Fit-tim il-ġdid, qed naħdmu biex nirrikonoxxu fil-kalejdoskopju l-uċuħ ta '"tagħna" - dawk li magħhom ikun komdu, interessanti u divertenti. Il-ħbiberija fuq ix-xogħol issir fattur ta 'lealtà lejn min iħaddem jew ... kawża ta' tkeċċija.
FACE SOĊJALI
Il-produzzjoni "ħbiberija hija kunċett diffiċli ħafna, jgħidu psikologi. Ma 'kull xebh estern għall-"ħbiberija ta' l-ordinarju", għandu numru ta 'pekuljaretajiet. Hawnhekk, minbarra l-karattru, il-maħżen ta 'personalità u interessi, ambizzjonijiet, aspirazzjonijiet tal-karriera u, ħafna drabi, jealousy professjonali jidħlu fil-logħba. Dawn ir-relazzjonijiet għandhom qafas soċjali strett u huma soġġetti għal sett ta 'liġijiet mhux miktuba.
"Il-ħbieb huma ġeneralment nies li magħhom konna magħrufin għal żmien twil, mhux sena jew tnejn, tieħu ż-żmien għall-ħbiberija", tgħid il-psikologa Maria Fedorova. - Il-ħbieb jafu lilna differenti - kemm ħżiena kif ukoll tajbin, xi kultant nahfru lilna għal azzjonijiet spjaċevoli ħafna u naċċettawna daqskemm aħna. Fuq ix-xogħol, is-sitwazzjoni hija differenti: hawn qed nippruvaw nuru lid-dinja għal ċerta persuna u mhux dejjem irridu li l-kollegi jarawh "in-naħa ħażina". Ir-relazzjonijiet reċiproċi fuq ix-xogħol huma aktar soċjalizzati, u bħala regola, mhix kwistjoni ta 'ħbiberija, huwa biss dwar ħbiberiji tajbin. "
SOUL DREAM
"Tmien snin ilu wasalt għal post tax-xogħol ġdid," tgħid Natasha, "allura aħna fetħet rivista dwar l-arti. Il-kollettiv kien iffurmat mill-bidu nett. Għall-ewwel, kulħadd ħarsa mill-qrib lejn xulxin, allura t-tradizzjonijiet tagħna bdew jieħdu forma, bdejna niċċelebraw vaganzi, għeluq ta 'għada flimkien. B'mod ġenerali, in-nies irriżultaw li huma viċin ħafna fl-ispirtu, u, li diġà bidlu l-impjiegi, għadni nikkomunika ma 'xi kollegi preċedenti. " Dan huwa eżempju meta r-relazzjonijiet ta 'ħbiberija jiġu ffurmati jekk in-nies huma magħquda mill-kreattività. "Wara l-maskra soċjali standard, persuna ssir viżibbli fuq dak ix-xogħol," temm jgħid Maria Fedorova. - Il-kreattività tinvolvi komunikazzjoni emozzjonali aktar intima, li tissejjaħ mingħajr rabta. "
Madankollu, ix-xenarju ta 'ħbiberija korporattiva mhuwiex dejjem bla xkiel: ta' spiss jiġri li r-relazzjonijiet informali fuq ix-xogħol jinħassu. Lika għandha 25 sena, u sitt xhur ilu kellha tibdel l-impjiegi. Ir-raġuni hija l-istess "ħbiberija". "Sibt xogħol bħala loġistiku għal kumpanija li t-tim tagħha immedjatament ħallietha - Jien ridt li tagħmel ħbieb ma 'kulħadd. Għalija, il-komunikazzjoni tippresupponi ftuħ, u barra minn hekk, jien probabilment biss chatterbox - Ma nistax inżomm xi ħaġa fih innifsi. Fi ftit kliem, dalwaqt l-uffiċċju kollu kien jaf dwar il-passatempi u l-esperjenzi romantiċi tiegħi ... Madwar me marru gossip, il-parti maskili tat-tim bdiet toffri ċajt ambigwu, u xi wħud bdew sempliċiment jinjoraw. Kelli nieqaf, minħabba li l-eżistenza f'dan l-uffiċċju saret intolérable. "
ERROR # 1 Ix-xewqa li jsir "tiegħu fil-bord." Trid jekk jogħġbok, tiġbed l-attenzjoni tiegħek innifsek u ssib xejn aħjar milli tgħid lil kulħadd dwar l-aħħar għarus tiegħek? Tinsiex: mhux kulħadd huwa ħerqan li jimsaħ fil-vortiċi tal-passjonijiet tal-persuna mhux familjari, ħafna minna għandna biżżejjed mill-esperjenzi tagħna stess.
