Ħafna drabi fl-età ta 'ħamsin, in-nisa jfittxu xogħol għal ħafna raġunijiet. Pereżempju, raġel jaqla 'ftit, int maqtugħ, it-tfal kibru u bdew jgħixu b'mod indipendenti, li wasslu għall-ħolqien ta' ħin liberu, minn rutina domestika u dwejjaq jew ħajja personali żviluppata mingħajr suċċess. Kompli din il-lista hija mingħajr tarf, iżda l-punt ma hu xejn, imma kif tfittex ix-xogħol, jekk għandek aktar minn ħamsin. U kif dan kollu għandu jsir kif suppost. Wara kollox f'din l-età huwa diffiċli ħafna li ssib post tax-xogħol xieraq għalik innifsek.
U hawn int, għal raġuni waħda jew oħra, iddeċidejt li x-xogħol huwa l-unika ħaġa li se żżommek fil-wiċċ f'ħamsin sena, u li mingħajru int ħafna avukat u mhux interessanti. Ċertament marru għat-tfittxija tagħha. L-ewwel ħaġa li għamilt kienet, bħala regola, toqgħod bilqiegħda għal telefon u ddeċidiet li tqarraq mal-konnessjonijiet qodma tiegħek u konoxxenti. U hekk, għadek sibt post liberu f'organizzazzjoni. Wara s-sejħa, l-ewwel ħaġa li għamilt kienet toffri li tasal f'xi żmien għal intervista. Inti, ovvjament, f'dan iż-żmien stess diġà bħal bajoneet kienet fil-bieb tal-kabinett, bit-tama li int xortik tajba. Imma raġel ta 'età tiegħek (jew forsi iżgħar) f'suġġiela solida offra din il-vakanza u s-salarju, li inti lanqas biss kellhom jaħsbu dwarha. U l-ewwel ħsibt li baqa 'fir-ras tiegħi: "Verament għal xogħol maħmuġ bħal dan, nikseb din il-pittance miserable? ". U jekk tqis ukoll l-esperjenza tax-xogħol tiegħek, hawnhekk in ġenerali se tkun insult. U għall-argumenti kollha tiegħek li int speċjalista kkwalifikat, intom biss imsejħa n-numru mixtieq fost iż-żgħażagħ li jridu wkoll jirċievu din il-pożizzjoni vakanti. Wara diversi intervisti oħra, fl-aħħar irrealizzajt l-affarijiet importanti għalik innifsek. Dak li jingħadd fuq ix-xogħol għal ħamsin, u saħansitra aktar fuq il-pożizzjoni mixtieqa, huwa bħal ħolm dwar it-tmintax-il sena tiegħek. U t-tieni fatt, li qal li kull min iħaddem, minħabba l-età, jemmen li jekk għandek aktar minn ħamsin, dan ifisser li tkun anqas enerġetiku minn, per eżempju, tfajla ta '25 sena li tista' tixtri. Hawnhekk hawn stampa ċara ta 'dak li ħafna nisa ta' din l-età qed jiffaċċjaw, jippruvaw isibu xogħol.
Minbarra dak kollu ta 'hawn fuq, min iħaddem huwa fiduċjuż li mara f'din l-età se tkun diffiċli ħafna biex timmatura t-teknoloġija moderna, hi ma tistax malajr taqleb u tirrispondi malajr għal direzzjonijiet ġodda tas-suq modern. Dak hu minħabba dan u l-offerti kollha tax-xogħol spiss huma limitati għal postijiet mhux promossi u pagi baxxi.
Mill-mod, issa, stramba biżżejjed, id-data tat-twelid tal-applikant tal-impjieg huwa wieħed mill-punti ewlenin tal-curriculum vitae. U fi kwalunkwe intervista inti ġeneralment titlob l-età tiegħek, u mhux f'kull esperjenza tax-xogħol u kwalitajiet professjonali. Jew l-ewwel ħaġa li tista 'tara fi kważi kull avviż tat-tieni impjieg hija li n-nies żgħażagħ u enerġetiċi ta' bejn 20 u 40 sena huma meħtieġa. Hawn hu l-fenomenu tas-soċjetà moderna u s-suq tax-xogħol.
