Huwa kkontrollat: m'hemmx persuna waħda fid-dinja li tkun assolutament sodisfatta bil-ħidma tiegħu. Aktar minn nofs l-impjegati Russi qegħdin dejjem ifittxu jew għall-inqas jippjanaw li jibdlu l-impjiegi fis-sentejn li ġejjin. U huwa importanti mhux biss li tiddeċiedi fil-ħin għat-tkeċċija u t-transizzjoni għal kumpanija ġdida, iżda wkoll biex tagħmel dan kemm jista 'jkun deliberatament. Kif tieqaf taħdem waħedha? Aħna nistudjaw il-liġijiet flimkien.
Nitilqu bil-moħħ.
Li timmira r-rqaq kollha tat-transizzjoni minn impjieg għal ieħor mhix daqshekk faċli. Mhuwiex biżżejjed biex tkun biss professjonist, xorta jkollok bżonn tkun tista 'tippjana l-movimenti tal-karriera tiegħek b'mod korrett. Liġi "severa tal-ġungla" severa tgħid: bil-miktub dikjarazzjoni tal-kura, taqsam il-linja li lil hinn minnha ritorn huwa impossibbli. Għalhekk, fl-ebda każ ma tegħleb id-deni: iżen il-vantaġġi u l-iżvantaġġi kollha u kellem lill-awtoritajiet kemm jista 'jkun malajr.
"Hekk kif kont mistieden għal xogħol ġdid, fl-istess jum kiteb applikazzjoni biex titlaq fil-post il-qadim ," tgħid il-konsulent Oksana Kozina. " Iżda bil-lejla indunajt li għamilt malajr, naqbel ma 'l-ewwel sentenza li ħarġet, li barra minn hekk ma kinitx adattata għal kollox. L-għada appludejt lill-awtoritajiet, u ħallewt fil-kumpanija. Bħala riżultat, it-tranżizzjoni għal impjieg ieħor, li għadu seħħ f'xahar, ma kienx xejn bla xkiel . "
Id-deċiżjoni saret.
Allura, int determinat li nieqaf. Kif tagħmilha l-aktar bla tbatija? Stenna għall-mument meta inti tista 'toqgħod mal-kmandant wiċċ imb'wiċċ, sabiex bl-iktar mod tactiku li tinfurmah bid-deċiżjoni tiegħek. Tgħid li inti kont kuntent li taħdem f'dik il-kumpanija mill-isbaħ u napprezzaw l-esperjenza li ksibt, imma rċivejt offerta li ma tistax tiġi abbandunata. Madankollu tibża 'li nieqsa opportunità ġdida, tipprova "tinnegozja" lil min iħaddem ġdid għal ħin biex jaħseb. Ġimagħtejn huwa pjuttost biżżejjed: ser ikollok ħin biex taħseb kollox u tikkunsidra postijiet battala oħra.
"Bdejt konverżazzjoni mal-kok bil-kliem:" Għandi aħbarijiet spjaċevoli: I kien offrut żieda fis-salarju b'żewġ darbiet is-salarju f'kumpannija oħra ", tgħid il-maniġer tal-bejgħ Elena Frolova. - Allura, minnufih ħalli r-ras tifhem li jien sinċerament ħassejt li tħalli l-kumpanija tagħna, u hu, min-naħa tiegħu, seta 'jivvaluta kemm hu profittabbli li l-post kien offrut lilu, u lanqas ippruvajt nipperswadi biex tibqa'. Bħala riżultat, "jaraw" tiegħi għadda f'atmosfera ta 'ħbiberija: kulħadd kien kuntenta għalija, inkluż il-boxxla . "
Skont studju mmexxi minn kumpanija ta 'reklutaġġ, dawn il-konversazzjonijiet issa ta' sikwit jieħdu dawra mhux mistennija: ħafna drabi l-impjegati "quċċati" huma konvinti li jibqgħu, u joffru mhux biss żieda fis-salarju, iżda wkoll assigurazzjoni medika, karozzi tal-uffiċċju u benefiċċji oħra. Madankollu, xi wħud min iħaddem huma mħassra ħażin mill-burdata tad-dikjarazzjoni tal-kura, u jistgħu ukoll ibiddlu l-attitudni leali tagħhom. Allura nipprova niftakar kif il-boxxla rreaġixxiet għal dikjarazzjonijiet bħal dawn fil-passat meta l-kollegi tiegħek ġew sparati. U qabel ma tmur l-uffiċċju tiegħu, kopja d-dokumenti personali kollha mill-kompjuter tax-xogħol tiegħek - ir-riassigurazzjoni mhux se tkun superfluwa.
