Jekk inti tagħmel b'suċċess karriera, u inti regolarment imfaħħar mill-awtoritajiet, ma nħobblek. Ma nħobbux nies xxurtjati. U anki jekk inti wkoll workaholic, int xorta ma tħobbx. Speċjalment mhux faċli huwa li jiksbu malajr ġodda ġodda. "Old-timers" għall-attività miżjuda tiegħek dejjem se tirreaġixxi b'mod negattiv. Int ser tifhemhom ukoll - ħadmu l-ħajja kollha tagħhom fuq skema partikolari, meta wieħed iqis li hija l-unika waħda u dik tajba. U hawn int bil-maximalism żagħżugħ tiegħek, ħolm li tbiddel kollox għall-aħjar u b'numru ta 'ideat ġodda. L-ewwel ħaġa li trid tiffaċċja hija l-għira għira. Hidden u dirett, imma dejjem diżastruż. X'għandi nagħmel? Kif tittratta l-għira ta 'kollegi u tagħhom stess? Dak hu dwar dan u nitkellmu.
Bernard Shaw għandu l-kliem: "L-abbundanza ta 'persuni ta' l-għira hija biża ', in-nuqqas huwa allarmanti." Hekk kif ikollok persuni li jixtiequ u persuni invażivi, taf: inti tmur fid-direzzjoni t-tajba. In-nies indotti huma indikatur ta 'suċċess. Aktar ma jkun hemm suċċess - aktar ikun invażiv. Anke jekk persuna li tikseb is-suċċess sempliċement trid taħdem u lanqas taħseb dwar "ħruq ta 'dnub" lil xi ħadd, il-kollegi tiegħu xorta se jqabblu miegħu. F'kull kollettiv hemm regoli mhux mitkellma, u hekk kif xi ħadd isir aktar ta 'suċċess mill-oħrajn, hu, fil-fatt, jikser dawn ir-regoli. U bħala risposta tirċievi reżistenza kwieta tal-grupp kollu. M'għandekx toqgħod fil-miftuħ. Jekk titlob lill-kollegi tiegħek biex "ikopru" int u titlaq minn kmieni mix-xogħol, kun żgur: int tkun għaqli "tħares" għall-boxxla. Jekk tagħmel żball, l-iżball se jintefħu għall-impossibbiltà. U għajnejn oblikwi, whisper wara d-dahar tiegħek, "studs" u intenzjoni diliġenti li ma tinnotakx - mhix wisq pjaċevoli. It-tneħħija ta 'nies ambizzjużi hija faċli. Għal dan, m'għandekx bżonn tagħmel xejn. Fis-sens letterali. Twaqqaf "li tipprovoka" lill-boxxla għal tifħir. Tektek fuq il-post. Ma turix inizjattiva. Issir ġurdien griż. F'inqas minn xahar, l-imħabba sinċiera tal-kollegi tiegħek hija assigurata lilek. Int sodisfatt b'din l-għażla? Ma naħsibx. Għalhekk, trid titgħallem kif tkun ta 'suċċess bl-inqas telf għan-nervituri tiegħek.
X'GĦANDEK TAGĦMEL JEKK INTI TAGĦNA INTI?
• Ma tiftaħarx u ma tirreklamax il-kisbiet tiegħek. Anki jekk int favorit tal-boxxla u għandek tliet darbiet akbar is-salarju tiegħek (filwaqt li l-impjegati kollha baqgħu l-istess), tkun siekta u ma turix lil xi ħadd li tkun xi ħaġa differenti mill-oħrajn. Ħalli l-persunal fuqek tikseb rrabjata meta tiġi promoss u trasferit lil dipartiment ieħor, imma waqt li tkun fit-tim - nipprova nkun parti minnu.
• M'għandekx tinnota, jekk possibbli, "hairpin" fl-indirizz tiegħek - huma speċifikament magħmula biex iwebbuk mill-rut. Jekk tħalli s-sitwazzjoni minnek innifsek, int se tinkwieta u titħawwad dwar it-tfittxija ta 'ħtija ta' xi ħadd - int titlef.
• Tkunx "żiemel skur" għat-tim. Magħluq ma bħalna. Ftakar Gorbachev, li wera bil-miftuħ lin-nies biss martu, u qabbel miegħu ma 'Yeltsin, li rebħu l-imħabba popolari billi żfin "polka-butterfly" bi stilla pop. Imma tarmix is-sigrieti kollha tal-qorti ta 'Madrid - huwa superfluwu. Irreġistra raġel, tfal, ommu ... Dan huwa biżżejjed biex joħloq l-illużjoni ta 'ftuħ.
• Ma topponix lilek innifsek anki għax ma tikkonċernax ix-xogħol. Jekk fost l-impjegati hemm maidens qodma, ma tantx huwa tajjeb li tgħid li għandek tliet rumanzi fl-istess ħin. Żid xi negattivi fuq il-front personali, u n-nies ta 'l-għarrief ma tmissx.
• "Tkun faċli mal-yourself". Jekk tagħmel dan b'mod kostanti, allura meta tkun promoss, l-ebda wieħed jaħseb li jibża 'miegħek, għall-kuntrarju, se jgħidu: "Well, almenu xi ħaġa hija tajba għaliha."
