Probabbilment, aħna lkoll naħsbu li jokkupaw pożizzjoni ta 'tmexxija, li nwaqqfu n-negozju tagħhom stess jew li jirrappreżentaw matul l-istudji tagħhom il-mument meta se jingħataw wieħed mill-premji jew premjijiet l-aktar famużi. Minħabba li aħna kollha rridu niksbu xi ħaġa, biex inkunu kburin u envious minna, biex nistabbilixxu lilna nfusna f'din id-dinja, biex nispikkaw u, b'mod ġenerali, nippranġu l-ħajja tagħna bl-aħjar mod possibbli.
Iżda mela tqum il-mistoqsija: għaliex xi ħadd jirnexxi, imma oħrajn ma jagħmlux dan? Għaliex xi nies ras ditti, isiru famużi fil-karrieri tagħhom, u oħrajn - le? X'inhi r-raġuni għal dan u kif tista 'tinbidel?
Biex tagħmel dan, ta 'min jikkunsidra l-kawżi psikoloġiċi tal-falliment fil-bini ta' karriera, aspetti tal-karattru ta 'persuna, li jevalwa l-iskala tal-ħtieġa tiegħu għal kisba, b'kont meħud tal-fatturi psikoloġiċi, soċjali u ekonomiċi.
Jekk diġà qed tibni l-karriera tiegħek jew qed tiżviluppa negozju tal-familja, iżda wara ħafna snin avviż li l-affarijiet qed jonqsu, m'hemm xejn ġdid, l-ebda xewqa li tkompli dak li beda, allura huwa xieraq li jitqies fattur bħal dak li jaħarqu professjonali. Il-kawża tiegħu tista 'tkun nuqqas ta' interess u motivazzjoni ulterjuri, u, pereżempju, raġuni komuni bħal għeja.
F'dan il-każ, għandek tieħu pawża mix-xogħol, tieħu vaganza, tikkonċentra fuq il-familja u l-ħbieb, tagħtihom aktar ħin. Fin-negozju tiegħek, allura tista 'tagħmel xi innovazzjoni biex tinteressa lilek innifsek u mix-xerrej. Il-kelma ewlenija f'din is-sitwazzjoni se tkun il-kelma " bidla" .
Imma jekk għadek tibda l-karriera tiegħek jew qed tippjana li tibdaha, allura trid tqis fattur importanti ħafna: il-mexxej. Taħt il-kapaċità li tmexxi l-każ, aħna tfisser sett ta 'neċessarji għal dan il-karattru karatteristiċi, makings. Li jkollok tali tip ta 'xogħol, u, fil-ħin, u ċerti ħiliet ta' tmexxija, inti timmultiplika ċ-ċansijiet li tirbaħ. Rwol importanti li għandha l-abbiltà li tmexxi, il-kapaċità li tipperswadi u tippreżenta ruħhom f'inqas dawl.
Importanti ser tkun sistema ta 'fatturi oħra li jkunu utli għalik fl-istadju inizjali tal-iżvilupp tal-karriera. Dan huwa, fuq kollox, il-kreattività u l-kreattività. In-nies kreattivi dejjem isibu mezz biex isolvu din jew dik il-problema, għalihom, kważi, m'hemm l-ebda ostaklu għall-fantasija: jistgħu jitqabblu mal-ġeneratur ta 'ideat, it-teżor tad-ditta. Persuni bħal dawn huma dejjem meħtieġa u fid-domanda. Huma aktar mgħaġġla minn oħrajn jitilgħu is-sellum tal-karriera u jiksbu r-rispett ta 'ħaddieħor. Id-ditta, ibbażata fuq l-idea kreattiva, se tkun waħda mill-aktar popolari u interessanti fis-suq. Hawnhekk huwa wkoll neċessarju li titqies ir-rilevanza tal-ideat, iżda li jiġu diretti fid-direzzjoni t-tajba, aħna nġibu arma qawwija u ċ-ċavetta għas-suċċess.
Fattur psikoloġiku importanti fil-kawżi ta 'falliment f'karriera jista' jkun stima personali stmata jew sottovalutata. Persuna bi stima personali stmata żżejjed tagħti lis-subordinati ħidmiet tagħha ta 'sahra, dejjem teżiġi minnhom xi ħaġa impossibbli, it-twettiq ideali tal-inkarigi kollha. Naturalment, ħafna drabi dan ma jiġix imħobb mill-impjegati, u jistgħu saħansitra jieqfu minħabba kundizzjonijiet diffiċli wisq. Bl-istess mod, impjegat bi stima personali eċċessiva jeżaġera l-kapaċitajiet tiegħu, jaffettwa l-opportunitajiet u l-azzjonijiet tagħhom, iżid is-suċċess possibbli tagħhom, u jirriżulta f'telf.
