Il-kisba tat-tkabbir tal-karriera dejjem għandha r-raġunijiet jew il-motivi tagħha stess. Dan jista 'jkun:
L-għanijiet jistgħu jinbidlu mas-snin.
Stadji tal-karriera u l-ippjanar tagħha.
1. Stadju ta 'tħejjija. L-età xierqa għaliha hija minn 18 sa 22 sena. F'dan iż-żmien persuna takkwista edukazzjoni professjonali. Dwar il-karriera f'dan l-istadju għadu kmieni wisq biex nitkellmu.
2. Stadju ta 'adattament. Dan il-perjodu jaffettwa l-età ta '23 sena u sa 30 sena. Speċjalista żgħażugħ jibda professjoni, qed ifittex postu fit-tim. Huwa fin-nofs ta 'dan l-istadju li jibda l-moviment tas-sellum tal-karriera.
3. Stabbilizzazzjoni stadju. Fl-età ta '30 - 40 sena, id-diviżjoni ta' l-impjegati fi promettenti u mhux promossi. Huwa għal impjegati prospettivi li hemm opportunitajiet kbar għat-tkabbir tal-karriera.
4. Il-fażi ta 'konsolidazzjoni. Uħud mill-impjegati li għandhom bejn l-40 u l-50 sena xorta jridu u jistgħu jkomplu t-tkabbir tal-karriera tagħhom. Huma b'intervall ta 'diversi snin ikomplu jiċċaqalqu mill-gradi. Dawk li huma aktar determinati, ikomplu l-karriera tal-maniġers tal-linja. Għal impjegati ta 'natura anqas deċiżiva, iżda l-karriera tal-mexxejja tal-persunal tibqa' riflessa. Parti mill-poplu, waqt li tirrealizza li l-promozzjoni ulterjuri hija impossibbli, tadatta għas-sitwazzjoni l-ġdida. It-triq għal minnhom hija l-iżvilupp ta 'sferi ġodda ta' attività u t-tranżizzjoni għal "karriera orizzontali".
5. L-istadju tal-maturità. Fl-età ta '50-60 sena, il-mexxejja jittrasferixxu l-għarfien u l-esperjenza tagħhom lill-kollegi iżgħar.
6. L-istadju finali. Tħejjija u irtirar.
Il-kunċett ta 'karriera kummerċjali jista' jitqies bħala progress minn pożizzjoni għall-oħra. Fil-Punent, is-servizzi tal-persunal u l-kumpaniji ta 'konsulenza huma nvoluti f'kwistjonijiet ta' karrieri kummerċjali Jippermettu lill-ħaddiema jiżvelaw il-kapaċitajiet tagħhom. Biss fuq ir-riżultati tax-xogħol, il-kompetenza u l-opportunitajiet potenzjali tista 'tippjana karriera tan-negozju. Aħna tkellimna, b'mod ġenerali, dwar l-istadji ta 'avvanz fuq is-sellum tal-karriera. Ikkunsidra l-karatteristiċi tat-tkabbir tal-karriera għal mara. Mara u karriera - kunċetti aktar milli kompatibbli. Huwa pjuttost possibbli li tgħaqqad b'suċċess it-tkabbir personali, il-karriera u l-kuntentizza tal-familja.
Avvanz tan-nisa fis-sellum tal-karriera.
M'hemm l-ebda dubju li n-negozju huwa l-aktar ħaġa importanti għan-negozju. Il-vantaġġ ta 'mara fin-negozju huwa l-intwizzjoni naturali tagħha. L-ebda edukazzjoni ogħla ma tista 'tissostitwixxi kwalitajiet personali, il-kapaċità li tieħu deċiżjonijiet tajbin, il-flessibbiltà tal-ħsieb. In-nisa, bħala regola, huma mħarrġa faċilment, jaqblu li kontinwament jitgħallmu xi ħaġa. U dan huwa importanti ħafna għat-tkabbir tal-karriera. Fl-istadju tal-ippjanar tal-karriera u n-negozju huwa importanti ħafna li wieħed jimxi mill-ħolm għall-azzjoni. L-iktar sforz li inti tagħmel biex jintlaħqu dawn l-għanijiet, aktar tista 'tikseb. Huwa importanti ħafna li tikkomunika ma 'nisa li diġà kisbu l-għanijiet tagħhom. Dan kollu jagħtik is-saħħa biex timxi 'l quddiem. Ftakar regola oħra: ma taqsamx l-ideat tiegħek, tippjana ma 'nies li ma kisbu xejn f'din il-ħajja. Huma mhux se jkunu jistgħu japprezzaw l-isforzi tiegħek, barra minn hekk jistgħu jiskoraġġixxuh mix-xewqa li jimxu 'l quddiem. Tapprezza lilek innifsek u l-isforzi tiegħek. Huwa importanti ħafna li tgħaqqad karriera ta 'suċċess u kuntentizza fil-ħajja personali tiegħek. Għal kombinazzjoni ta 'suċċess tal-familja u l-karriera huwa importanti ħafna li tkun tista' tippjana l-ħin tiegħek. Pożittiv fix-xogħol huwa importanti ħafna! Tibżgħux mill-falliment, mingħajrhom m'hemmx xortih! Għal karriera kummerċjali ta 'suċċess, id-dehra tiegħek hija importanti ħafna. Agħżel skillfully ħwejjeġ, aċċessorji, żraben għaljin, tagħżel il-għamla t-tajba.