Min-naħa l-oħra, is-sigrieti ta 'nies oħra jippresupponu tweġiba awtomatikament - frankezza għal sinċerità. L-aħħar ta 'spiss jitqies bħala tactlessness u qsim mhux awtorizzat ta' konfini personali.
Opinjoni esperta
IRINA ZHELANOVA , psikologu, kaptan ta 'NLP:
Ir-relazzjonijiet fit-tim spiss jiddependu fuq ir-regoli u l-istil ta 'tmexxija. F'tim fejn il-kultura korporattiva tippreskrivi relazzjonijiet purament uffiċjali, u l-pumijiet jikkunsidraw negattivament il-pawżi konġunti tas-sigaretti u l-partijiet tat-te, il-ħbiberija x'aktarx tkun nominali. Jekk il-kumpanija tipprova tgħaqqad lin-nies mhux biss bħala professjonisti, tipprattika bini ta 'tim kostanti, mistrieħ attiv u avvenimenti kollettivi oħra, allura jista' jkun hemm ir-relazzjonijiet ta 'ħbiberija ordinarji. Bħala regola, iktar ma jkun riġidu l-qafas ta 'l-uffiċjalità u aktar motivazzjoni tal-karriera fit-tim, inqas hemm opportunitajiet għall-ħolqien ta' ħbiberija fiha u viċi versa. Ħafna jiddependi fuq kif in-nies jintgħażlu. Maniġers ta 'HR tajba jafu li għal xogħol effettiv, mhux biss livell professjonali għoli huwa meħtieġ, iżda wkoll tip ta' xebh personali ta 'l-impjegati.
SKONT L-ISTAT ...
Minbarra x-xewqa li tikkomunika, il-ħbiberija fuq ix-xogħol ta 'spiss hija bbażata fuq l-ambizzjonijiet u l-aspirazzjonijiet tal-karriera tagħna. Xi wħud jemmnu li l-ħbieb li jagħmlu l-boxxla huma ħafna aħjar milli jkollhom rumanz ta 'servizz miegħu. Huwa hekk hekk?
Tatyana, copywriter ta 'aġenzija tar-reklamar: "ilu naħdem fl-aġenzija għat-tielet sena u dan l-aħħar il-ħsieb li nibdel ix-xogħol tiegħi. Jiena ħbieb mal-imgħallem tiegħi - Galya hija l-istess età tiegħi. Aħna b'xi mod xtaqu lil xulxin f'daqqa: kemm soċjevoli, aħna imħabba mistrieħ attiv, immorru lejn l-istess ċentru tal-fitness. Għall-ewwel deher li kelli biljett xxurtjati: Ħsejt minn karriera ta 'malajr, parteċipazzjoni fl-aqwa proġetti. Iżda kollox irriżulta b'mod differenti. Ftit Galina beda jagħti l-ħidma żejda tiegħi, inkluż mhux direttament relatata miegħi. Hija tgħid: "Nista 'biss fiduċja int, jien ċert li mhux se tfalli." I biss ltqajna aktar responsabbiltajiet, u lanqas ma kien hemm prospetti tajbin. "
ERROR # 2 Stenna għal benefiċċji ta 'ħbiberija. Il-bidla ta '"boxxla subordinata" vertikali ħafna drabi ma twassalx għar-riżultati l-aktar pjaċevoli. L-ewwelnett, b'ħbiberija mas-superjuri tiegħek inti garantit għira u skandlu f'nofs l-uffiċċju. Iżda dan mhux il-ħaġa prinċipali. Din is-sitwazzjoni se żżid it-tagħbija psikoloġika u fiżika. Jekk qabel kellha bżonn biss li twettaq b'mod kuxjenzjuż, issa l-ħaġa prinċipali hija li "ma tħallix" u "tgħin lil ħabib" f'mument diffiċli.
