Dak li trid tagħmel:
1. Ma jimpurtax kemm hi diffiċli s-sitwazzjoni, iżda huwa meħtieġ li taħdem. Int mitlub li tibqa 'għaddej biex tlesti r-rapport, biex tagħmel ix-xogħol ta' kollega morda? Ir-rifjut min-naħa tiegħek m'għandux ikun. Jekk jagħżlu, imbagħad minn żewġ impjegati se jħallu l-ewwel minn dawk kollha li, għall-istess flus, jirriżenjaw għal ammont akbar ta 'xogħol. Għalkemm il-pumijiet huma mhedda bit-tkeċċija, iżda l-kompitu tiegħek hu li tiġbed l-attenzjoni tal-maniġer għal x'tip ta 'eżekuttiv int, x'inhu l-benefiċċju għall-kumpanija f'impjegat bħal dak bħalek. U jekk ikollok ideat kif ittejjeb ir-riżultati tal-kumpanija, allura ma tkunx siekta. Il-maniġment għandu jkun konxju.
2. Inti għajjien, trid titlaq? Fi żminijiet diffiċli għall-kumpanija ma jagħtikx parir li tieħu l-leave, leave għall-mard. L-awtoritajiet għandhom ikunu żguri li m'għandekx problemi fil-familja tiegħek. Int trid tħares b'saħħithom, ta 'suċċess. Qabbad in-nanniet tiegħek mal-problemi tal-familja tiegħek. Dawk nattivi huma dejjem lesti biex jgħinuk. Jekk għandek tfal żgħar, inti ma tistax tlaħħaq mingħajr għajnuna.
3. Fil-każ, ipprepara "modi biex tirtira". Ibgħat is-CV tiegħek lil kumpaniji oħra. Allura se tħossok aktar kunfidenti, taf l-informazzjoni, x'inhuma l-postijiet vakanti, liema salarji.
4. Tistabbilixxi rbit tan-negozju. Ftakar il-klassi, il-ħbieb tat-tfulija, il-konjugi kollha. Turi lilek innifsek bħala persuna li taf kif timmobilizza u tieħu deċiżjonijiet responsabbli.
Dak li m'għandux isir fi kwalunkwe każ:
1. Qatt ma titkellem ħażin mill-kollegi tiegħek. Id-dinja hija żgħira. U gossip jagħtik reputazzjoni ħażina.
2. Qatt ma tilmenta dwar il-qagħda mwiegħra tiegħek. Speċjalment fid-dipartiment tal-persunal u fl-uffiċċju ta 'l-awtoritajiet.
3. Tinsa dwar konversazzjonijiet vojta fuq it-telefon u korrispondenza faċli fuq l-Internet waqt ix-xogħol.
4. Breaks u snacks għandhom ikunu minsija minnek.
Ftakar li jekk il-maniġment jeħtieġ li jagħżel, huma jħallu impjegat bħal dan li magħhom kulħadd se jaħdem bil-kumdità. Segwi l-pariri li tajna.
Min m'għandux jaqa 'taħt it-tnaqqis
Huwa meħtieġ li tkun taf li n-nisa tqal, nisa li għandhom tfal taħt it-tliet snin ma jaqgħux taħt it-tnaqqis, u lanqas ma jaqta 'omm waħda li għandha tifel / tifla taħt l-14-il sena jew tifel / tifla b'diżabilità taħt it-18-il sena. Int trid tavża dwar it-tnaqqis mhux aktar tard minn xahrejn. Jekk min iħaddem, bil-kunsens bil-miktub tal-impjegat innifsu, iddeċieda li jtemm il-kuntratt tax-xogħol qabel l-iskadenza ta 'xahrejn, l-impjegat huwa responsabbli għal kumpens addizzjonali. L-ammont ta 'kumpens huwa l-qligħ medju għaż-żmien li baqa' qabel l-iskadenza tad-data dovuta. Il-ħlas tal-firda jitħallas fil-jum tat-tkeċċija. Wara t-tkeċċija għall-persuni qiegħda għal 3 xhur, it-tul tas-servizz mhux interrott. Tista 'tfittex attivament ix-xogħol għal dan il-ħin kollu. It-tnaqqis mhux ħażin kif taħseb. Int għandek perspettivi ġodda.
Imma jekk waqa 'taħt it-tnaqqis, ma għaġġlax biex tfittex impjieg ġdid. Tista 'toqgħod fil-kumpanija l-qadima. L-immaniġġjar tal-kumpanija huwa obbligat li joffri xogħol bħal dan xogħol ieħor li jkun disponibbli fl-intrapriża. Tista 'toffri s-servizzi tiegħek f'qasam ġdid ta' attività.
Imma jekk, minkejja l-isforzi kollha tiegħek, intom naqsu, ma taqbidx. Ikkuntattja lill-uffiċċju tal-impjieg tal-istat Jekk applika għas-servizz tax-xogħol fil-ħin, il-perjodu għall-ħlas tad-dħul medju jista 'jiġi estiż. Huma maqtugħin int, iżda fiċ-ċentru tax-xogħol wara għaxart ijiem ma setgħux isibu xogħolhom, int se tingħata l-istatus ta 'qiegħda. Is-suċċess ma jħallikx jekk timxi 'l quddiem u ma titlefx il-qalb. Uża l-qatgħa bħala ċ-ċans li tbiddel xi ħaġa fil-ħajja tiegħek. Aħseb: ma kollox jixirquk fix-xogħol ta 'qabel tiegħek? Tibżgħux li tbiddel xi ħaġa. Forsi jiswa li tinbidel il-professjoni tiegħek? Agħmel lista ta 'postijiet vakanti għalik innifsek li tixtieq tara. Min jista 'jew tridu taħdem magħhom? Tibżgħux li jesperimentaw. Il-ħajja m'għandhiex tieqaf xorta. Fil inti kollha neċessarjament se jispiċċaw!