Kif nista 'nsib impjieg mingħajr esperjenza?
Mhux kulħadd għandu l-opportunità li jaħdem fuq l-ispeċjalità magħżula waqt li jistudja, u mbagħad massimu ta 'ftit ġimgħat ta' prattika ta 'produzzjoni, u huwa tajjeb li kien u l-valutazzjoni għall-prattika ġiet imqiegħda sew, u mhux biss "għal qurdien". Għall-applikant mingħajr esperjenza, il-lista tal-postijiet vakanti potenzjali hija pjuttost żgħira. Hemm dawk li jħaddmu li jippreferu kwalitajiet personali biex jaħdmu l-esperjenza. Ix-xogħol mingħajr esperjenza huwa diffiċli li ssib, iżda huwa possibbli.
Iddeċiedi dwar l-ambitu tal-attività futura tiegħek, fejn tara lilek innifsek fil-futur. Meta tintervista intervista, fattur importanti jkun l-interess sinċier tal-kandidat fix-xogħol. Sussegwentement, għandek bżonn toħloq tkomplija kompetenti u kreattiva. Id-disinn xieraq għandu rwol deċiżiv. Iżda peress li m'hemm l-ebda esperjenza, wieħed irid ikun intelliġenti u jikteb l-esperjenza kollha disponibbli. Hawnhekk huwa meħtieġ li jiġu indikati attivitajiet differenti li fihom il-gradwat wera lilu nnifsu, jaħdem, jipparteċipa fi programmi ta 'volontarjat u promozzjonijiet. Għal żmien twil dawk li jħaddmu ma jkunux taw attenzjoni għal dawn il-frażijiet dwar l-attività, l-iskop u l-kwalitajiet pożittivi l-oħra. Huwa meħtieġ li jintwerew l-akbar ammont ta 'riżorsi u l-immaġinazzjoni possibbli fil-mili ta' dawn il-graffs. Wara kollox, is-sejba ta 'impjieg għal persuna li qed tfittex xogħol mingħajr esperjenza hija ħafna iktar diffiċli milli dehret fil-bidu.
Huwa meħtieġ li jintbagħtu b'mod kostanti sommarji bil-fax u bl-Internet. Jekk ma tridx terġa 'tibda tintilef, imbagħad wara 3 sigħat wara t-tluq, staqsi jekk waslitx u taf meta tista' tiġi kkunsidrata. Tipikament, dan jista 'jgħin biex issir stedina għal intervista fl-uffiċċju tal-kumpanija.
Għal intervista, ma tistax tkun tard, jekk jiġri xi ħaġa, huwa aħjar li titlob lura u twissi dwar il-posponiment tal-intervista għal diversi minuti. Osserva l-kodiċi tal-ilbies tal-kumpanija ta 'min iħaddem u tikkonforma magħha. Min iħaddem għandu japprova l-kandidatura ta 'dik il-persuna jekk jara fil-post il-ġdid il-potenzjal għall-iżvelar.
L-applikanti mingħajr esperjenza jsibuha diffiċli jsibu xogħol u dan huwa mxekkel minn self-esteem inadegwat. M'għandhomx esperjenza, iżda hemm ambizzjonijiet. "Kif ser naħdem ma 'edukazzjoni ogħla għal salarju dgħajjef?". Ipprepara għall-fatt li l-ebda waħda ma toffrilek muntanji tad-deheb. Kulħadd jibda b'inqas żgħir, fuq it-tkabbir xieraq tal-pagi u t-tkabbir tal-karriera jista 'jkun mistenni wara ftit żmien u dan isir b'xogħol tajjeb. Għal din ir-raġuni, qatt ma tibda konverżazzjoni mal-kwistjoni tal-pagi.