Leaving, ma ninsewx.
Forsi ser ikollok bżonn ir-rakkomandazzjoni ta 'boxxla ta' qabel aktar minn darba, għalhekk tagħmel dak kollu possibbli biex ma rovinax ir-relazzjoni fl-aħħar: iwissu dwar li titlaq qabel ġimgħatejn, u anki fil-perjodu ta '"demobilizzazzjoni" tagħmel ix-xogħol in bona fede. Irrakkomanda lill-kap tal-kandidati għall-vakanza tiegħek, li għaliha tista 'tidħol responsabbli, jew tgħinu fit-tfittxija. Hija wkoll idea tajba li tħalli l-koordinati tiegħek lis-suċċessur sabiex fl-ewwel huwa jista 'jikkonsulta miegħek jekk meħtieġ u malajr "jingħaqad" max-xogħol. Tiħux pontijiet fir-relazzjonijiet tiegħek ma 'kollegi: jekk inti żżomm kuntatti ta' ħbiberija ma 'kollegi, huwa probabbli li jirrakkomandalek post tajjeb.
Analiżi tax-xewqat.
L-uffiċjali tal-persunal jgħidu: qabel ma tibdel l-impjiegi, trid tifhem x'inhi eżattament mhux komdu ma 'dak qadim. Jekk ma taqbilx mal-kultura korporattiva, ikollok bżonn tfittex l-istess xogħol, iżda f'organizzazzjoni oħra. Jekk ma tħobbx ix-xogħol innifsu, probabilment ma għandhiex immedjatament tbiddel min iħaddem. Tgħallem dwar l-opportunità li tmur f'dipartiment ieħor jew tieħu fuq dmirijiet oħra. Agħmel lista tar-rekwiżiti tal-karriera għax-xogħol il-ġdid: il-livell tas-salarju, l-użu sħiħ tal-opportunitajiet tiegħek, għarfien tad-ditta tal-kumpanija, distanza mid-dar tiegħek, skeda konvenjenti għalik, nies sbieħ u kultura korporattiva. L-esperti jagħtu parir biex jirreġistraw mill-inqas għaxar punti, b'ħames minnhom għandhom jiġu inklużi fil- "programm obbligatorju".
Għall-intervista - armata bis-sħiħ.
Qabel ma tmur għall-intervista għall-pożizzjoni tal-ħolma tiegħek, trid tipprepara bir-reqqa. Iddetermina b'mod ċar il-paga minima li għaliha inti lest li taħdem, u ma tnaqqasx din il-bar. Inkella, inti tikkundanna lilek innifsek għal skuntentizza u dalwaqt se terġa 'tidħol fit-tfittxija. Mur fl-intervisti biss ma 'dawk il-kumpaniji li int verament interessat fihom. Ma jaqblux li ġejjin - l-ewwel issir taf id-dettalji importanti kollha fuq it-telefon. Fl-intervista, staqsihom biex jidentifikaw b'mod ċar liema responsabbiltajiet ser ikollok u min se jkun mexxej tiegħek. Skopri fejn se tkun il-post tax-xogħol tiegħek, kif tkun mgħammra, kif torganizza l-ikla għall-impjegati u jekk jitħallsux komunikazzjonijiet mobbli. Sib it-termini ta 'leave u leave tal-mard. Mhuwiex barra mill-post biex issir taf għaliex il-persuna li qabel kienet qiegħda żżomm il-pożizzjoni tiegħek.
"Meta qalulna fl-intervista li l-kap kien qalil lill-impjegat ta 'qabel, għax darbtejn qbiżt ix-xogħol għal 10 minuti darbtejn fix-xahar, indunajt li din il-kumpanija m'hijiex adattata għalija. Minħabba l-ġamm tat-traffiku, ħafna drabi jkolli "overlays" żgħar, u ma nqisx minnhom delitt, " - l-ishma maniġer tal-bejgħ Alexander Shoev.
Ikunu lesti mhux biss biex jistaqsu mistoqsijiet, iżda wkoll biex iwieġbuhom. Bħala regola, il-biċċa l-kbira ta 'min iħaddem huwa interessat f'liema benefiċċju ser iġġib il-kumpanija. Ipprepara minn qabel it-tweġibiet għas-sett standard ta 'mistoqsijiet: "Għaliex għażilt dan il-qasam ta' attività?", "X'inhuma l-pjanijiet tal-karriera fit-tul?", "Iddeskrivi l-aktar proġetti ta 'suċċess tiegħek". Tgħallem l-istorja tal-kumpanija u l-ismijiet ta 'eżekuttivi ewlenin. Kuxjenza bħal din ta 'spiss hija waħda mill-kundizzjonijiet mandatorji għar-reklutaġġ.
