Il-Kunsill - kif iġib ruħu f'xogħol ġdid


Wasalt xogħol ġdid? Ipprepara għall-fatt li għal tliet xhur ta 'probation il-maniġment se josserva mill-qrib kif għandek taġixxi, kemm fast taħdem, kif inti tilbes, dak imbagħad tkun il-verdett tiegħek. L-ewwel parir tagħna - kif wieħed iġib ruħu f'impjieg ġdid - irrispondi lil min iħaddem lil xulxin! Inti mhux biss suġġett tat-test, iżda wkoll eżaminatur strett. Il-ħaġa ewlenija mhix li ttaqqab l-ispalla.

Iddebutta f'post ġdid

Il-perjodu ta 'prova ġie maħluq bħala tip ta' riassigurazzjoni - u mhux biss għall-kumpanija-impjegatur, iżda għall-impjegat il-ġdid. Matul dan il-perjodu, li bil-liġi m'għandux jaqbeż it-tliet xhur, il-kuntratt tax-xogħol jista 'jitwaqqaf faċilment u malajr fuq l-inizjattiva ta' kwalunkwe parti - huwa biżżejjed biex twissi dwar id-deċiżjoni tagħha bil-miktub f'mhux anqas minn tlett ijiem. U jekk, skont il-kalkoli tal-esperti, min iħaddem fl-ewwel tliet xhur jiċħad medja ta 'impjegat ġdid minn għoxrin, allura l-mewġa ta' tkeċċija "mgħaġġla" fuq l-inizjattiva tal-impjegati qed tikber kull sena.

"Speċjalisti tajbin huma dejjem f'domanda kbira. Huma jifhmu dan perfettament u ħafna drabi huma insolenti. Riċentement, tfajla waslet għal intervista - analista kummerċjali eċċellenti ", tgħid Natalia Semenova, maniġer ta 'aġenzija ta' reklutaġġ li tispeċjalizza fir-reklutaġġ ta 'persunal IT / HiTech / Telecom. - Matul l-intervista, irriżulta li kienet diġà sabet xogħol u issa tgħaddi perjodu ta 'prova f'kumpanija oħra. Barra minn hekk, min iħaddem ġdid diġà stieden maniġer mir-Repubblika Ċeka biex jordnalha fl-ewwel abbozz. M'hemmx għalfejn ngħidu, aħna irrifjutaw il-kooperazzjoni miegħu. "

It-tkomplija ta 'intervisti wara li jmorru jaħdmu saret in-norma. Iktar spiss milli le l-esperti jagħmlu dan mhux għal skopijiet ta 'merċenarji mis-serje "marru f'radda, ma nistax nieqaf", iżda minn waħda purament prattika: f'daqqa waħda xogħol ġdid mhux se jilħaq l-aspettattivi u se jkollu jmur "mkien"? Meta tibdel l-impjiegi, ħafna jippruvaw jillivellaw. Dan jiġri li fl-ewwel ġimgħat inti tifhem b'mod ċar li inti ma tistax tikseb tul f'tim ġdid - huwa skomdu. Għalhekk, ħafna jippreferu li jieqfu malajr u minnufih jippruvaw ix-xortih tagħhom f'kumpanija oħra.

"Il-punt ewlieni li wieħed iħares mill-bidu nett huwa l-attitudni tal-maniġment għall-wegħdiet tiegħu stess", tgħid Natalya Semenova. - Tgħidlek dwar il-bonusijiet għar-riżultati tal-proġett, iżda t-tieni xahar konsekuttiv huma jħallsu biss is-salarju u barra minn hekk naqqsuh il-multi għal dewmien? Il-kap wiegħed li hu sejjer jikri assistent minnufih biex jgħinek, imma diġà kien hemm erba 'ġimgħat, u l-kap ma jirreaġixxix għal tfakkiriet? Aħseb! Dan mhux sinjal tajjeb! "

Biż-żmien, is-sinjal ta 'l-allarm smajt mhux se jitlef il-ħin u jinnaviga malajr. Imma ftakar: "Isma" mhux biss int, imma l-imgħallem tiegħek, u għal kull wieħed minnkom is-sinjali se jkunu differenti.

Meta tibda inkwetanti?

