Dak li tilbes?
Din il-mistoqsija hija okkupata mill-imħuħ ta 'ħafna nisa - f'liema forma huwa xieraq li tidher f'partita korporattiva? M'hemmx sigrieti speċjali. Int sempliċement għandek tirkupra ħwejjeġ li jaqblu ma 'l-okkażjoni. Jekk tmur għal restorant, tista 'tpoġġi fuq libsa cocktail , jekk il-klabb - il-jeans favoriti tiegħek u l-quċċata, u jekk inti tmur barra mill-belt, allura f'dan il-każ, ħaġa waħda biss hija importanti - ħwejjeġ għandhom ikunu komdi.
Mhuwiex meħtieġ li jidhru f'biċċiet korporattivi f'lebijiet ta 'filgħaxija fl-art, li jkunu adattati għall-għoti tal-Premju Nobel, iżda mhux għal xorb b'togħma ta' nbid. Eċċezzjoni tista 'tkun każijiet fejn il-kodiċi tal-ilbies huwa miftiehem minn qabel.
Agħżel dawk il-ħwejjeġ u żraben, fejn tħossok komdu u kunfidenti, tagħmel dak il-haircut u l-make-up li qed tilbes. Imma nafu l-miżura, ilbies ħafif wisq jista 'jaffettwa ħażin l-immaġni tan-negozju tiegħek, għalhekk m'għandekx itaffu l-stick ma' l-għonq u t-tul tal-falda. Ftakar, int mhux se tistrieħ f'ċirku ta 'ħbieb, imma ma' nies li għandhom żmien twil biex jaħdmu magħhom.
Kif għandhom iġibu ruħhom?
Biex nibdew, ħassar l-iskuntentizza mill-wiċċ, anki jekk l-idea ta 'tali parti tidher iblahek. Ħalli jkollok pjanijiet oħra għall-lejla, imma għandek tidher fuq il-vaganza korporattiva, inkella tista 'taqbeż ħafna ġodda u utli u tagħti ikel għal gossip. Iddiskuti prinċipalment lil dawk li mhumiex, hekk ma jsirux mira għal diskussjoni idle.
It-tieni, tara l-imġieba tiegħek. Jekk inti ħdimt il-kumpanija għal żmien twil u dejjem stajt nixxef f'komunikazzjoni, relazzjonijiet ta 'negozju stretti u appoġġjati ma' kollegi, ma tbiddlux f'daqqa t-tattiċi. Anki jekk fil-fatt int persuna ferm soċjevoli u ferrieħa, ma tpoġġix lill-kollegi f'xokk bid-trasformazzjoni tagħhom. Ibqa 'l-mod kif huwa jintuża biex tara int, imbagħad fil-għodu ma jkun hemm l-ebda raġuni biex timsaħ.
Ċertament, tisma 'ħafna diskors dwar dak li fil-ġranet ta' kuljum il-kollegi lanqas iqanqlu. M'għandekx tappoġġja l-gossip u l-intrigue, mistrieħ, iżda oqgħod attent li ma ssibx storja spjaċevoli.
It-tielet, naħseb dwar dak li tkun ser tkun qed titkellem mal-kollegi tiegħek. Sieq bil-wieqfa fuq il-ġenb ma jaħdimx, inkella jaħsbu ħażin dwarek. Tkellem dwar ix-xogħol marret, inkella inti tkun ikkunsidrat bore. Tissuġġerixxi suġġett newtrali li jista 'jkun ta' interess għall-interlokutur tiegħek - għax int mill-inqas ftit, imma taf x'inhuma l-proxxmu tiegħek fl-uffiċċju. Jekk ma tistax issib xi temi komuni, tagħti inizjattiva lil nies oħra u żżomm il-konverżazzjoni.
Ir-raba ', huwa importanti li tinżamm is-subordinazzjoni. Huwa ċar li l-partijiet korporattivi jiġbru flimkien, li għalihom huma kkalkulati. Il-ħolqien ta 'illużjoni ta' ugwaljanza jattira, imma ftakar, din hija biss illużjoni. Ftakar li fil-għodu l-imgħallem tiegħek ma jibdiex l-aqwa ħabib, ma jimpurtax kemm hu mimli b'xejn miegħek illum. Għalhekk, ma jippermettux il-familjarità, imma ma tkunx wisq uffiċjali, iżżomm it-ton imqiegħed mill-awtoritajiet. Jekk il-boxxla tiġbor bla bżonn b'mod liberu, politely jevadi l-komunikazzjoni, issib ir-raġuni biex titlaq, sabiex l-attenzjoni tiegħu tinbidel għal persuna oħra. L-istess jgħodd għall-kollegi. Jekk fil-ħin tas-soltu inti tikkomunika esklussivament fuq suġġetti tan-negozju, ma żżommx relazzjonijiet ta 'ħbiberija, allura ma jkun frank. Dak kollu li tgħid se jiġi diskuss għal żmien twil, sabiex tara l-lingwa.
