Ir-rappreżentanti moderni tas-sess ġust huma inklinati li jemmnu li l-konkwista tal-quċċata tal-karriera hija kważi l-aktar kisba importanti fil-ħajja. Huwa bħal "running distanza twila", fejn mara trid tirbaħ, inkella hi tħoss bħal "mhux komdi". Naturalment, din hija l-karta ta 'dawk l-onorevoli biss li ddeċidew li jissagrifikaw l-istatus ta' detentur tad-dar, marru ruħhom fid-dinja ta 'rebħiet u kisbiet fil-karriera. Illum iddeċidejna li spekula dwar il-karrieriżmu tan-nisa mill-perspettiva tal-psikoloġija, u qabbel il-karriera mat-tellieqa tal-maratona. Fl-aħħar, dan il-paragun ma hu xejn każwali, għax fil-lingwi kollha tal-grupp Romance-Ġermaniż il-kunċett ta '"tmexxija" u "karriera" huwa mmarkat bl-istess kelma.
Inserzjoni
Mara li tagħmel il-karriera hija l-istess bħal zarulm ta 'mara: l-oġġett li jiċċaqlaq li kondizzjonalment joħloq theddida għalih innifsu u l-ambjent sar frantic. Hija qatt ma hi lesta li tipposponi għal għada dak li għandu jsir qabel il-bieraħ, u għal din ir-raġuni hija għandha toqgħod fuq ix-xogħol sal-aħħar rebbieħa, li bħala regola hija eqreb lejn il-bidu tal-jum tax-xogħol li jmiss, li matulu dak kollu jista 'jiġi ripetut bl-istess eżattezza.
B'bud tajjeb, bħala regola, huma jassoċjaw persuna dispassjoni, intelliġenti u ta 'demm kiesaħ. Dawn il-kwalitajiet magnífico kollha għandhom ftit li xejn komuni ma 'mġiba purament femminili: spontanja, imprevedibbli, emozzjonali. Fil-każ li mara tipprova, bl-għajnuna ta 'sforzi volontarji, biex teduka boxxla ideali fiha nfisha, hi sempliċement trażżan il-prinċipju femminili fih innifsu. Dak hu biss dan il-proċess ħafna drabi mwaħħal fin-nofs tat-triq u toħroġ l-immaġni ta 'nofs-ħall-nofs-mara.
In-nisa ħafna drabi jħobbu jibbażaw il-perċezzjoni tagħhom ta 'dak kollu li qed jiġri madwar, fuq il-prinċipju ta' "simili - mhux bħal", u mhux "neċessarju - mhux meħtieġ". It-timijiet tan-nisa huma dejjem iddominati minn dawk li jħobbu l-annimali domestiċi, kif ukoll gossip, podsizhivaniya, promozzjonijiet mhux motivati u tkeċċijiet. Il-ħidma tal-persunal hija tant ta 'ħsara f'termini ta' dħul jew klassifikazzjoni ta 'attività tan-negozju, u, ovvjament, kif tiddetta l-qalb u t-temperament. Fl-aħħarnett, il-kap tad-direttur tan-nisa għandu tendenza li jittratta lis-subordinati daqs li kieku kienu t-tfal.
U dak li jitħalla għad-dar għall-familja? Il-fatt li l-problema fil-ħajja personali tagħhom hija, il-pumijiet tan-nisa ma jgħidux, għal dan għandhom psikologu personali. Bħala regola, it-tieni nofs ta 'mara bħal din għandha tkun raġel li jkun għajjien wisq. Dik hi biss il-problema ta 'nuqqas ta' ħin kategoriku għall-ispejjeż ta 'preparazzjoni, ħasil u tindif fil-familja hija akuta ħafna. Naturalment, hemm tagħmir tad-dar affidabbli u għal miżata addizzjonali housekeeper responsabbli. Huwa ħafna iktar diffiċli li wieħed jikkomunika, għax il-lejla fil-karriera ta 'karriera ġeneralment tinbidel f'laqgħa ta' produzzjoni selettiva: fuq it-telefon (kemm id-dar kif ukoll mobbli fl-istess ħin), problemi jiġu diskussi ma 'lilhom infushom u jgħixu mill-ħajja tal-ħajja, xi drabi ma jkollhomx minuti biex jitkellmu dwar suġġetti terrestri. Fir-rigward tas-sodda, dawn in-nisa ħafna drabi jiġbdu l-paranojja tagħhom hemmhekk - "huma ma jirrispettawx, ma japprezzawx, iħassru" - u dan il- "partner terz" ma jagħtix piquancy lis-sess.
Il-ġranet off? Bħala regola, jgħaddu minn eżerċizzju kontinwu ta '"tgħolli l-livell": taħriġ għat-tkabbir personali, seminars, korsijiet ... Xi wħud għadhom jippruvaw jattendu l-ġinnasju, iggwidati mill-fatt li jgħidu li onorevoli bi figura tajba huma ħafna aktar faċli li jitilgħu sellum tal-karriera tiżloq.