• Taf li d-dispjaċir hija dejjem aktar faċli minn ġenwinament rejoicing għal ieħor. Uża dan. Imma hawn il-ħaġa ewlenija mhix li teqredha - jekk tgħid li int għaddejt, imma fil-fatt int se tingħata karozza uffiċjali, tista 'tissuspetta li hemm ipokrisija. Mill-mod, jekk tinnota li qabel il-promozzjoni inti tibda "cry" mhux lill-impjegati, iżda nies li mhumiex relatati max-xogħol tiegħek, ta 'min wieħed jaħseb dwarhom. Hemm nies li rebħu xejn meta mqabbla mal-possibbiltà li jitilfu, mhumiex iffokati fuq xortih, iżda fuq l-evitar ta 'fallimenti. Il-madwar jistgħu jipperċepixxu dan bħala ipokrisija u l-biża 'ta' għira. Fil-fatt, persuna lanqas biss taħseb dwar il-fatt li xi ħadd se jħobb lilu, hu biss jkopri l-ansjetà tiegħu stess. Probabbilment, dik il-persuna ma jkollhiex suċċess kbir f'qasam ieħor tal-ħajja tiegħu, u għalhekk tagħti importanza kbira lill-każijiet tax-xogħol.
• Jekk ir-relazzjoni ma 'wieħed mill-kollegi saret ċara ħafna, l-aħjar huwa li nitkellem frankament miegħu wiċċ imb'wiċċ. Staqsi lill-impjegat - li jirritah tant. Jekk jitmexxa sewwa, dan id-djalogu jista 'jkun produttiv ħafna. Fl-aħħar, forsi int verament tagħmel xi ħaġa li m'għandekx tagħmel - per eżempju, niftaħar mill-parentesk tiegħek mas-superjuri tiegħek?
• Bħala każ b'xejn, għid lil kollega li tirrispetta l-awtorità u l-esperjenza tiegħu. Staqsi għal pariri, tkun interessat fl-opinjoni tiegħek dwar ix-xogħol tiegħek, staqsi għall-għajnuna. Probabbilment, il-persuna ta 'l-għarrieda se tibda taħrab - il-pjanijiet tiegħu mhux probabbli li jkollhom relazzjoni tajba miegħek.
• Huwa meħtieġ li tipprova tistabbilixxi ma 'kull impjegat dawn ir-relazzjonijiet, li l-karriera u x-xogħol se jonqsu fl-isfond. Ma 'waħda inti ser tiddiskuti l-kelb turi, jekk it-tnejn huma dawk li jrabbu l-klieb, l-ieħor lill-coworker tiegħek ser jgħid: "Hawnhekk aħna sfurzati li nħallu bħal żwiemel, għax għandna żwieġhom għażżien (alkoħoliċi, eċċ.)". Insiru bħala miserabbli daqs kemm hi. Immexxi mill-prinċipju: "Aħna l-istess demm."
• Love it-tradizzjonijiet tal-kollettiv. Jekk erbgħa il-lejl l-impjegati tiegħek jixorbu te, allura, anke jekk int qiegħed fuq dieta, tiekol biċċa tal-kejk moħmija mill-impjegat.
U l-iktar parir importanti:
• M'għandekx "tnaqqas il-veloċità" b'xi mod, biex ma tipprovokx lill-voluntiera għal darb'oħra. Int tkun tista 'tagħmel lilek innifsek agħar. Sakemm ikun hemm entużjażmu u enerġija - imorru quddiem! Kif jgħidu, il-barks tal-kelb, u l-karavan imur.
KIF GĦANDEK TIEĦU KOLLHA KOLLEGWALI?
Huwa possibbli li m'għandekx bżonn dawn it-trufiet kollha għar-raġuni sempliċi li ... inti jealous, mhux inti. U toħroġ b'ħafna raġunijiet għalfejn ma tħobbx il-kollega tiegħek, iżda fil-fatt int biss tibżgħu minnu bħala kompetitur. Jekk naraw sentimenti tajbin infushom faċilment, allura negattivi, bħala regola, nidħlu. Biex tirrikonoxxi li għandek għira xi ħadd irid jammetti li inti tibża 'li din il-persuna tħallik lura. Ikollok bżonn tagħmel xi xogħol biex tifhem li inti tkun jealous, għax l-għira ħafna drabi ma tiġix realizzata. Jekk persuna tirrikonoxxi li hu jealous, dan huwa pass kbir lejn it-tneħħija ta 'din l-għira. Għalhekk, tikkunsidra:
• L-antipatija lejn kollega ta 'suċċess hija sinjal ċar ta' nuqqas ta 'professjonalità. Ħafna drabi, innaqqsu d-dinjità ta 'nies oħra u nikkunsidraw is-suċċessi tagħhom mhux mixtieqa. Fittex bir-reqqa, dak li tagħmel il-kollega tiegħek għal din il-promozzjoni ta 'suċċess? Ħu l-esperjenza.
• L-għira hija l-agħar ghadu ta 'kull karriera. Wieħed irid jiffissa biss fuq min u kif ġew allokati l-pumijiet, u sa tmiem ix-xogħol li tħoss l-aktar miserable u mċaħħad. U inti ma tantx tista tiftakar dik is-sena l-istess boxxla tagħtik self biex tixtri appartament? Mexxi minn dawn il-ħsibijiet jekk il-bilanċ tiegħek hu għeżież lilek u jekk trid tikseb xi ħaġa fil-ħajja.
• L-għira tista 'tkun kreattiva jekk ma taġixxix fuq il-prinċipju: "Biex tlaħħaq qabel il-ħarba u biex taqa' fuq l-art." Tmexxi l-islogan taż-żminijiet Sovjetiċi: "Biex tlaħħaq u tegħleb".