Il-pjaga ewlenija tal-partijiet korporattivi hija l-alkoħol. Huwa minħabba l-konsum irrepressibbli tiegħu li l-irjus jtiru filgħodu. Huwa magħruf li mhux ftit każijiet meta dawk li għaddew ġew imkeċċija b'disgraċja. Ma tridx tkun wieħed minn dawk li se tleqq filgħodu u ħabi fit-tojlit - tixrobx, imma sempliċement nippretendu li int qed tixrob. Agħti alkoħol qawwi, ipprova jtawwal 2-3 tazzi tal-inbid għall-lejla kollha. Iktar ma tkun ċara l-kap tiegħek, aktar ma tipperċepixxi r-realtà b'mod adegwat, u għalhekk filgħodu se tkun l-aktar kuraġġuż ta 'kulħadd - ma jkollokx raġuni għalfejn tibża' miċħuda!
Barra minn hekk, dawn il-partijiet huma ħamrija fertili, li fuqhom isiru r-rumanzi tas-servizz . Normalment relazzjonijiet bħal dawn ma jtemmux ma 'xi ħaġa tajba, speċjalment jekk hija rumanz bejn il-boxxla u s-subordinata. Għalhekk, iżommu l-qalb kiesaħ, jippruvaw ikunu 'l bogħod mill-impulsi romantic ta' kollegi, għax tista 'ssib imħabba f'post ieħor, u mhux se tinterferixxi mal-karriera tiegħek.
Kif tibbenefika?
Parti korporattiva tista 'tkun utli jekk titgħallem issir taf u tikkomunika ma' nies adatti li qabel ma kellekilkom. Maniġers u eżekuttivi, klijenti u sħab - il-benevolenza ta 'kulħadd tista' tkun utli għalik fil-futur. Agħżel il-mument it-tajjeb meta kulħadd se jiġi rilassat u stabbilit biex jikkomunika, iżda għadu mhux mgħobbi bi flixkun żejjed ta 'alkoħol, u għaddej!
Jekk trid tiltaqa 'ma' xi ħadd, biss nod lilu. Dan is-sinjal ta 'greeting ma jorbotx ma' xejn, imma int se tgħin biex issir innotat.
M'għandekx toqgħod f'post wieħed. Tinduna li n-nies huma miġbura fi gruppi żgħar, jimxu minn wieħed għall-ieħor. Allura tista 'ssib familjarità ma' ħafna nies, tkellem ma 'nies li taf u tkun irrappreżentat minn nies id-dritt.
Jekk taħseb li m'hemm xejn li tkellem ma 'persuna, iżda ma tieqafx, tkun pazjent, sakemm xi ħadd ieħor jingħaqad miegħek. F'dak il-każ, il-konverżazzjoni tkun marbuta bejn l-interlokutur tiegħek u l-persuna li tkun waslet, u tista 'tiżżerżaq, billi tirreferi għan-negozju.
Jekk tixtieq tkun familjari ma 'xi ħadd, imma m'għandekx ħbieb reċiproku, u m'għandek l-ebda wieħed li timmaġina, uża metodu ppruvat. Mur fil-grupp fejn il-persuna li għandek bżonn hija u toqgħod fuq in-naħa ta 'dan, iżda sabiex ikollok l-impressjoni li inti ukoll jappartjenu għal din il-kumpanija, li mhix' il bogħod. B'xi mod jew ieħor, il-konverżazzjoni tibda, u tista 'faċilment issir taf min riedu bl-ebda xkiel.
Jekk il-partijiet korporattivi ma jagħtuk ebda pjaċir, jekk tkun żgur li mhux se tkun tista 'tikkontrolla lilek innifsek, jekk diġà kien hemm esperjenza mwiegħra, ikollok mod wieħed biss - huwa plawsibbli li tilgħab marda f'daqqa. Imma int titlef iċ-ċans li ssir iktar viżibbli u eqreb lejn l-istadju l-ġdid tal-karriera tiegħek.