U issa aħna se nwissuk dwar l-aktar żbalji komuni. Spjegat - tfisser armat!
L-ewwel żball. Intom temmew il-proġett. L-attitudni tiegħek għandha tkun pożittiva. Il-mexxejja għandhom ikunu infettati bil-fiduċja tiegħek. U xejn jekk ix-xogħol ikollu difetti minuri. Iżda, b'mod ġenerali, ix-xogħol għandu jsir f'livell deċenti. Inkella, jekk tfaħħar il-proġett mhux raffinat, minbarra l-irritazzjoni, ma jkollokx xi ħaġa.
It-tieni żball. L-ikbar żball fil-ksib tat-tkabbir tal-karriera huwa l-inkapaċità li titlob żieda fil-pagi. Il-ħeġġa hawn mhix xierqa. Jekk int innifsek ma tabilħaqq temmen fil-kapaċitajiet tiegħek, fit-talent tiegħek, allura l-mexxejja mhux se jkunu bil-għaġeb bi qligħ. Mhux probabbli li xi ħadd li jaħdem biss għal idea jew għal imgħax se jikseb tkabbir fil-karriera.
It-tielet żball. Tixtieq flirting ma 'kollega fuq ix-xogħol, gossiping, dressing wisq exquisitely? Forsi, inti tkun ikkunsidrat bħala l-iktar charming, iżda ż-żieda ma tistax tiġi offruta. Ftakar: l-ebda tagħmir frivoli, burdata u lark. Fuq ix-xogħol, għandek titqies bħala mara tan-negozju. Kollox għandu jkun moderat.
Ir-raba 'żball. Mhuwiex meħtieġ li nitkellmu dwar affarijiet ta 'l-imħabba tiegħek, dwar problemi tal-familja u problemi tas-saħħa. Minbarra l-għira jew id-diskussjoni tal-problemi tiegħek, int se tirċievi xejn lura. Fuq ix-xogħol, huwa aħjar li jiġu diskussi kwistjonijiet ta 'produzzjoni. Iżda mhux meħtieġ ukoll li ssir tali fagu. Ipprova tagħti informazzjoni dwarek innifsu fi proporzjon proporzjonat u ma tgħid xejn aktar.
Ħames żball. L-impjegati li ma jistgħux jitolbu titjib għalihom infushom f'kondizzjonijiet tax-xogħol dejjem jevitaw kemm fil-pożizzjonijiet tagħhom kif ukoll fil-pagi u l-kundizzjonijiet tax-xogħol tagħhom. Ħadd ma jissostitwixxi monitor antikwat, siġġu miksur, jekk ma titlobx għaliha.
Is-sitt żball. L-għażla tat-tattika li toqgħod bil-ħerqa fil-laqgħat, titlef il-kredibilità. Int trid tagħżel il-pożizzjoni attiva. Staqsi mistoqsijiet, tesprimi l-opinjoni tiegħek. Imma ma overdo it. Għandhom jiġu diskussi rimarki.
Is-seba 'żball. Wara x-xogħol, int tmur id-dar, ma tipparteċipax f'attivitajiet konġunti. Dan huwa żball kbir. Tkun familjari ma 'kollegi minn dipartimenti ġirien, tipparteċipa f'xogħol ta' emerġenza, tiċċelebra vaganzi konġunti. Imma ma overdo it. Reputazzjoni għandek tibqa 'bħala mara tan-negozju.
Il-punti ewlenin kollha li għandek bżonn tagħti attenzjoni lilna, aħna sommarju fl-artikolu "Il-kunċett ta 'karriera tan-negozju, il-klassifikazzjoni u l-istadji ta' żvilupp."