-xogħol, iżda l-familjarità ma tagħmilx sens. Barra minn hekk, mhuwiex neċessarju li wieħed iġib ruħu b'mod inċemoniċi mat-tmexxija.