Ikseb xogħol permezz ta 'ħbieb - metodu fil-ħin tagħna huwa komuni ħafna u fid-domanda, iżda xorta fil-biċċa l-kbira tal-każijiet, b'attenzjoni moħbija. Mhux probabbli li l-ħbieb japprezzaw dan il-mod b'mod pożittiv, biex ma nsemmux il-kollegi fuq ix-xogħol. Il-ħsieb li wieħed jidħol f'pożizzjoni inevitabbli mingħajr sforz bla bżonn iwessa 'l-qlub ta' bosta applikanti. Wara kollox, m'għandekx bżonn taġġusta ruħek, tinkwetax u, forsi, tikseb rifjuti qabel ma ssib xogħol fl-ispeċjalità mixtieqa. U għadu qed jaħdem permezz tal-komunikazzjoni jagħti mhux biss vantaġġi, iżda wkoll l-iżvantaġġi tiegħu.
Il-persuna li permezz tagħha, pereżempju, ikollok taħdem mill-kollettiv, għal ċert li diġà għamilna l-atmosfera kollha u s-sitwazzjoni fit-tim, u se tagħti pariri effiċjenti, tista 'tgħin f'xi ħaġa u xi kultant tinħeba mill-awtoritajiet. U jekk din il-persuna hi stess mill-pumijiet, allura dan huwa wkoll aħjar għalik, għaliex jista 'joqgħod fuq xi indulgence u se tkun konxju ta' informazzjoni utli li mhix żvelata lil kulħadd, speċjalment jekk din il-persuna mhijiex biss il-konoxxenza tiegħek imma ħabib. Jekk tagħmel sforz, allura f'dan il-każ, l-avvanz mgħaġġel fis-sellum tal-karriera huwa kważi garantit.Allura dak jista 'jkun hemm konsegwenzi? Il-ħbiberija tiegħek ma 'din il-persuna tista' tiġi ttestjata. Allura ma tippruvax tosserva indulġenzi. Anke l-aktar pazjent u l-ħabib qrib jistgħu jitilfu l-temper, u allura jaħdem il-mod kif tkun taħdem, jekk ġejt imgħallem kompletament barra. U fil-każ ta 'xi nuqqas ta' ftehim jew kwistjoni tassew importanti, il-benefiċċji mir-relazzjonijiet mill-qrib miegħu se juru lilhom infushom, u barra minn hekk, peress li qatt ma abbuża mill-ħbiberija tal-boxxla.
Fost il-kollegi, tista 'tittieħed mhux simpatetiku ħafna, għaliex ħadd ma jixtieq li jaħdem għall-istess flus bħal kollega, iżda mingħajr privileġġi. Anki jekk dan ma jkunx il-każ, l-impjegati tiegħek xorta jkunu konvinti b'dan. Dan huwa pass ieħor nieqes, li għandek bżonn tkun lest.
Jekk int tkun ġiet ivvalutata, ikollok tipprova li tista 'verament tiġġustifika l-fiduċja tiegħek, tagħmel valutazzjonijiet kostanti, li mhix għal kollox pjaċevoli. L-ewwel darba, billi tagħmel ix-xogħol tiegħek, tħossok kif tiġi vvalutata aktar mill-qrib mill-ħidma ta 'impjegati oħra, taħseb "hija valletta jew le?" Forsi mhux meħtieġ li tingħata attenzjoni għal attitudni ta 'benevolenza li mhix benevolenti, u biss tagħmel ix-xogħol tiegħek, bħallikieku ma tinnotax xi ħaġa, iżda xorta waħda wieħed iżomm f'moħħu li inti tkun iġġudikat. Għall-ewwel, inti ma tistax taffordja attitudni negliġenti biex taħdem f'aspetti żgħar li l-kollegi tiegħek se jħallu lilhom infushom. Imma eventwalment tibqa 'lura.
Jekk ħabiba għenet max-xogħol, hi tista 'taħdem aktar tard u kulħadd se jkun konxju ta' dik l-informazzjoni dwarek li m'għandek l-intenzjoni li tiżvela. Għalhekk, huwa aħjar li twissi lil xi ħabib bil-quddiem.
Sfortunatament, il-ħbiberija mhux dejjem iddum għal dejjem, u jekk tħabbat wiċċek, tista 'taffettwa serjament ix-xogħol tiegħek. speċjalment jekk il-ħabib ikun il-boxxla. L-istress fuq il-post tax-xogħol, id-dmir ta 'kuntatt se jkun diffiċli ħafna li ġġorr. U jekk il-ħabib tiegħek huwa vindictive, ipprepara ruħu għall-fatt li hu jista 'jipprova jikseb it-tkeċċija tiegħek. Ipprova jġib ruħu fuq ix-xogħol mingħajr xkiel, jekk dan jiġri f'daqqa, mingħajr tidwiq bla bżonn u rudeness bla bżonn. Ix-xogħol u r-relazzjonijiet personali jippruvaw li ma jitħalltux fil-ħbiberija, iżda fl-għedewwa saħansitra aktar. U ma għaġġlax li tħalli lilek innifsek, forsi inti għadek tpatti. Anke jekk relazzjoni bħal din, bħal qabel, bejnek mhux se tkun, fil-futur fuq ix-xogħol kollox jista 'jmur bla xkiel. Ħafna drabi distanza żgħira f'dan tgħin biss.
Imma madankollu, il-ħbiberija f'impriża konġunta tista 'tipproduċi riżultati inkredibbli, l-attitudni korretta u l-previżjoni biss huma importanti.