Żgur min jaħseb dwar jekk matul ix-xogħol matul il-perjodu ta 'prova deher li għandek kwalifika ħafna ogħla minn dik meħtieġa għal din il-pożizzjoni. B'mod relattiv, inti mistenni li jinnegozja mal-klijenti, u inti biss tintuża bħala assistent tal-kap tad-dipartiment. Jekk min-natura ma tkunx wisq ambizzjuż, ovvjament, tista 'toqgħod u taħdem mingħajr tfixkil, iżda f'dan il-każ għandek riskju ħafna inqas il-livell professjonali tiegħek.

Is-sitwazzjoni b'lura: induna li m'intix imħarreġ b'mod adegwat għal din il-pożizzjoni u ma tlaħħaqx mar-responsabbiltajiet. Evalwa sewwa kemm int "ma żżommx. Forsi ser ikollok żmien qasir biex timla n-nuqqas ta 'esperjenza u tikber professjonalment? Imma jekk id-distakk ikun kbir wisq, allura jkun tajjeb li wieħed jaħseb dwar it-tkeċċija. Mhux probabbli li xogħol eċċessiv għall-ilbies jippromwovi t-tkabbir tal-karriera.

Il-kriterju li jmiss huwa r-relazzjoni mat-tim. Naturalment, ħadd ma jkun obbligat li jilqa 'lilek b'idejn miftuħa. Imma jekk jittrattawek bħal post vojt, jinjora n-nisel tiegħek u tħares lejn inti malizzjuż, dan huwa sinjal ħażin. Għall-ewwel, ma kontx x'inhu għaddej, - jgħid Olga Ivanova, it-trejners tal-kumpanija ta 'konsulenza, - Ħassejtni li d-dehra mċajpra li l-kollegi tiegħi ġġeneraw ħafna. Aktar tard irriżulta li kienu kollha kontra l-ftuħ ta 'pożizzjoni ġdida, li huma aċċettaw għalija, u sempliċement qatgħu r-rabja tagħhom miegħi. Ħalli din il-kumpanija - Ma rajtx mod ieħor mis-sitwazzjoni. "

Kawża frekwenti oħra ta 'tkeċċija fuq l-inizjattiva tal-impjegat matul il-perjodu ta' prova hija r-relazzjoni mal-awtoritajiet. Per eżempju, ma tistax toqgħod meta tkun ittrattat f'tul ordnat, u l-imgħallem tiegħek huwa kmandant tipiku. Huwa meħtieġ li tiżen fil-ħin il-punti favur u kontra. Aħseb dwar jekk inti tistax taġġusta għall-boxxla l-ġdida tiegħek jew il-komunikazzjoni miegħu se ssir stress ta 'kuljum? Normalment dan jista 'jinftiehem fl-istadju ta' l-intervista: jekk ma tħobbx xi ħaġa fl-ewwel laqgħa, huwa aħjar li ma naqbilx ma 'dan ix-xogħol.

Dak MHUX biex jagħmel Bidu:

Minbarra l-pariri dwar kif wieħed iġib ruħu f'xogħol ġdid, nixtieq niġbed l-attenzjoni dwar kif m'għandekx tieħu ħsiebek. Allura, il-Bidu m'għandux

✓ tkun tard;

✓ tort lil ħaddieħor;

✓ irreferi għall-injoranza;

✓ jipposponi xogħol għal aktar tard;

✓ iqajmu talbiet għal żieda fis-salarju;

✓ Kellem bi proposti rivoluzzjonarji;

✓ Tibżgħux li jistaqsu mistoqsijiet dwar ir-responsabbiltajiet diretti tagħhom;

✓ iwaqqfu l-paniku.

X'inhuma l-kapijiet ħarsa lejn

Huwa importanti għal Boss li l-impjegat il-ġdid jissodisfa l-aspettattivi tiegħu, jingħaqad mat-tim u jibda jibbenefika lill-kumpanija. Biex taqla 'l-fiduċja u tgħaddi b'suċċess il-perjodu ta' prova, żżomm ir-regoli.

♦ Aħseb bir-reqqa dwar id-dehra tiegħek, speċjalment fl-ewwel ġimgħat ta 'xogħol. Mhuwiex ta 'għajb, jekk tidħol f'ħwejjeġ ftit aktar konservattivi mill-ko-ħaddiema. Ikun agħar jekk tilbes jeans u sweater, u mbagħad tara lill-kollegi tiegħek f'suits tan-negozju stretti. Il-valur tal-kodiċi tal-ilbies spiss huwa sottovalutat. Sadanittant, ir-regoli "dwar il-ħwejjeġ jilħqu" għadhom ma ġewx ikkanċellati.

