1. Emozzjonalità eċċessiva
Il-ħila li tħoss u toqgħod b'mod qawwi dak kollu li jiġri madwar huwa inerenti fin-nisa. Hija ħila eċċellenti li tgħin biex tħoss l-ispettru sħiħ ta 'emozzjonijiet li l-ħajja tagħtina. Iżda fuq ix-xogħol, l-emozzjonalità eċċessiva mhijiex kwalità li tgħin lil mara biex tagħmel karriera. Dan il-karatteristika ta 'karattru ta' spiss tirriżulta f'relazzjonijiet mal-maniġment jew mal-kollegi li jmorru lil hinn mill-ambitu tan-negozju, li jaffettwa r-reputazzjoni u jipprevjeni l-attenzjoni fuq ix-xogħol. Xi drabi l-inkapaċità li trażżan l-emozzjonijiet tagħha ssir kawża ta 'ġlied. Persuna emozzjonali hija aktar faċli li timmanipula milli spiss tintuża mill-kompetituri.
Jekk mara trid tkun ta 'suċċess fil-qasam professjonali, hija għandha tieħu eżempju mill-irġiel, li jfisser tagħlim biex tikkontrolla lilha nfisha u mhux tarmi l-emozzjonijiet tagħha fil-ħin ħażin.
2. Il-biża 'tas-solitudni
Mhuwiex sigriet li hemm dak l-isterjotip: mara ta 'suċċess spiss tkun solitarja u mhux kuntenta fil-ħajja personali tagħha. Hemm opinjoni li l-irġiel jibżgħu minn nisa b'saħħithom, ta 'suċċess u intelliġenti. Ħafna nisa b'talent li verament setgħu jiksbu xi ħaġa fil-karriera tagħhom huma skoraġġuti minn din il-leġġenda. Naturalment, il-ħajja personali hija importanti ħafna. Huwa diffiċli li tagħżel bejn familja jew karriera, iżda ta 'min jikkunsidra jekk tali għażla hijiex meħtieġa?
Dawk li jagħmlu karriera, jistgħu jgħaqqdu u jaħdmu, u l-familja mingħajr ħsara lilhom infushom u lill-maħbubin. Il-mexxejja tan-nisa jagħtu parir sempliċement biex jibqgħu lilhom infushom, biex ma jitilfux il-qlugħ u l-femminilità, anke jekk tokkupa pożizzjoni għolja ħafna.
3. Il-biża 'ta' kunflitt
L-iżbalji tan-nisa fuq ix-xogħol jistgħu jkunu differenti, iżda ħafna drabi jinstab li n-nisa fuq ix-xogħol, bħal fil-familja, jippruvaw isalvaw id-dinja bi kwalunkwe spiża. Mara trid tkun tajba għal kulħadd, biex titbiegħed mill-kunflitt u b'hekk tagħmel ħsara lill-karriera tagħha.
Ix-xewqa għas-suċċess f'kull qasam tal-ħajja tippresupponi l-eżistenza tal-kompetizzjoni. U biex tkun f'relazzjonijiet sinċieri tajbin ma 'dawk li jkunu kuntenti jieħdu postek, huwa kważi impossibbli. Jekk mara trid iżżomm relazzjonijiet tajbin f'tim bi kwalunkwe spiża, hija jkollha tissagrifika karriera. Dan isir ostakolu għas-suċċess. Sabiex ma tibqax tintuża bħala progress għall-kisbiet ta 'nies oħra, trid tkun kapaċi tgħid "le" u taġixxi skont il-profitt tiegħek stess, u mhux għall-ġid komuni. In-nisa xi drabi jridu jiftakru li mhux se tkun l-isbaħ, ma jimpurtax kemm għandek tipprova.
4. Ix-xewqa li tkun indispensabbli
In-nisa ħafna drabi jieħdu ħafna importanza - huma jieħdu ħsieb il-qraba tagħhom, it-tfal, iwasslu dar, jidħlu fihom infushom, jaħdmu. Il-vizzju li jingħaqdu diversi attivitajiet diffiċli huwa rifless fix-xogħol. In-nisa għandhom it-tendenza li jieħdu aktar milli jistgħu jaffordjaw. Għalhekk, in-nisa aktar spiss jaqblu li jwettqu dmirijiet addizzjonali, jgħinu kollega, jibdlu impjegat u l-bqija. Bħala riżultat, jirriżulta li mara tonfoq sforz fuq xogħol żejjed, li r-riżultat tagħha ma jaffettwax il-karriera tagħha bl-ebda mod. Ikun ferm iktar sensibbli li jsir inqas, iżda aħjar. Huwa ħafna iktar faċli li wieħed jirbaħ il-quċċata ta 'suċċess.
