Kif tista 'tinkiseb mara?
Ipprepara għall-fatt li għall-promozzjoni tiegħek ma jkunx hemm biżżejjed diplomi ħomor, kisbiet fil-post attwali u esperjenza tax-xogħol deċenti. Fil-ħin tagħna, wieħed irid dejjem ikun konxju ta 'kollox, u jirreaġixxi għall-bidliet kollha sabiex ikun kompetittiv. U dawk in-nies li huma fid-domanda fiż-żmien it-tajjeb u fil-post it-tajjeb jispiċċaw qegħdin jitolbuhom, huma jafu kif jissottomettu lilhom infushom, għaliex b'mod amikevoli, kwalunkwe impjegat, din il-persuna tal-kumpanija. L-iktar ħaġa importanti hija li twettaq pariri sempliċi dwar kif tinbena karriera.
Pariri lil mara dwar kif tikseb il-promozzjoni:
1. Agħmel marka mill-isem
Jekk dehret idea kbira lilek, jew taf kif tissimplifika l-proċess tal-ġbir ta 'rapport ta' kull tliet xhur, m'għandekx għalfejn tkun siekta. Għid lil imgħallem tiegħek dwar l-offerti tiegħek. U mbagħad tirrapporta dwar is-suċċessi miksuba, u dan mhux bragging, hija l-bażi tal-preżentazzjoni tiegħek. Tibżgħux li jaqsmu s-suċċess tiegħek mat-tmexxija tiegħek, għandek tkun taf dwar ix-xogħol effettiv tiegħek jafu, mhux biss int
2. Int trid tikkomunika aktar
Tħallix kuntatt ma 'dawk li jirreklutaw qabel, sħab u kollegi. Iddiskuti magħhom mistoqsijiet professjonali, tikkomunika magħhom. Imbagħad hemm il-possibbiltà li jiftakru lilek jekk xi wħud minnhom huma mitluba jsibu speċjalista tajjeb. Fir-Russja, 70% ta 'professjonisti grazzi għal konoxxenti personali, isibu impjieg, u wkoll f'netwerks soċjali.
3. Jinkisbu l-għan
Biex jintlaħaq dan l-għan, din hija kwalità importanti għat-tkabbir tal-karriera ta 'speċjalista. Huwa mitlub minn min iħaddem. Tista 'tkun professjonali tajjeb, iżda biss jekk kull laqgħa jew telefonata hija diretta lejnek biex issolvi l-kompitu, tista' ssir speċjalista mfittxija.
Per eżempju, int speċjalista tal-bejgħ, u l-mira tiegħek hi li tissodisfa l-pjan. Qabel ma tmur għat-taħdidiet jew titlob lil xi ħadd, għandek bżonn tagħmel pjan minn qabel. Aħseb dwar dak li tgħid, liema klijent potenzjali se jgħidlek u jipprepara tweġibiet għal dawn il-mistoqsijiet.
Il-burdata psikoloġika hija importanti hawnhekk: jekk tiddubita s-suċċess, int mhux se tirnexxi. Għalhekk, qabel kull konverżazzjoni importanti, għandek bżonn tixgħel għal mewġa pożittiva, biex ma taħsibx dwar il-kumplessitajiet li qed tistenna int, imma naħseb dwar x'ser tirnexxi u int se tilħaq l-għan tiegħek.
4. Kun af it-tagħrif kollu
Meta tkun qed tfittex ix-xogħol, tenfasizza l-kumpaniji li jeħtieġu mhux biss disinjatur tajjeb, accountant, avukat, imma għandek bżonn speċjalista bħalek li se jissodisfa x-xewqat kollha tagħhom. Tiġbor l-informazzjoni kollha li tista 'dwar min iħaddmek. Tgħallem dwar il-klima psikoloġika li tipprevali ġewwa l-kumpanija, dwar il-prospetti għall-iżvilupp, dwar il-ġestjoni, dwar il-kodiċi tal-ilbies. Anke jekk titgħallem dwar il-prezzijiet tal-istokk, din l-informazzjoni mhix superfluwa. Jekk hija kumpanija kbira, issib reviżjonijiet tal-konsumaturi ta 'oġġetti u servizzi, reviżjonijiet ta' impjegati preċedenti. Jekk wieħed mill-ħbieb tiegħek diġà jaħdem għal dawn il-kumpaniji, jaġixxi permezz tagħhom.