Jekk għandek età ta 'qabel l-irtirar, m'għandekx tħoss ruħek mqalleb u batut għax ma tistax issib xogħol deċenti. Hawn huma xi tips li għandhom jgħinuk issib mod kif toħroġ mis-sitwazzjoni.
1. Jekk min iħaddem jgħidlekx li int inqas enerġetiku minn dak ta 'għoxrin sena li tista' tidħol f'postha, ipprova tinterpretah il-benefiċċji kollha tal-età tiegħek. Poġġi l-enfasi fuq il-fatt li int aktar ikbar, is-sistema nervuża tiegħek għas-snin kollha għandha temper tajba, speċjalment fl-ispeċjalità tiegħek. Fi kliem, fin-negozju tiegħek, ħadd u xejn ma jistgħu jtellgħu mill-bilanċ. Barra minn hekk, kollox jiġi minnek, garanzija sħiħa li inti ma tinqabadx tqila u ma tmurx għal digriet, jew int mhux dejjem se tieħu leave tal-mard biex tieħu ħsieb tifel żgħir li f'daqqa waħda marad. Uri lilek innifsek u l-età tiegħek b'natura differenti u denja.
2. Iddeċiedi liema eżattament trid mill-pożizzjoni tiegħek li qed tfittex: xogħol interessanti u eċċitanti, salarju għoli, tkabbir tal-karriera jew xi ħaġa li tista 'timla vojt personali tiegħek jew li tista' tirrilassa mid-dar. Li tkun taf għalik innifsek eżattament dak li qed tfittex, ċertament issibha aktar faċli biex tirrealizza ruħek fis-suq tax-xogħol.
3. Nikkomunikaw ma 'min iħaddem, dejjem b'mod speċifiku u ċar jargumentaw it-talbiet tagħhom, li għandhom x'jaqsmu mal-pożizzjoni u s-salarju (ma tridx issib xogħol għal ħamsin rublu, u anke janitor). Agħti kemm jista 'jkun argumenti u eżempji tal-professjonaliżmu u l-esperjenza professjonali tiegħek.
4. Ipprova sorpriża lil min iħaddem. Distrazzjoni mill-uffiċjal u tgħidlu dwar il-każijiet kurjużi u estremi mill-ħajja tiegħek. Urih li int persuna attiva u ferrieħa li, anke minkejja l-età, sempliċiment ma toħroġx ammont kbir ta 'enerġija vitali. Ipprova li tkun rikkezza, soċjevoli. Jipprova li int persuna li dejjem tista 'tieħu d-deċiżjoni t-tajba u t-tajba.
5. Pass importanti ħafna biex issib impjieg huwa l-abilità tiegħek mhux biss li turi, iżda li tipprova lil min iħaddmek ix-xenqa tiegħek u x-xewqa li tikkontrolla xi ħaġa ġdida fid-dinja ta 'innovazzjonijiet tekniċi u diversi programmi. Sign anke għal korsijiet speċjali biex jitgħallmu teknoloġiji ġodda. Dan jgħinek, bl-esperjenza tiegħek, flimkien ma 'l-għarfien tat-teknoloġija moderna, allura kull persuna li tħaddem ma toqgħodx. Barra minn hekk, tista 'tattendi korsijiet ta' taħriġ avvanzat jew taħriġ speċjali. Mill-mod, tissupplimenta l-kliem tiegħek b'ċertifikati u diplomi minn dawn il-korsijiet. Ftakar li qatt mhu tard wisq biex tistudja, u l-flus li ntefqu fuqu se jirritornaw lilek fil-forma ta 'xogħol eċċellenti.
U l-aħħar, ftakar, li jrid, dejjem isib. Għalhekk, jekk int irrifjutat, m'għandekx paniku, imma għadha tfittex aktar xogħol. Il-ħaġa prinċipali, ir-rispett u l-japprezzaw lilek innifsek, allura inti tkun apprezzat b'dinjità.