Skond l-istħarriġ, ħafna minna jippreferu jaħdmu ma 'l-irġiel. Huma ma jimmodifikawx l-intrigues, rarament iqarrbu u ma jippermettux li jsolvu problemi tax-xogħol taħt l-influwenza ta 'l-emozzjonijiet. Iżda biex tirbaħ il-favur tat-tim tal-irġiel, irridu nippruvaw. Ir-raġel dejjem iġib ruħu b'mod differenti minn mara, u jitlob approċċ speċjali għalih innifsu, min jista 'jkun lilek - kollega, subordinata jew imgħallem. Kif għandek taġixxi għal mara f'tim maskili? Ukoll, mhuwiex sempliċi kemm jista 'jidher ... Għall-ewwel daqqa t'għajn jidher li huwa iktar faċli li taħdem ma' l-irġiel: huwa iktar faċli li tinnegozja magħhom, ġeneralment jistgħu jiġu invokati, u x'aktarx li ma jibdlux il-burdata ħażina tagħna. Mill-inqas dan hu dak li jaħsbu l-irġiel infushom. Min-naħa l-oħra, biex nikseb ir-rispett ta 'kollega maskil, aħna nfusna ser ikollna nibdlu l-imġieba "femminili" abitwali u tilgħab bir-regoli l-ġodda ...
Taħt l-istess kundizzjonijiet
Jekk inti u l-kollega tiegħek jokkupaw pożizzjonijiet ugwali fil-kumpanija, allura, jekk tħobbx jew le, għandek tikkompeti ma 'xulxin. M'għandekx tama li raġel jagħtik bidu nett u se jkun ħafif. Għall-kuntrarju, fil-kollega femminili, huwa pjuttost ifittex nuqqasijiet milli jinnota virtujiet. Ma tħossokx offiż minn impjegat bħal dan u tikkunsidra l-imġieba tiegħu bħala diskriminazzjoni bbażata fuq is-sess. L-aħjar huwa li nkun kburi lilek innifsek: jekk raġel jikkritikakom, imbagħad jara li inti bħala kompetitur li jixirqilha, u d-dispreza ostentatju tiegħu huwa biss metodu ta 'awto-difiża. Iżda sabiex kollega jirrispetta lilek bħala speċjalista u tisma 'l-opinjoni tiegħek, ikollok tipprova lilu li inti tkun ħaqqha. Għal dan għandek bżonn li ttejjeb kontinwament il-livell professjonali, il-kompetenza u l-erudizzjoni ġenerali tiegħek. Naqbel, huwa sbieħ li jkollok kompetitur qawwi fil-persuna ta 'raġel. Fil-fatt, dan huwa mod veru u pjuttost veloċi għat-tkabbir professjonali.
Barra minn hekk, l-esperti tal-karriera jirrakkomandaw li jaderixxu mar-regoli mhux mitkellma adottati fil-gruppi tal-irġiel. Ma jurix bil-miftuħ lill-bniedem għall-iżbalji u l-iżbalji tiegħu, speċjalment il-preżenza ta 'impjegati oħra - dan mhux probabbli li jinkiseb rispett għalik innifsek. Jekk tinnota dokument mimli b'mod inkorrett jew pjan imfassal mingħajr suċċess, stenna sakemm toqgħod ma 'kollega b'ħarsa lejn l-għajnejn, u b'mod politiku tissuġġerixxi li tagħmel korrezzjonijiet: "Kelli idea interessanti. Naħseb li għandna nimxu l-iskadenza għall-proġett ix-xahar li ġej, sabiex il-kuntrattur ikollu ħin biex jissodisfa l-ordni. Taħseb li dan ikun raġonevoli? "
Ftakar ukoll li m'għandekx ċajta dwar raġel jekk m'intix ċert li ċ-ċajta tiegħek se tiġi interpretata b'mod korrett. U jippruvaw inaqqsu l-komunikazzjoni fuq suġġetti personali għal minimu: m'għandekx bżonn li tilmenta lil raġel dwar l-għeja u biċċa xogħol diffiċli, tibda fi stejjer twal dwar it-tfal jew tkun interessat fil-ħajja tal-familja tagħha, sakemm hu stess jolqot dan is-suġġett. tiddependi aktar milli taħseb.
Jekk il-boxxla hija raġel
Naturalment, il-pumijiet huma differenti. Madankollu, f'ċerti modi l-pumijiet maskili kollha huma simili. Ir-raġel huwa ffokat fuq ir-riżultat u ma jixtieqx jidħol fid-dettalji. Għalhekk, int trid tifhem il-kompitu minnufih u tkun tista 'twettaqha mingħajr żbalji u fil-ħin. Bosta mistoqsijiet addizzjonali bħal "Ma nistax nirlaħlaq mis-CFO biex issir taf id-data li għandi bżonn. X'għandek tagħmel? ", X'aktarx, se tħawwad lill-imgħallem tiegħek biss. Għalhekk, tipprova ssolvi l-kwistjonijiet kollha attwali lilek innifsek u ma tikkuntattjax lill-boxxla mingħajr emerġenza.
It-tieni nett, wieħed għandu jqis id-drawwiet personali tal-mexxej, il-mod ta 'komunikazzjoni u l-istil tax-xogħol tiegħu. Per eżempju, jekk il-boxxla li japprezza l-qosor, tkun imsejħa lilek innifsek u titlobek tgħid dwar ir-riżultati tax-xogħol tal-ġimgħa tiegħek, il-kompitu tiegħek huwa li jelenka l-kisbiet l-aktar sinifikanti.
