Kodiċijiet ta 'etika tal-korporazzjoni, gradwalment isiru parti integrali mill-istatuti ta' kumpaniji kbar. Ħafna jemmnu li kodiċi bħal dan mhux meħtieġ u huwa biss ġieħ għall-moda tal-Punent, li għaliha aħna hekk imfassla. Imma kif turi l-prattika, grazzi għalihom, ħafna kumpaniji verament tejbu l-produttività tas-subordinati tagħhom u żiedu l-effiċjenza tal-ġestjoni. Għalhekk, ix-xewqa li jiddaħħal kodiċi bħal dan tidher b'aktar u aktar maniġers. Iżda peress li m'hemm l-ebda bażi metodoloġika waħdanija għal kodiċijiet ta 'etika tax-xogħol, bosta intraprendituri ma jistgħux jiżviluppaw tali kodiċi b'mod xieraq. Sabiex tifhem ftit din il-kwistjoni, huwa meħtieġ li tiġi studjata l-istorja tad-dehra ta 'dan il-kodiċi u li tiġi kklassifikata.
L-ewwel nett, ta 'min jinnota li l-kodiċijiet tal-etika korporattiva huma differenti ħafna, għax kull waħda minnhom hija mfassla biex issolvi ċertu tip ta' kompiti. Ukoll ma ninsewx li l-kodiċi tar-regoli fil-kodiċi jiddependi direttament fuq it-tip ta 'l-organizzazzjoni tiegħek u l-karatteristiċi tagħha.
Il-kunċett tal-kodiċi etiku tal-korporazzjoni
Sabiex tinħoloq kodiċi ta 'etika, l-ewwel huwa meħtieġ li jiġi definit dan il-kunċett. Xi jfisser dan il-kunċett? Huwa sett ta 'regoli, normi u liġijiet li l-impjegati kollha li jaħdmu għal kumpanija partikolari għandhom iwettqu. Il-Kodiċi jintuża biex jimmodifika r-relazzjonijiet umani f'tim u jgħin lin-nies flimkien biex isolvu l-kompiti assenjati lilhom. Ta 'min jinnota li l-ewwel kodiċijiet kienu l-Għaxar Kmandamenti, li huma magħrufa għal kulħadd li b'xi mod iltaqa' ma 'reliġjon. Wara l-apparenza tal-ewwel kodiċijiet reliġjużi, inħolqu regoli għal gruppi iżgħar ta 'nies. Per eżempju, bħall-kodiċi għall-samurai "Bushido". Wasal iż-żmien, u n-nies bdew joħolqu organizzazzjonijiet fejn kien meħtieġ li taħdem numru kbir ta 'rappreżentanti ta' gruppi u klassijiet differenti. Għaldaqstant, sabiex jiġu evitati l-kunflitti li jaffettwaw ħażin l-effiċjenza tax-xogħol, kien hemm il-ħtieġa li jinħolqu regoli ta 'etika li avviċinaw preċiżament ċertu qasam ta' attività.
Kodiċi Professjonali
Fid-dinja moderna hemm diversi tipi ta 'kumplessi ta' etika, iżda l-iktar applikabbli huma kodiċijiet korporattivi u professjonali. Iż-żewġ tipi ta 'kodiċi huma sinifikanti, iżda kull wieħed minnhom isib l-applikazzjoni tiegħu f'ċerti oqsma ta' attività. Pereżempju, il-kodiċijiet professjonali jintużaw fl-hekk imsejħa "professjonijiet ħielsa". Biex tgħinek tifhem x'inhu f'riskju, agħti eżempju.
Il-kodiċi professjonali l-aktar antik u famuż huwa l-ġurament Hippocratic. Jiġifieri, kodiċijiet etiċi professjonali jintużaw f'dawk il-professjonijiet fejn dilemmi etiċi jistgħu jeżistu direttament bejn speċjalista u l-klijent tiegħu. Huma avukati, tobba, ġurnalisti, realtors, psikoterapewti.
Kodiċi Korporattiv
Jekk id-dilemmi etiċi ma jkunux mitluba mill-persuna speċifika li magħhom taħdem, iżda mill-organizzazzjoni, allura l-kodiċi korporattiv huwa aktar adattat biex jirregola r-relazzjoni. Ir-raġuni għaliex in-nuqqas ta 'qbil etiku f'organizzazzjoni tista' tqum huma l-interessi differenti ta 'gruppi li għandhom jaħdmu flimkien. Pereżempju, bejjiegħ huwa interessat li jbigħ aktar oġġetti għal ammont akbar, iżda l-klijent jixtieq eżattament fatturat. Sabiex jiġu stabbiliti regoli ta 'komunikazzjoni bejn il-partijiet u jittieħed kont tal-interessi ta' kulħadd, jinħoloq kodiċi. Tali sett ta 'regoli għandhom iwettqu tliet funzjonijiet ewlenin:
- itejbu r-reputazzjoni tal-kumpanija;
- Tmexxi l-impjegati u tottimizza x-xogħol tagħhom;
- jgħollu l-kultura korporattiva.
Jekk dawn it-tliet funzjonijiet jitwettqu, allura l-kumpanija tqajjem il-livell ta 'fiduċja minn klijenti u investituri, il-produttività tax-xogħol ma tbatix minn sitwazzjonijiet diffiċli fir-relazzjonijiet interpersonali tal-impjegati, u t-tim kollu jifhem li l-kumpanija hija ta' valur għalihom u twettaq ix-xogħol tagħha b'tali mod li ttejjeb l-immaġni u twettaq l-għanijiet stabbiliti kollha flimkien.