Kultant jiġri li r-raġel ta 'ubiznes-mara, wara ċertu żmien, jibda jirrilassaw kompletament u jitlef ix-xewqa li b'xi mod jaqla' flus. Naturalment, din mhix sitwazzjoni tipika, iżda l-eċċezzjoni ma kkoreġiethiex. Il-problema tal-maternità hija "ġebla taħt l-ilma" oħra fid-dehra dinjija ta 'professjonist tal-mara.
Għaliex dawn in-nases?
Kulħadd jaf li r-rappreżentanti tas-sess aktar b'saħħtu jagħmlu karriera jew flus prinċipalment biex jimpressjonaw lill-mara. L-ispjegazzjoni tradizzjonali tal-karrieri tan-nisa hija li tkun indipendenti mill-irġiel. Bħal, illum hemm raġel, imma għada ma jkunx hemm. Għalhekk, il-karriera għadha fil-bidu qed tipprepara għal telfa fuq quddiem personali. Fi kliem ieħor, kodifikazzjoni.
It-tieni naħa tal-midalja hija jekk il-karriera diġà għandha familja. L-għan ta 'kull wieħed minna huwa li jkollna problemi. Il-mara tonfoq is-sehem tal-lejl tal-ħin tagħha fuq ix-xogħol u fuq vjaġġi tan-negozju (iktar ma jkun għoli d-dazju, l-iskeda hija iktar densa), li jfisser li hija għandha l-mija fil-mija ġustifikazzjoni għal dan. Fl-isfera tal-produzzjoni, xi affarijiet u kwistjonijiet kultant jistgħu jiġu solvuti ħafna aktar faċilment. Is-subordinat mhuwiex konjuġi jew tifel, li jfisser li mhux se jargumenta u jargumenta, it-talbiet kollha se jiġu sodisfatti mingħajr l-ebda taqbid.
Il-mara tal-familja tqiegħed il-funzjonijiet ta 'ommha "anki mingħajr ma tħabbat" fuq tuturi, skejjel privati, tuturi u ommijiet surrogati oħra, filwaqt li tiġġustifika l-impjieg sħiħ tagħha u dħul finanzjarju għoli. Salarju tajjeb, flimkien ma 'benefiċċji diretti, jagħtik id-dritt sħiħ li ma jagħmilx xogħol tad-dar u jżomm il-konjuġi taħt kontroll, jekk hu, Alla jipprojbixxi, jiġri li jikseb inqas flus. Allura s-soluzzjoni tal-problemi personali kollha permezz tal-karriera tal-karriera hija dejjem komda u teskludi l-kuntrarju. L-iktar mara ta 'negozju ta' suċċess, iktar jiddefendi b'mod aktar difensiv il-fehmiet soċjali tagħha.
Għall-mara nnifisha, it-tmexxija tat-tmexxija ħafna drabi twassal negattivament. L-iktar valur vitali huwa relazzjoni umana marbuta mill-qrib - u, għalkemm, ma ntlaħqux. Peress li l-qraba u l-ħbieb huma separati minnha permezz ta 'barriera tal-flus, u s-subordinati huma separati. Tkun xi tkun tgħid, din il-problema hija relatata direttament mas-suġġettività femminili. Il-ħaġa hi li fid-dinja tagħna kultant tista 'tiltaqa' ma 'rappreżentanti tas-sess dgħajjef, li jinkludu l-grupp ta' "nisa problematiċi". U hawn ma jimpurtax jekk humiex karriera jew le. Hija ssir mara tad-dar, dan se jkun sfortuna kompluta għall-qraba tagħha, l-ewwelnett, għall-kiddies.
U viċi versa: ir-rappreżentanti tas-sess ġust li jistgħu japplikaw fil-ħajja l-kwalitajiet u l-vantaġġi kollha ta 'kwalita' tagħhom - intuwizzjoni, flessibilità, sottili ħafna perċezzjoni tan-nies tal-madwar, u barra minn hekk, flimkien mal-karatteristiċi intellettwali kollha li huma rilevanti għall-istatus u l-pożizzjoni tagħhom, għas-suċċess "ta 'kwalunkwe, anke l-iktar bniedem intelliġenti.
U fl-aħħarnett, għall-ewwel darba f'eluf ta 'snin, in-nisa għandhom l-opportunità li jirrealizzaw lil hinn mid-dar, sabiex dawn ma jiġux imbuttati lura aktar. Imma kif turi l-prattika, in-numru ta 'spogers maskili qed jikber b'mod sinifikanti! Mhuwiex dan il-bażi għall-fatt li l-karrieri tal-karrieri minflok l-irġiel jippreferu s-solitudni?