♦ Tliftx informazzjoni importanti, ikteb aħjar dak kollu f'notebook speċjali: l-ismijiet tal-kollegi, il-karigi tagħhom u t-telefonijiet interni, sommarji tal-laqgħat, talbiet u kompiti tal-kap. Biex tiddaħħal fil-baħar ta 'informazzjoni u tħawwad xi ħaġa faċilment, għalhekk tkun fuq it-twissija.

♦ L-ewwel iffiltra bir-reqqa d-diskors tiegħek. Sabiex tkun ta 'impressjoni tajba, spiss nagħmlu żbalji li ma jistgħux jintesew. Tħallix l-ewwel blunder tiegħek issir anecdote indecent, qal "permezz ta 'ħbiberija" lil kollega ġdida fil-kamra tat-tipjip, jew l-exclamation "Ah, jien dejjem u dejjem tard", qal bi skuża wara l-vjaġġ planerki. Jekk jogħġbok innota li kliem bħal dan jista 'jiġi pperċepit b'mod inadegwat u mhux se jkun rifless fl-opinjoni tar-ras.

♦ Ukoll, għall-ewwel ma jidħlux f'affarijiet personali fl-uffiċċju. Skonnettja t-cell phone u tiftaħ il-posta personali fuq il-kompjuter tax-xogħol. Il-konversazzjonijiet personali huma assolutament inaċċettabbli - ub'hekk intom juru attitudni ta 'diżgwid lejn ix-xogħol. L-ebda maniġer ma japprova dan.

♦ Fl-aħħarnett, irradiate enerġija pożittiva, tieħu l-inizjattiva u b'kull mod possibbli turi r-rieda tiegħek li tissieħeb mat-tim. Tipparteċipa fil-laqgħat u l-partijiet informali kollha. Ix-xewqa tiegħek li tkun parti mill-grupp ġenerali se żżid il- "effett tal-preżenza". Matul avvenimenti korporattivi, inti tkun kapaċi turi l-aħjar interessi tiegħek u tiltaqa 'ma' kollegi minn dipartimenti oħra, li ħafna minnhom ser ikollok taħdem flimkien fil-futur. Imgħallem tiegħek ċertament se japprezza dan l-approċċ

FATTI

• Il-perjodu ta 'prova taħt il-Kodiċi tax-Xogħol ma jistax jaqbeż it-tliet xhur. Eċċezzjoni hija magħmula għal pożizzjonijiet ta 'l-ogħla livell - diretturi finanzjarji u kummerċjali, chief accountants, maniġers anzjani. Għalihom, il-perjodu ta 'prova jista' jkun ta 'sitt xhur.

• L-assenza fil-kuntratt tax-xogħol tal-kundizzjoni tat-test ifisser li l-impjegat huwa aċċettat mingħajr perjodu ta 'prova.

• Jekk bdejt taħdem qabel ma tidħol f'kuntratt tax-xogħol, il-kundizzjoni tat-test għandha tkun ifformalizzata bħala ftehim separat qabel ma tibda x-xogħol. Jekk il-ftehim ma jkunx ġie ffirmat, l-impjegat jitqies bħala aċċettat fil-persunal tal-kumpanija mingħajr ma jgħaddi l-perjodu ta 'probation.

• Fil-konklużjoni ta 'kuntratt ta' impjieg għal perjodu ta 'sentejn sa sitt xhur, it-tul tat-test ma jistax jaqbeż il-ġimgħatejn.

FTAKRU LI

M'intix permess li tistipula perjodu ta 'prova għall-kiri, jekk:

• inti tqila jew qed tgħolli tfal taħt l-età ta 'sena u nofs;

• int taħt it-18;

• Irċevejt diploma tal-istat u għall-ewwel darba inti impjegat għal speċjalità fl-ewwel sena mid-data tal-gradwazzjoni mill-università;

• Int eletta għal pożizzjoni eletta permezz tal-votazzjoni jew bil-kompetizzjoni;

• Int mistieden għal xogħol ġdid bħala trasferiment minn kumpanija għal oħra skont il-ftehim ta 'min iħaddem;

• It-terminu tal-kuntratt tax-xogħol tiegħek ma jaqbiżx ix-xahrejn.