M'għandekx tissottovaluta lilek innifsek
Jekk min iħaddmek jaċċetta membru tal-persunal mingħajr esperjenza ta 'xogħol, hu għandu bżonn ta' persuna li tkun lesta biex titgħallem u titgħallem ġdida fil-proċess tax-xogħol. Huwa għandu bżonn ħaddiem bi skop, mimli xewqa u enerġija għax-xogħol. Jekk waqa 'idejk bil-quddiem, m'intix ċert minnek innifsek, allura min iħaddem jaħseb li m'għandekx tfittex l-esperjenza tax-xogħol. U jekk trid issib impjieg mingħajr esperjenza, trid tevalwa b'mod adegwat il-ħiliet u l-għarfien tiegħek.
Ċaħda tal-kompiti tat-test
Dan huwa żball ta 'applikanti mingħajr esperjenza. U kif tista 'tistma li inti adattat għal din il-pożizzjoni? Mhux dejjem gradi fid-diploma jagħtu idea adegwata tal-ħiliet u l-għarfien tiegħek, hawn se tgħid ir-rekord, imma m'għandekx. Għalhekk, jekk tħobb il-vakanza, trid tqatta 'l-ħin tiegħek fuq il-kompitu tat-test. Il-kompitu għandu jkun tipiku, mhux speċifiku. Xi nies li jħaddmu mingħajr skrupli jiffrankaw fuq il-forza tax-xogħol u jibdlu x-xogħol tagħhom lill-applikanti. Qabel ma tmexxi kompitu tat-test, kun żgur li hija test ta 'struzzjoni.
F'xi professjonijiet l-esperjenza tax-xogħol u l-kompitu tat-test jissostitwixxu l-portafoll. Mhuwiex meħtieġ li jiġu inklużi proġetti li jsiru għal profitt kummerċjali. Forsi inti kiteb artikli għal xi gazzetta studenteska, għamlet websajt għall-organizzazzjoni tal-karità li fiha taħdem il-missierek. Boldly jinkludu l-proġetti kreattivi tiegħek fil-portafoll tiegħek, jekk huma:
- jikkorrispondu mad-direzzjoni ta 'l-attività ta' din l-intrapriża,
- jixirqilhom li jkunu fil-portafoll.
Portafoll, huwa bħall-wiċċ tiegħek, u fih xogħol ta 'kwalità, u mhux dawk li jsiru f'20 minuta "fuq l-irkoppa tiegħek."
Agħmel impressjoni tajba waqt l-intervista
Huwa importanti li timpressjona, minħabba l-għarfien u l-esperjenza, li mhux kollha. Ħafna min iħaddem jippreferu li jkollhom kompetitur mingħajr esperjenza li se jaħdem diliġenti u garantit li jingħaqad mat-tim milli jkollu kompetitur b'esperjenza, iżda b'karattru problematiku. U peress li dejjem jiltaqa 'fuq il-ħwejjeġ, għandek bżonn tħares pura u tagħti l-apparenza tiegħek attenzjoni biżżejjed. Huwa aħjar li tilbes fl-istil tan-negozju tal-ħwejjeġ.
Waqt l-intervista kunfidenti twieġeb il-mistoqsijiet, tkun moderatament llaxkat. U peress li m'għandekx esperjenza, trid turi r-rieda li titgħallem kontinwament u x-xewqa li tikseb esperjenza rilevanti. Turi l-interess tiegħek fix-xogħol, qabel l-intervista, taf l-informazzjoni bażika dwar il-kumpanija li trid issib impjieg magħha.
Bħala konklużjoni, aħna nżidu li tista 'ssib xogħol mingħajr esperjenza. M'għandekx ċċaħħad l-attenzjoni fil-kumpanija li tħobb il-vakanza tal-persunal sekondarju. Allura kif tikseb xogħol mingħajr esperjenza? Mhuwiex faċli, iżda fil-ħajja kollox mhuwiex faċli. Ix-xewqa sinċiera li titgħallem, l-awto-kunfidenza, l-ottimiżmu fil-prattika tgħinek issib xogħol.