Għall-kuntrarju, individwu b'self-stima baxx - sottovalutazzjoni tal-kapaċitajiet tiegħu, biża 'ta' deċiżjonijiet kardinali, rivalità. Il-każ imbagħad jibqa 'imbiegħed u griż, u l-kollegi spiss ma jurux ir-rispett dovut u ħafna drabi jużaw dik il-persuna.
Fattur ieħor huwa l-funzjoni verbali, l-abiltajiet oratorji u komunikattivi: il-ħila li tinnegozja, tipperswadi, tispjega, u sempliċement ikollha konversazzjoni tajba ma 'ħaddieħor. Biex tkun tista 'titkellem tajjeb, li turi x-xewqat dejjem tibbenefika lis-sid, u tgħin ukoll biex tinkiseb awtorità u relazzjonijiet tajbin fost l-impjegati.
Iżda l-fattur ta 'tmexxija, bħall-seħer, mhux se jkun il-karriera l-iktar importanti. Ħu, pereżempju, Bill Gates, magħruf għalina għall-karriera komposta sew u kbir, bħala riżultat, fortuna. Mill-erbatax-il sena sofra mill-awtiżmu, iżda dan lanqas ma evitah.
Minn dan għandna li għandu jkun hemm oħrajn, forsi anke fatturi aktar sinifikanti, li magħhom għandna niggwidaw.
Wieħed minnhom se jkun l-edukazzjoni. Dan jiddetermina eżattament kif b'suċċess nistgħu nwettqu negozju u "spin" fil-qasam ta 'attività tagħna. Huwa ċar li l-aktar li nafu s-suġġett tagħna u l-modi kif nagħmlu n-negozju f'dan l-isfera, aktar aħna erudite, aktar ċansijiet fihom li nipprevjenu fallimenti fil-bini ta 'karriera. Speċjalista fil-qasam tiegħu dejjem jaf x'għandek tagħmel u fejn tfittex impjieg tajjeb, f'liema direzzjoni għandha tiżviluppa l-isfera li fiha taħdem, u liema esperti oħra għandhom ikunu involuti f'dan il-każ.
Punt importanti ieħor huwa r-ritorn ekonomiku u l-interess fir-robot. Kemm tħallas ix-xogħol, kemm int sodisfatt b'din is-somma, għaliex tiddetermina x'xewdek u diliġenza taħdem f'din il-pożizzjoni. Wara kollox, il-flus jagħtuna interess fix-xogħol, dawn jimmotivawna sa ċertu punt.
Mhux dejjem interessat minna jista 'biss flus, jista' jkun ukoll xi tip ta 'fattur psikoloġiku jew soċjali addizzjonali. Iżda l-konklużjoni li nagħmlu minn dan hija waħda: ix-xogħol għandu jkollu għan u inkoraġġiment. Jekk ix-xogħol ma jkollux benefiċċju definit, allura ma jkun hemm l-ebda motivazzjoni xierqa, u, kif nafuha, huwa importanti biex jitwettaq ix-xogħol.
Issa l-kotba dwar kif isir in-negozju, l-iżvilupp ta 'metodi ppjanati biex jintlaħqu l-għanijiet finanzjarji, kif ukoll rakkomandazzjonijiet dwar kif wieħed isir millionaire, kif jaqilgħu l-kapital, eċċ, qed jiksbu popolarità. Ma nistgħux ngħidu li dawn il-kotba ma jgħallmux xi ħaġa, ovvjament, mhumiex rimedju jew riċetta għal suċċess, iżda dawn il-pubblikazzjonijiet jgħallmu biex naħsbu sewwa u oġġettivament, nippjanaw u sistematizzaw l-għanijiet tagħna, u nkunu nistgħu nikkonċentraw fuqhom.
U, fl-aħħar, se nibdew regola importanti, li takkwista l-universalità fi kważi l-isferi kollha - huwa ħafna xogħol. L-ebda raġuni psikoloġika għal fallimenti fil-bini ta 'karriera mhix se toqgħod fuq raġel li qed jitħabtu biex jaħdem u jaqla' flus. Id-diliġenza u l-fidi huma ċ-ċavetta għas-suċċess, anke jekk ma jkollokx ħiliet ta 'tmexxija jew kapital inizjali, ma titlef xejn, għax ma tantx tista' tixtri dan kollu: il-ħaġa ewlenija hija li temmenek innifsek u s-suċċess tiegħek u eventwalment tinsa ' fil-qasam tal-karriera.