X'jiġri jekk ix-xogħol hu boring?

X'jiġri jekk ix-xogħol hu boring u jipprevjeni l-għajxien?

Jidher li l-missjoni hija impossibbli ... Speċjalment jekk ma tħobbx:

Mill-mod, dawn huma r-raġunijiet li n-nies normalment jispjegaw in-nuqqas ta 'rieda tagħhom li jmorru jaħdmu. Hemm xi ħaġa li nista 'niffissa? Meta huwa meħtieġ li tinbidel? Hemm xi alternattiva għat-tkeċċija?

Jekk il-ġenituri tagħna jistgħu jaħdmu fuq l-istess post għal kważi l-ħajja kollha, allura dan il-prospett jidher boring u anke impossibbli għalina. Aħna ntużaw biex nimxu mill-kariga għall-uffiċċju, nibdlu professjonijiet u nirriżenjaw fi kwalunkwe "rieda personali". Sadanittant, servizz twil fl-istess post huwa linja eċċellenti għal jerġa 'jibda. Ukoll, għażilna r-raġunijiet l-aktar komuni għal layoffs u nistgħu noffrulek modi differenti minn dawn is-sitwazzjonijiet.

Kwistjoni ta 'flus

L-entużjażmu u l-altruwiżmu, bħala regola, jevaporaw wara l-ewwel sitt xhur ta 'xogħol. Aħna nqattgħu l-ħin u l-enerġija tagħna (u xi kultant anke n-nervituri), u għalhekk għandhom jirċievu kumpens deċenti għax-xogħol tagħhom. Naturalment, in-nuqqas ta 'sodisfazzjon mis-salarju jista' jkun differenti. Wieħed biss irid li jġib ftit aktar (intom uża għal ċerti ammonti u wara ftit ħin jibda jonfoq flus ekonomikament), oħrajn verament m'għandhomx biżżejjed flus biex normalment jeżistu.

It-triq 'il barra hija

L-ewwel pass huwa li tevalwa l-livell medju tal-pagi fis-suq. Jekk tirċievi ħafna inqas mill-kollegi tiegħek f'kumpaniji oħra, naturalment, ta 'min wieħed jikkonsidra offerti u postijiet battala ġodda (jew jistaqsi għal skeda b'xejn jew għal erba' ġimgħat ta 'xogħol). Jekk l-ammont tal-kumpens monetarju tiegħek huwa sempliċement fuq il-qiegħ tas-salarju tas-salarju, evalwa dak li eżattament jgħinek tikkwalifika għall-promozzjoni (jista 'jkollok bżonn issegwi korsijiet ta' profil).

• Tibżgħux ta 'konversazzjoni sinċiera ma' l-awtoritajiet. Wara sitt xhur jew sena ta 'xogħol f'post wieħed, għandek id-dritt li tapplika għal żieda. L-unika kundizzjoni għas-suċċess tiegħek għandha tkun ovvja.

• Dejjem jevalwa s-sitwazzjoni fit-totalità tagħha. Forsi, m'intix kuntent ħafna bis-salarju, imma inti qablet li kellek meta ġejt assenjat għal din il-pożizzjoni. Barra minn hekk, kumpens għal pagi mhux għoljin wisq jista 'jkun relazzjonijiet eċċellenti ma' kollegi, xogħol interessanti, l-opportunità li jiksbu esperjenza jew saħansitra l-isem l-aktar qawwi tal-kumpanija.

Uffiċċju ġungla

It-tort għal kollox jista 'jkun koinċidenzi differenti ta' ċirkostanzi (attitudnijiet mhux korretti tal-pumijiet "kultivazzjoni ta 'rivalità fost kollegi, żbalji ta' esperti tad-dipartiment tal-persunal li kienu jimpjegaw impjegati inkompatibbli), u l-ispeċifiċità tal-professjoni tiegħek. Skont l-istatistika, ir-relazzjonijiet huma l-agħar fil-kollettivitajiet tan-nisa, kif ukoll fost il-ħaddiema li s-salarji tagħhom jiddependu fuq tranżazzjonijiet ta 'suċċess.

Riħ tal-bidla

Ix-xogħol fuq post wieħed għal bosta snin, naturalment, onorabbli. Bħala regola, dawn l-impjegati huma ttrattati b'rispett kemm fil-kumpanija kif ukoll fis-suq tax-xogħol. Madankollu, servizz twil f'uffiċċju wieħed m'għandux ikun għan fih innifsu. Ta 'min jaħseb dwar il-bidliet, jekk ...

