Enfażizza l-virtujiet
Ħafna huma kapaċi jitkellmu għal sigħat dwar ix-xogħol, iżda lanqas ma jistgħu jassoċjaw żewġ kelmiet meta niġu għall-kisbiet personali. L-awto-pożizzjonar xieraq huwa ċ-ċavetta għal karriera ta 'suċċess. Ftakar l-akronimu "PDR" u tużah, tiddiskuti mas-superjuri tiegħek ix-xogħol tiegħek. Ibda bit-Tegħleb - "ħdimna f'kundizzjonijiet diffiċli", mur fl-azzjoni - "Jiena użajt it-tekniki li ġejjin" u finitura bir-riżultat - "grazzi għal dan, il-profitt żdied b'20%".
Kritika sew
Kritika kostruttiva - it-tranżizzjoni għal livell ġdid ta 'relazzjonijiet - il-komponent prinċipali tat-tattika li tinkiseb karriera ta' suċċess, iżda dik distruttiva tiġġenera oppożizzjoni interna lill-persuna minn fejn ġejja. Aħna nagħtuk parir biex tuża r-regola 1x1 - kull kritika għandha tkun dilwita b'assigurazzjoni.
Esprimi ħsibijiet bil-għaqal
Il-psikologi huma żguri li n-nies jiġġudikaw l-affidabilità tal-interlokutur, 90% ibbażat fuq id-dehra tiegħu u l-mod ta 'komunikazzjoni. Ipprova ma jabbużax il-kliem "forsi", "probabbilment", "x'aktarx" - iċaħħdu d-diskors tal-persważività. U wkoll jitgħallmu li mentalment jgħoddu sa tlieta qabel ma jwieġbu l-mistoqsija diffiċli tas-superjuri tiegħek: sabiex tkunu aktar raġonevoli u tista 'żżomm l-attenzjoni tiegħek għal żmien qasir.
Speak spettakolari
Laqgħat huma ċ-ċans tiegħek li tipprova lilek innifsek. Ipprova tieħu post ħdejn il-persuna l-iktar importanti fil-kumpanija - dan jagħtik fiduċja fl-abbiltajiet tiegħek. Kun fost l-ewwel tliet persuni li se jitkellmu fil-laqgħa. Dawk li jibdew jitkellmu kmieni huma pperċepiti minn oħrajn bħala impjegati skuri u ambizzjużi b'potenzjal ta 'tmexxija.
Iddiskuti mal-maniġer il-prospetti tat-tkabbir tal-karriera tiegħek fil-kumpanija, ippreparat minn qabel għall-konverżazzjoni. Sabiex tifhem it-tattika li tikseb karriera ta 'suċċess, l-ewwel tanalizza d-differenzi bejn ir-responsabbiltajiet tiegħek u dawk li jwettqu f'pożizzjonijiet ogħla. Għandek xi esperjenza li tgħinek tlaħħaq ma 'responsabbiltajiet ġodda? Ipprova tkun onest miegħek, għax hemm mill-inqas żewġ raġunijiet għalfejn m'intix promossi. L-ewwel waħda hija li inti tassew impjegat siewi ħafna, li minbarra d-dmirijiet immedjati tiegħu, huwa involut ukoll f'firxa sħiħa ta 'ħidmiet oħra, u s-sostituzzjoni tiegħek hija iktar problematika minn dik li ssib lil xi ħadd għal pożizzjoni ogħla. Jekk is-sitwazzjoni hija verament dik, tfittex impjieg ġdid. It-tieni raġuni hi li inti speċjalista eċċellenti, iżda m'għandekx ħiliet maniġerjali (bħal, inċidentalment, 85% tal-impjegati). Imbagħad it-triq tiegħek mhijiex karriera vertikali, iżda waħda orizzontali, jiġifieri tkabbir professjonali, li, ovvjament, irid ikun akkumpanjat minn żieda fis-salarji, bonusijiet, pakkett soċjali. Iżda din hija konverżazzjoni kemmxejn differenti mal-mexxej - l-argument għandu jkun ibbażat fuq it-tkabbir tal-kwalità tax-xogħol tiegħek, il-kumplessità tal-kompiti li ssolvi.
Karriera ta 'suċċess ħafna drabi tiddependi fuq l-imġiba tal-impjegat fuq ix-xogħol, fuq l-ambizzjużità u l-mentalità tiegħu. Wara kollox, mhux l-impjegati kollha għandhom karattru tajjeb, għalhekk forsi din hija r-raġuni għaliex il-pumijiet ma jridux jgħallmu għal livell professjonali ġdid? L-ewwel regola ta 'min ifakkar għal dejjem: il-boxxla qatt mhu se tagħti eżempju, u aktar u aktar biex tgħolli l-impjegat, li dejjem qiegħed "mdendla" fuq l-għonq tiegħu. Dawn huma nies li mhux biss jippruvaw dejjem jekk jogħġbok l-awtoritajiet matul il-ħinijiet tax-xogħol, iżda wkoll dawk in-nies li jkomplu jaġixxu b'dan il-mod wara li jiskadu l-ħinijiet tax-xogħol tagħhom.