Huwa komunement maħsub li l-ħidma għal bosta snin f'kumpanija waħda hija ħafna aktar prestiġjuża milli jaqbeż minn post għall-ieħor. Fil-korporazzjonijiet Ġappuniżi, hemm sistema ta 'kiri tul il-ħajja kollha - ftehim mhux mitkell bejn id-ditta u l-ispeċjalista. U tnaqqas għall-interess ta 'dan tal-aħħar li jaħdem għall-kumpanija sal-età avvanzata. Aktar ma l-impjegat ikun elenkat fl-intrapriża, l-akbar awtorità li tgawdi fost il-kollegi u l-aktar li jaqla '. Hija ħasra, imma aħna m'għandniex din il-prattika.
Bidla fil-kors
Il-piramida tal-uffiċċju għandha proprjetà mhux pjaċevoli - it-truf tagħha hija stretta, u mhux il-fatt li t-tmexxija attwali trid tieħdok fil-gradi tagħha. Huwa tajjeb li, minbarra l-modi ewlenin ta 'żvilupp ta' speċjalista-orizzontali (profonda fil-professjoni) u vertikali (fuq is-sellum tal-karriera), hemm ukoll djagonali meta impjegat jitlaq għal kumpanija oħra b'żieda. toffrilu l-ebda prospett. Il-vantaġġ ovvju ta 'promozzjoni djagonali huwa l-veloċità relattiva. U minn perspettiva finanzjarja, tali mossa tista 'tkun aktar attraenti mit-tkabbir fi ħdan organizzazzjoni waħda. Wara li timxi lejn kumpanija oħra, hemm ħafna aktar spazju għall-manuvrar u l-kundizzjonijiet tal-kummerċ. Xi psikologi ma jappoġġjawx il-kaċċaturi tal-bounty li l-bidla fix-xogħol hija stress proporzjonat mat-telf ta 'wieħed iħobb. Aħna żgur li s-sitwazzjoni mhix daqshekk drammatika, iżda għadha diffiċli: huwa meħtieġ li tingħaqad ma' kollettiv ġdid, u metodi oħra ta 'negozju. Qabel ma tikteb dikjarazzjoni ta 'tkeċċija, tqis mhux biss l-ambizzjonijiet tiegħek u l-aptit tas-salarju, iżda wkoll ir-rieda li tinbidel, li l-iskala tagħha tista' tkun aktar milli suppost. Tinsiex dwar ir-regola: dak li jkun għadu dovut huwa dejjem l-ewwel li jitlaq f'perjodu ta 'kriżi. Għalhekk, jekk tħoss li l-ficus disliked u l-kollegi ferrieħa mid-dipartiment tal-bejgħ qed jitilfu l-kuluri tagħhom malajr, uża t-teknika magħrufa: ikteb fuq il-biċċa karta l-benefiċċji kollha tal-bidla fix-xogħol. Il-lista li tirriżulta ser turi b'mod ċar, għandek tħalli jew le.
Dwana tagħhom
L-istħarriġ imwettaq miċ-Ċentru tar-Riċerka tal-portal tar-reklutaġġ wera li l-vantaġġ ewlieni għall-Bidu huwa li l-ispeċjalisti tar-riżorsi umani jqisu l-abbiltà li jisimgħu u jibqgħu siekta. Dan il-perspettiva hija kondiviża minn kull għaxar persuna li twieġeb (10%). Huwa wkoll importanti li tiġi aċċettata r-regola tal-kumpanija, tkun faċli u faċli (7%), soċjevoli u faċli (6%). Fl-ewwel żewġ jew tliet ġimgħat għandhom strettament jaderixxu mal-istil adottat tal-kumpanija tal-imġieba u l-kodiċi tal-ilbies, kemm jista 'jkun malajr biex jiffamiljarizzaw ruħhom mal-istorja tal-kumpanija, l-istruttura organizzattiva tagħha. 4% biss ta 'dawk li jirreklutaw huma kunfidenti li ċ-ċavetta għall-post tat-tim huwa xogħol iebes.
Kun af tagħna
Jekk iddeċidejt sew li tirbaħ is-sellum tal-karriera podjagonali, tibda tistudja s-suq. Dritt issa. Il-kompitu tiegħek hu li ssib mhux biss organizzazzjoni b'kundizzjonijiet aktar attraenti, b'mod ġenerali, inti qiegħed tfittex xogħol ħolma li jkun perfett għalik, u int għalih. Huwa sempliċi!