Opinjoni esperta
MARIA FEDOROVA , psikologa (Istitut tal-Grupp u l-Psikoloġija tal-Familja u Psikoterapija):
Sfortunatament, mhux kulħadd jaf kif ikunu ħbieb, u dan ma jiddependix fuq il-post fejn taħdem il-persuna. Fil-ħin tagħna, ħafna huma ffokati fuq is-suċċess personali, fuq il-kostruzzjoni rapida ta 'karriera, u l-valur tal-ħbiberija minn dan jonqos. Is-suċċess tar-relazzjoni fuq ix-xogħol jiddependi ħafna fuq dak li l-persuna stess tistenna minn din ir-relazzjoni.
Jekk inti tixtieq li tkun aċċettat fil-post il-ġdid tiegħek għal tiegħek, tipprova tqabbel l-istil tal-ħwejjeġ u l-imġiba adottata fil-kumpanija. Ħafna jiddependi fuq it-temperament tal-Bidu: xi faċilment u immedjatament jibdew jikkomunikaw, oħrajn jieħdu ż-żmien biex iħarsu madwar it-tim.
MINGĦAJR waqfa mill-produzzjoni
Kif jgħidu, ma jagħżlux ħbiebhom - jibdew infushom, inkluż fost il-kollegi. U għal tali relazzjoni li ġġib ferħ, u mhux diżappunt, għandek tosserva ftit regoli sempliċi:
REGOLA №1
Meta niġu għal tim ġdid, ħarsa madwar, ma tagħmilx konklużjonijiet malajr. Jifhmu min hu min. Fl-istess ħin, it-tim għandu jħares lejk: "jevalwa bil-ħwejjeġ", biex jara d-drawwiet tiegħek u l-ħiliet professjonali.
REGOLA №2
M'għandekx hurry biex tingħaqad ma 'unions varji u "koalizzjonijiet". L-uffiċċji li fihom huwa soltu li "jagħmlu ħbieb kontra xi ħadd" m'huwiex komuni. Mhuwiex meħtieġ, mingħajr ma tkun taf is-sitwazzjoni, li tingħaqad f'dawn il-logħbiet: wara ftit żmien, għarrieda għalik innifsek, tista 'ssib li int għadek in-naħa ħażina tax-xmara u tinsab fil-fazzjoni ta' telliefa lokali.
REGOLA №3
Ir-regola tad-deheb "Nirrispetta lill-oħrajn, oħrajn jirrispettaw lili" xogħlijiet dejjem u kullimkien. Irġiel imħarbta u omnibuses ma jixtiequ f'ebda kollettiv, irrispettivament mid-daqs tad-dħul u l-attivitajiet tal-kumpanija.
U l-aħħar . L-aħjar mod biex l-għedewwa jsiru f'post ġdid huwa li tesprimi l-indignazzjoni tagħhom fuq l-istatut mhux miktub tal-monasteru ġdid, tkun xi tkun: attitudnijiet lejn profanity jew kafetteriji rħas fil-kantuniera miżjura mill-uffiċċju kollu. Din hija s-sitwazzjoni meta jkun iktar loġiku li jiġu adottati r-regoli tal-logħba milli biex tipprova timponi l-pożizzjoni ta 'waħda.