U dettall ieħor importanti. Forsi inti tintuża għall-idea li l-inizjatur ta 'ideat ġodda għandu jkun raġel. Ukoll, fil-ħajja personali tiegħi mhux ħażin. Madankollu, fin-negozju, mara teħtieġ attività. Allura ma tibżgħux li tagħmel suġġerimenti ġodda u tesprimi l-ħsibijiet tiegħek. Barra minn hekk, maniġers moderni dejjem iżidu l-lealtà tal-impjegati lejn il-kumpanija. Ipprova jikkunsidra kull kompitu mhux mill-perspettiva ta 'l-artist, li jwettaq funzjonijiet strettament definiti, iżda bħala parti mill-kompitu globali tad-ditta tiegħu. Jekk "tifhem il-kuntest" u tkun lesta li twettaq ix-xogħol li mhux parti mid-dmirijiet tiegħek, l-isforzi tiegħek illum jew għada japprezzaw. Fl-aħħar, inti ma taħdimx ma 'misogynists b'ħeġġa min, iżda ma' professjonisti fil-qasam tagħhom. Hux?
Irbaħ subordinat
L-aktar kompitu diffiċli, forsi, huwa li jistħoqqlu r-rikonoxximent ta 'subordinati maskili. Tgħallem biex tikkontrolla emozzjonijiet u taħseb loġikament. Mingħajr dan, huwa impossibbli li timmaniġġja t-tim tal-irġiel. Ftakar li mill-maniġer tiegħu raġel se jitlob kompiti ċari, ippjanar kompetenti u riżoluzzjoni f'waqtha tal-problemi attwali. U jekk, per eżempju, ma jistax iwettaq ix-xogħol tiegħu minħabba termini mhux korrettament ippjanati, allura mhux se jkun rrabjat minħabba nuqqas ta 'ħin, mhux għalih innifsu, iżda għalik.
Għalhekk ir-regola: it-tqegħid tal-kompitu quddiem is-subordinati, tifformulah b'mod konkret kemm jista 'jkun, preferibbilment bil-miktub, u minn qabel tispeċifika liema informazzjoni l-impjegat ikollu jwettaqha. Ukoll, ipprova ma jagħtux lill-subordinati rġiel l-opportunità li jattribwixxu lilek kwalitajiet "tipikament femminili" - preġudizzju, tibdil u kappuljat. Biex tagħmel dan, minn qabel, tikkunsidra liema kriterji se tevalwa x-xogħol tal-impjegati tiegħek, u ma jagħtux ir-regoli tiegħek. U qatt ma tħalli lilek innifsek tirnexxi għall-emozzjonijiet - il-kollegi rġiel ma jagħtux lok għalik u, l-aktar importanti, huma ma tantx se jinsew dwar l-iżball tiegħek. Il-pumijiet tan-nisa huma meqjusa bħala storiċi u awto-volontarji. Mhux reviżjonijiet wisq flattering, hux? Wasal iż-żmien li jinqerdu dawn l-isterjotipi. Mill-mod, skond l-istatistika, in-nisa huma kapaċi jlaħħqu aħjar ma 'l-ippjanar ta' proġetti kumplessi u huma tajbin biex jiddelegaw ir-responsabbiltajiet. Allura, tibżgħux, jemmnu fih innifsek, ikunu edukati, bir-reqqa u int se tirnexxi. Irġiel - u kollegi, u pumijiet, u subordinati - japprezzaw professjonisti vera irrispettivament mis-sess!
Star Expert
Albert POPKOV, il-kreatur tal-portal tal-Internet "Klassi. mt »
Bħala regola, il-ġeneru ma jinfluwenzax il-professjonaliżmu. Jekk persuna tkun speċjalista fin-negozju tagħha, jifhem dak li hu meħtieġ minnu u dak li jista 'joffri lilu nnifsu, ma jimpurtax jekk hux mara jew raġel. Jiena qatt ma kellu jkun subordinat għan-nisa, għalhekk ma nistax ngħid kif hi meta mara tkun imgħallem, iżda għandi ħafna bniet familjari li għandhom pożizzjonijiet maniġerjali, u dan juri li fl-istess ħin il-ġestjoni tal-kumpaniji apprezzahom bil-valur veru tagħhom, irrispettivament mis-sess. Ma naħsibx li nistgħu nitkellmu dwar xi tip ta 'oppressjoni tan-nisa f'termini ta' impjieg. F'dawk il-kumpaniji li miegħu kkollaborajt. Huma n-nisa u l-irġiel bl-istess mod kienu impjegati. Għalkemm, naturalment, jekk tħares madwarha, jidher ċar li hemm ħafna inqas nisa f'pożizzjonijiet ta 'teħid ta' deċiżjonijiet u fl-ambjent tekniku. Ma naħsibx li dan huwa dovut għall-koviniżmu maskili. Pjuttost, huwa kollu dwar xi tip ta '... tradizzjoni, jew xi ħaġa. Hawnhekk, ħu kulleġġ tekniku. Wara kollox, il-bniet għadhom imorru hemm ħafna inqas rieda minn subien. U jekk nitkellmu dwar modi diżonesti biex insiru xogħol, allura naf diversi każi fejn in-nisa kellhom il-pożizzjonijiet t-tajba, hekk kif użaw xi wħud mill-mazz tan-nisa tagħhom.
Fuq ix-xogħol, l-irġiel ma jixbħux meta mara:
1. Tlissu bil-qawwi;
2. Huwa jitkellem wisq;
3. Jiddeëita u ma jistax jieħu deëiŜjoni;
4. Jispjega n-nuqqas tiegħu mill-koviniżmu maskili;
5. Kritika l-qmis ħafif mhux mgħotti jew imgeżwer b'mod imperfett.
Raġel se japprezza jekk inti:
1. Jirrikonoxxu s-suċċess tiegħu;
2. Tibżgħux li jieħdu riskji;
3. Awto-kunfidenti;
4. Ħu l-inizjattiva.