It-triq 'il barra hija

L-ewwel għandek bżonn tieħu biċċa karta u tikteb fuqha dak kollu li mhux adattat għalik fuq ix-xogħol. Forsi n-nuqqas ta 'sodisfazzjon mal-kollegi huwa biss l-hekk imsejħa "raġuni falza", li hija koperta mill-motivazzjonijiet veri (per eżempju, il-punt kollu huwa li ma tixrobx l-attività nnifisha jew ittrasferixxi kumplessi tiegħek lil ħaddieħor u fir-realtà m'intix qed tiġi ttrattat). Ftakar li.

• L-uffiċċju mhuwiex sandbox jew ċirku ta 'interessi. Ittratta x-xogħol bħala mod biex tirrealizza ruħek u taqla 'flus. Mhuwiex dejjem meħtieġ li tfittex ħbieb kullimkien.

• L-ebda wieħed (la l-boxxla u lanqas il-kollegi) ma għandu d-dritt li jinsulta u jimmudika d-dinjità tiegħek. Il-kompitu tiegħek huwa li titgħallem kif "turi s-snienek" (mhux biss b'mod rud, imma grazzja u masterfully), biex tgħid "le", biex tkun tista 'toqgħod għalik innifsek, u sempliċiment ma tirreaġixxix ma toqba.

• Tarmix ruħek bil-motto "Bil-ilpijiet li jgħixu - wolf-howl. Naturalment, m'għandekx tispikka mill-kollettiv. Madankollu, għandek bżonn biex tikkura lill-oħrajn kif tixtieq li tikkurak. Armi l-ilmenti u x-xettiċiżmu u tipprova tisma 'l-għerf tal-qedem. Ir-regola ta '"boomerang" taġixxi kważi mingħajr dubju.

• M'hemmx kollegi ideali. Mhuwiex fatt li, wara li ssetilja għal xogħol ieħor, ma jkollokx l-istess relazzjoni (jew saħansitra agħar) fid-dipartiment. Staqsi lilek innifsek domandi "Hija problema miegħi? What am I tagħmel ħażin? "

Ħruq fuq ix-xogħol

Taħt din il-frażi huwa mifhum xejn aktar minn hekk imsejjaħ "burnout professjonali". Ukoll, ma jimpurtax kemm aħna nixtiequ l-attività tagħna, illum jew għada nkunu għajjien minnha u nwaqqfu s-sodisfazzjon mix-xogħol. U issa l-interess jisparixxi, imur għall-uffiċċju huwa ekwiparat ma 'kastig, u l-ħajja tidher qisha rutina u swamp. L-ewwelnett, ta 'min jiftakar li x-xogħol mhuwiex dak kollu li għandu jġibek divertiment. Il-ħajja personali ta 'suċċess, il-familja u l-passatempi interessanti se jxekklu l-kunflitt ta' maturazzjoni fin- "ġdid" tiegħek max-xogħol.

• Bl-ewwel sinjali ta '"burnout professjonali" tista' tlaħħaq ma 'vaganza jew ftit jiem' il bogħod.

• Mod tajjeb ieħor biex "jaqbad" l-ispirazzjoni tal-komunikazzjoni fi ħdan il-komunitajiet professjonali. Mediċina eċċellenti għal "milsa professjonali" - taħriġ u seminars.

• Jekk il-punt kollu huwa li inti biss "outgrew" il-pożizzjoni tiegħek, tkellem dwarha mal-kap tad-dipartiment tal-persunal jew mal-imgħallem tiegħek.

Id-dikjarazzjoni tar-riżenja hija deċiżjoni estrema, u huwa neċessarju li ma titqiegħedx f'impuls emozzjonali, iżda b'attenzjoni kbira li tiżen il-vantaġġi u l-iżvantaġġi kollha. Ma jistennewx li se jkun tajjeb fejn ma nkunux. Evalwa soberly il-valur tiegħek fis-suq tax-xogħol, ara liema salarji huma offruti lil speċjalisti bl-esperjenza u l-kwalifiki tiegħek - kun żgur li barra mill-kumpanija tiegħek verament ħajja aħjar. U, naturalment, tkun xi tkun il-motivazzjoni għat-transizzjoni tiegħek, ipprova l-ewwel issolvi l-problema b'mod paċifiku. Jekk għalik il-kwistjoni tal-flus hija bażika jew qed tistenna t-tkabbir tal-karriera, iddiskuti mal-ġestjoni tal-prospetti tiegħek fil-kumpanija. Imma jevitaw il-kuntatt: b'dan il-mod biex issolvi l-problemi tal-karriera spiss ma jġibx riżultati.