Skont ir-riċerka ta 'siti ta' reklutaġġ differenti, 56-84% tal-maniġers isibu postijiet sħan mill-familjarità. Milli int agħar minnhom? Jekk għadek ma rreġistrajtx f'netwerks soċjali, wasal iż-żmien li tagħmel dan. U mhux biss in-nies tan-negozju bħal Linkedln, iżda wkoll "bollocks" ordinarji bħal Facebook jew Twitter, se jiktbu komunitajiet professjonali, jiffamiljarizzaw mal-kollegi. Jaf, huwa possibbli li persuna b'addick oriġinali tiftakar meta tibda proġett ġdid. Kienu ex klassi, klassi u L-imsieħba fin-negozju, ovvjament, ma jistgħux jitħassru. Tkunx daqshekk mimlija li toffri s-servizzi tiegħek u tagħti karti tan-negozju f'laqgħat tal-alumni u avvenimenti oħra.
Qabel ma tibgħat risposta għall-vakanza favorita tiegħek, tfittex informazzjoni dwar il-kumpanija. Jekk dan huwa proġett ġdid, speċifika min huwa l-investitur Staqsi fora u websajts professjonali dwar il-politika tal-persunal tal-kumpanija u prospetti ta 'żvilupp. Aktar ma tkun taf x'inhu l-impjegatur potenzjali, iktar probabbli inti tagħmel impressjoni tajba fuq l-intervista. Opinjoni stabbli ta 'persuna hija ffurmata għall-ewwel darba 1.5 minuti ta' komunikazzjoni. Allura, taf, ser ikollok ftit ħin.
Issir stilla
Fl-interpretazzjoni Russa, ħsejjes bħal "int ifaħħar lilek innifsek, l-ebda waħda mhu se tifħir". Allura l-modestà imwarrba, imorru għall-bragging. "Naturalment, ma nħajjmux taħdem madwar il-belt ma 'poster" Jiena n-nom tal-kontabilità, taqa'! ". Jaqsmu s-suċċessi tagħhom mhux biss spodrugami, iżda wkoll mas-superjuri tagħhom. U ovvjament, mal-komunità professjonali (inkluż regolarment taġġorna l-istejtus, tagħti pariri dwar is-siti ta 'konsultazzjoni). U mill-mod, fl-ebda każ ma jirrifjutaw li jipparteċipaw f'konferenzi ta' negozju. jirrekluta, iżda din hija storja kompletament differenti.
Għid lilek innifsek it-twaqqif
Il-karriera mhix dejjem "fuq iż-żieda." Xi drabi huwa utli li tieħu ħin u nagħmel x'taħseb, forsi int staġnati fis-seħħ minħabba li l-interess sparixxa Forsi wasal iż-żmien li tmur ġo gżira diżabitata biex jistad jew sempliċiment għall-mistrieħ.
Pause
Ma jimpurtax dak li trid tibdel - il-karriera jew il-ħajja personali. Ibda lilek innifsek. Qabel ma tiddeċiedi xi ħaġa, tirrealizza l-grad ta 'għeja. Ħu l-leave, swiċċ. Kultant biss ġimgħatejn ta 'mistrieħ huma biżżejjed biex itfi l-ferħ u l-interess - il-kriterji ewlenin fl-għażla tal-ħajja.
Tgħallem ħolma
Jekk, wara l-vaganza, "il-blalen għadhom mhux pjaċevoli," allura kien hemm telf ta 'fokus fuq medda medja u twila - ma tistax timmaġina (jew ma naħsibx) fejn trid tkun ta' 5-10 snin. l-għajnuna ta 'psikologu.
Iddefinixxi l-prijoritajiet
Il-bidla ta 'postijiet familjari tista' tkun meħtieġa hekk kif l-esperjenza takkumula. 10 snin ilu int ħoljt li saret boxxla kbira, issa trid tkun tifel. Huwa diffiċli li wieħed jaċċetta dawn il-bidliet, ikun aħjar li jgħaddi minn taħriġ ta 'tkabbir personali jew kors ma' terapista.
Jemmnu b'xorti tajba
Tħallix il-ferħ bi pjaċir. Għandna nirċievu l-istess ferħ minn dak kollu li nagħmlu. Imbagħad hemm opportunitajiet li ma taħsibx. Ir-realtà hija ħafna usa 'minn kwalunkwe analiżi loġika. Mill-mod, ħafna drabi ma tħallix li nimxu u niżviluppaw.