5. Passività
Minkejja l-fatt li n-nisa f'pajjiżna għandhom drittijiet indaqs ma 'l-irġiel għal żmien twil, l-eki tal-patrijarkat għadhom jeżistu. L-iżbalji tan-nisa fuq ix-xogħol, speċjalment fit-tim tal-irġiel, ħafna drabi huma assoċjati mal-passività tan-nisa. Jekk mara jkollha l-abilità jew saħansitra t-talent, iżda mhux ambizzjoni biżżejjed, hi subconsciously tgħaddi r-riedni tal-gvern lil raġel. Mara bħal din mhux se tieħu riskji għall-fini ta 'proġett ġdid, tieħu r-responsabbiltà, tieħu l-inizjattiva. Hi ser tiddetermina d-dmirijiet tagħha u tagħti lill-oħrajn l-opportunità li jippruvawha.
Sabiex ma titqiesx bħala indecisive u ma tistax tiflaħ f'sitwazzjonijiet diffiċli, wieħed għandu jirrappreżenta b'mod ċar l-għanijiet u x-xewqat ta 'wieħed. Jekk trid issir indipendenti u ta 'suċċess, ikollok titgħallem biex tikseb l-għanijiet tiegħek. U li tkun passiv huwa diffiċli biex taqbad dik il-biċċa ta 'biċċiet li għandek bżonn.
6. Dgħjufija
Mara b'saħħitha m'għadhiex xi ħaġa li toħroġ mill-qafas konvenzjonali. Imma, madankollu, mara dejjem tibqa 'mara, x'ikun il-kundizzjonijiet. F'ċertu punt mara timmanifesta l-essenza tagħha, li ta 'spiss ma titħobbx minn min iħaddem. In-nisa rarament jistgħu jikkontrollaw mhux biss l-emozzjonijiet tagħhom, iżda wkoll l-instinti. Huma jħarsu subkonxjament lill-imsieħba, jekk ikunu waħedhom fil-ħajja personali tagħhom, għalhekk ħafna drabi huma l-inizjaturi ta 'relazzjonijiet mill-qrib mal-kollegi. Barra minn hekk, in-nisa fuq kollox stabbilew ix-xewqa li jkollhom familja u tfal. Xi impjegati jirnexxilhom iżuru d-digriet darbtejn għal 5 snin jew anqas, li mhux dejjem huma sodisfaċenti għal min iħaddem.
Jekk trid tikseb xi suċċess serju fix-xogħol, trid tqis l-interessi ta 'min iħaddem. Tgħallem biex tippjana l-ħajja personali tiegħek sabiex ma tfixkilx ix-xogħol u filwaqt li ma rnexxietx, tista '. Inti sempliċiment għandek tiddeċiedi dwar il-prijoritajiet - jekk inti tixtieq promozzjonijiet jew xi ħaġa oħra.
Għandek mnejn taħseb. li l-iżbalji tan-nisa fuq ix-xogħol huma aktar serji mill-irġiel, iżda dan mhux hekk. L-irġiel, bħala regola, għandhom responsabbiltà kbira u huma żbaljati, forsi inqas ta 'spiss, iżda b'mod kbir. Madankollu, min iħaddem jemmen li avvanzi serji fit-tkabbir tal-karriera tan-nisa spiss huma impossibbli, preċiżament minħabba li ħafna minnhom jinsabu f'postijiethom. Jekk ma tridx tkun fost dawk li dejjem jibqgħu fil-pożizzjoni ta 'speċjalista ta' grad u fajl, jekk għandek biżżejjed ambizzjonijiet u abbiltajiet, imbagħad titgħallem mill-iżbalji ta 'ħaddieħor u ma tagħmilx dawk l-iżbalji li jistgħu jiġu evitati.