Mitoloġija tal-Karriera

Sfortunatament, mhux daqshekk faċli li tagħmel karriera ta 'suċċess. Kultant ma jkunx hemm edukazzjoni tajba biżżejjed, esperjenza ta 'xogħol solida, natura ħielsa minn kunflitt. F'kull tim, ir-regoli mhux miktuba tagħhom u ta 'spiss jassistu bil-quddiem x'inhu mistenni minnkom huwa impossibbli. Sabiex tkun tista 'taħdem b'mod produttiv u ma tagħmilx żbalji, m'għandekx bżonn tant. Ipprova biss li ma nemminx fil-miti l-aktar komuni dwar karriera.

1) It-tluq mill-uffiċċju ta 'l-aħħar huwa l-mod id-dritt li tiżdied.
Ħafna jemmnu bi żball li dimostrazzjoni bħal din ta 'responsabbiltà u dedikazzjoni lejn il-kawża komuni se tkun ta' benefiċċju. Fil-fatt, ħafna mill-maniġers jemmnu li dawk l-impjegati li jibqgħu wara x-xogħol mingħajr ħtieġa speċjali sempliċement ma jkollhomx ħin biex jagħmlu x-xogħol tagħhom matul il-ġurnata. Imbagħad tinħoloq mistoqsija loġika: x'tagħmel f'ħin meta l-kollegi tiegħek kienu qed jagħmlu xogħolhom? Għandek il-ħiliet biex tlaħħaq malajr mad-doveri tagħhom? F'kull kumpanija hemm żminijiet meta l-impjegati kollha jew ħafna minnhom huma sfurzati li jibqgħu ftit jiem konsekuttivi, iżda dan m'għandux isir il-vizzju tiegħek.

2) Għandek tkun bħal kulħadd.
Kemm-il darba fil-ħajja tiegħek smajtu: "M'għandekx twaħħal rasek!", "Ekwate lilek innifsek ma 'oħrajn!" U parir simili allegatament utli? Dawn ir-regoli ma jaħdmux kollha jekk inti se tavvanza permezz tal-gradi. Jekk m'intix konxju mill-isfond ta 'impjegati oħra, allura dawk li b'xi mod għamlu lilhom infushom ħassew u wrew li l-abbiltajiet tagħhom se jiġu promossi. Allura ma jkun ħeġġeġ biex turi l-kompetenza tiegħek, iżda ma taqsamx il-linja.

3) Il-boxxla hija dejjem id-dritt.
Dikjarazzjoni komuni ħafna, li magħha aħna mdorrijin naqblu. Fil-fatt, huwa diffiċli ħafna u ħafna drabi mhux ta 'profitt li jargumenta mas-superjuri. Fil-każ li l-imgħallem tiegħek huwa żbaljat b'mod ċar, u int 100% żgur ta 'dan, jekk ma jirreaġixxix għat-tentattivi tiegħek li tagħti attenzjoni lill-iżball, sempliċement tkun aktar diffiċli. Naqbel mal-pożizzjoni tiegħu, imma kif tikkunsidra xieraq. Fl-aħħar, jekk ma tkunx żbaljat u tirriżulta li tkun tajjeb. M'għandekx tiġi mfakkra għal dak.

4) Ebda kodiċi tal-libsa, l-ebda regola.
Ir-regoli tagħhom huma f'kull kumpanija, iżda l-kodiċi tal-libsa iebsa mhux irreġistrat għal kollox. Jekk it-tmexxija tiegħek hija leali biżżejjed biex tidher tiegħek, dan ma jfissirx li m'għandux l-ideat tiegħu dwar x'għandu jkun l-apparenza ta 'l-impjegati. Għalhekk, ma tħallix lilek innifsek tiċċaħħad u tidħol għax-xogħol b'mod ħafif, ovvju wisq, ħwejjeġ provokattivi b'milloka qawwija. Forsi koppja ta 'drabi inti tkun skużat għal tali att, iżda fl-aħħar, il-pumijiet tiegħek ser itemmu l-karriera tiegħek.

5) Il-ħaġa ewlenija hija l-avviċinament.
Mhuwiex sigriet li xi bniet huma żgur li kullimkien tista 'tikseb aktar jekk torbot relazzjonijiet mill-qrib ma' nies utli, kollegi u tmexxija. Mhuwiex sigriet li xi nies jirnexxilhom jiksbu l-għanijiet tagħhom. Imma m'għandekx tieħu eżempju minnhom. Meta karriera tiddependi biss fuq ir-relazzjoni tiegħek mal-boxxla, tista 'biss tifhimx. Fl-aħħar, huwa jsib sostitut aktar interessanti għalik, u r-reputazzjoni tiegħek ma tkunx restawrata. Ħafna drabi, bniet li marru b'dan il-mod, jibqgħu xejn u huma sfurzati li jibdlu l-impjiegi.

6) Kull cricket jaf il-arblu tiegħu stess.
Ladarba kien maħsub li l-bidliet frekwenti fl-impjieg huma ta 'detriment għall-karriera. L-aħjar parir għal min jibda kien li jitkellem dwar is-suġġett li għandek bżonn biss li tibdel l-impjiegi fl-aħħar alternattiva. Imma nafu: dawk li jħaddmu huma ugwalment kawti dwar dawk li jaqbżu minn post għal ieħor diversi drabi fis-sena, u għal dawk li joqogħdu f'post wieħed għal 10 snin. Fl-għajnejn tagħhom, dan jidher bħala prova li m'intix persuna flessibbli li hija diffiċli biex tadatta ruħha għal kundizzjonijiet ġodda.

7) Il-kalma qabel il-maltemp.
Huwa żball li wieħed jaħseb li jekk l-awtoritajiet ma jagħmlux kummenti għal żmien twil, ix-xogħol tiegħek ma jikkawża l-ebda ilment. Min-naħa waħda, jista 'jkun hekk. Imma min-naħa l-oħra, taħseb, int ma minsiebek? F'daqqa waħda, reċentement, ma għamiltx ħafna sforz biex nimxu 'l quddiem, sar anqas notevoli. F'dan il-każ, l-awtoritajiet jistgħu jikkonċepixxu r-rikonfigurazzjoni tal-persunal u ftakar dwarek biss biex tarmi jew tnaqqas. Mela ma jsibux għajjien li tfakkar lilek innifsek.

Naturalment, huwa impossibbli li wieħed ibassar l-iżbalji kollha possibbli fit-triq lejn l-għoli tal-karriera. Ipprova jkun speċjalista tajjeb, li l-opinjoni tiegħu hija tassew importanti, u li x-xogħol tiegħu ma jikkawża l-ebda ilment. F'dan il-każ, suċċess għalik huwa kważi garantit.