5. Ittejjeb lilek innifsek
Jekk tixtieq tikseb dan il-post, ikollok bil-quddiem il-ħiliet li ser ikollok bżonn meta tasal f'dan il-post. Jekk taf li f'dan il-punt l-impjegat jeħtieġ li jkun jaf sewwa sew, ibda jistudja dan il-programm sabiex tkun tista 'tikkontrollaha tajjeb biżżejjed. Ipprepara għall-fatt li d-dmirijiet tiegħek se jkunu usa 'milli jidher fil-bidu. Illum, hemm tendenza li f'id waħda hemm numru kbir ta 'responsabbiltajiet, u jekk tinfetaħ vakanza, imbagħad ikollha impjegat li għandu ħafna minn dawn il-ħiliet.
6. Tkun flessibbli biżżejjed
Għal kull vakanza, għandek bżonn taġġorna t-tkomplija tiegħek. L-iżball tan-nies huwa li jibagħtu l-istess jerġa 'għal postijiet battala differenti. Imbagħad, meta taqra t-tkomplija bħal din, ir-reklutaġġ ma jħossx li l-kandidat għal din il-pożizzjoni jrid jidħol f'din il-kumpanija, u dan it-tħossok għandu jkun preżenti f'dan il-fuljett. Biex jerġa 'jibda għandu jinkiteb ittra ta' kopertura pjuttost kompetenti, wara l-qari li, min jirrekluta għandu jemmen li huwa inti li wasal għal dan ix-xogħol.
7. Lie, imma ma fuck up
Iddeskrivi l-kisbiet u r-responsabbiltajiet tax-xogħol tagħhom fl-organizzazzjoni tal-passat, tista 'tkun ftit. Iżda biss fil-każ li inti tista 'twettaq dan it-tip ta' xogħol u timmaġina sew x'qiegħed f'riskju. Jekk inti biss ħdimt bħala maniġer tal-bejgħ, iżda għal żmien twil kienu se jsiru d-dipartiment kap, waqt li tkun taf ix-xogħol tajjeb, ħafna drabi għenu lill-boxxla, ikun diffiċli li inti tiġġudika ta 'tinsab. Jekk inti se tikseb pożizzjoni ta 'direttur kummerċjali mis-segretarju, allura dan il-trick mhux se jaħdem għalik.
Jiġri li l-uniku mod biex issir karriera huwa li tinbidel l-isfera ta 'attività. Qabel ma tagħmel dan, taf jekk ix-xogħol ħolm tiegħek huwiex suċċess fis-suq tax-xogħol. Tkabbir promettenti fid-domanda għal tobba, edukaturi, lingwisti, tradutturi, maniġers tal-bejgħ, disinjaturi tal-web, programmaturi.
Meta tiddeċiedi li tbiddel f'daqqa l-karriera tiegħek, imbagħad ipproċedi għall-għażla tal-forma ta 'edukazzjoni addizzjonali. F'kull qasam hemm korsijiet li huma apprezzati ħafna fis-suq tax-xogħol. Din il-lista tinbidel u tiġi aġġornata kull ftit snin, għalhekk bl-għajnuna ta 'komunitajiet tan-negozju għandek issegwi din il-lista. Jemmnu li t-tieni edukazzjoni ogħla mhix se tkun mod minn din is-sitwazzjoni, se jkun investiment tajjeb għalik, jekk taf eżattament dak li trid tirċievi. Fost affarijiet oħra għandek bżonn titgħallem l-Ingliż. Sfortunatament 80% tal-kandidati għall-pożizzjoni l-ġdida jiktbu fil-curriculum vitae li huma jafu sewwa l-lingwa, iżda fir-realtà 15% biss jafuha b'mod kunfidenti.
Issa nafu x'pariri jista 'jingħata lil mara, kif tikseb promozzjoni. Bl-għajnuna ta 'dawn il-pariri tista' tikseb promozzjoni fuq ix-xogħol tiegħek, jew issib impjieg ieħor, tikseb post tajjeb u tikseb promozzjoni.