Mistoqsijiet possibbli u mhux mistennija, per eżempju: "Fuq liema karattru letterarju tixtieq tkun simili?" Bl-għajnuna tagħhom, min iħaddem jiċċekkja kemm tista 'tlaħħaq ma' diffikultajiet mhux mistennija. Il-ħaġa ewlenija mhix li tintilef u tirrispondi malajr u b'mhux.
Lista ta 'mistoqsijiet delikati fl-intervista.
> Liema annimal tixtieq li tkun?
> Jekk inti rebaħ miljun dollaru, x'tixtek tonfoq il-flus fuq?
> Immaġina li ktieb ħareġ minnek. X'inhu l-isem tiegħu?
> Inti fuq gżira diżabitata. Liema tliet affarijiet tixtieq li jkollok miegħek?
> Jekk kellek biss sitt xhur biex tgħix, x'tixtek?
> Liema ċelebrità tixtieq tkun simili?
> Jekk kont frott, liema waħda?
> Kif tivvaluta x-xogħol ta 'l-intervistatur?
Kollox huwa f'idejk.
Is-sejba ta 'xogħol ħolma hija faċli: għandek bżonn biss li tifformula r-rekwiżiti tiegħek u tuża l-kanali kollha ta' tiftix (internet, rivisti tal-gazzetti u, ovvjament, dawk familjari). Qiegħed jerġa 'jibda f'wieħed mis-siti speċjalizzati, ma jistennewx li tkun mgħarrqa bl-offerti. Timmonitorja b'mod indipendenti l-postijiet vakanti tiegħek u tibgħat informazzjoni dwarek lilek innifsek lill-kumpaniji li tixtieq.
L-unika għażla t-tajba.
Fil-każ li għamilt diversi proposti u mhumiex inferjuri għal xulxin, agħżel qalbek. Fl-aħħar, kullimkien se jkun hemm post, nies u ħidmiet ġodda. L-iktar ħaġa importanti hija li inti tkun komdu f'dan l-uffiċċju. Ikkonsulta ma 'speċjalisti, tistaqsi dwar il-kumpaniji li inti tkun mistieden. U ma għaġġlax biex tieħu deċiżjoni.
Dak li tgħid il-liġi.
Jekk ġejt sparat. Meta kumpanija ttemm kuntratt ta 'impjieg b'konnessjoni mal-likwidazzjoni jew it-tnaqqis tal-persunal, inti mitlub tħallas paga ta' firda fl-ammont ta 'salarju kull xahar jew salarji ta' kull xahar, sakemm ma tkunx sabitx xogħol ġdid fi żmien xahar mid-data tat-tkeċċija tiegħek. Jekk tiġi mkeċċi minħabba inkompatibilità tal-pożizzjoni miżmuma jew minħabba l-impjieg ta 'impjegat ieħor li qabel kien għamel ix-xogħol tiegħek, inti għandek tħallas kumpens - nofs is-salarju.
Jekk tieqaf waħidek, trid tinnotifika lil min iħaddem dwar it-tkeċċija tiegħek fi żmien ġimagħtejn bil-miktub. Madankollu, matul l-aħħar ġimagħtejn ta 'xogħol, għandek id-dritt li tirtira l-applikazzjoni tiegħek. Biss jafu l-liġi bir-reqqa, int tkun tista 'tieqaf taħdem waħedha.
M'intix permess li tieħu n-nar jekk inti tqila jew qed tgħolli tfal taħt it-tliet snin, jew waħda qed tgħolli tfal taħt l-14-il sena. Ukoll, jekk taħdem taħt kuntratt ta 'terminu fiss u skadiet waqt it-tqala, allura skont l-applikazzjoni tiegħek il-kuntratt għandu jiġi estiż sal-leave tal-maternità. Tinsiex dwar id-drittijiet tiegħek u tibżgħux li titlobhom.
Liema statistiċi jgħidu.
Mill-impjegati kollha li jaqgħu fil-grupp ta '"maħrubin" potenzjali, 51% jingħataw pjaċir sinċier mix-xogħol kurrenti, 44% iħossuhom kuntenti għax-xogħol tagħhom, u 5% huma kompletament indifferenti għad-doveri tagħhom. Skont l-istatistiċi, 53% tal-impjegati huma mġiegħla jfittxu aspirazzjoni ta 'impjieg ġdid biex itejbu s-sitwazzjoni finanzjarja tagħhom, 35% huma ħerqana dwar it-tkabbir tal-karriera, u 32% sempliċiment jippruvaw jiddiversifikaw l-esperjenza tal-ħajja tagħhom.