Ħafna negozji żgħar huma affettwati minn instabbiltà ekonomika, li żżid diversi tipi ta 'problemi, bħat-tnaqqis fil-fatturat tal-prodotti bażiċi, żieda fid-dejn fuq self, fondi limitati li jmorru fiċ-ċirkolazzjoni u ħafna aktar. F'dawn il-kundizzjonijiet ħorox, il-membri tal-persunal huma diffiċli biex jaħsbu li jmorru 'l quddiem is-sellum tal-karriera, iżda hemm mod biex tinstab mod tajjeb f'sitwazzjoni bħal din.
X'inhi l-istruttura tal-hekk imsejħa sellum tal-karriera tal-persunal tas-servizz tal-persunal, li għalhekk ħafna ħaddiema jipprovaw jegħlbu? Kif tegħleb il-passi ġodda tagħha u tikseb pożizzjoni ġdida mħallsa aktar. Illum, ħafna nies jemmnu fl-eżistenza ta 'ġerarkija ċara u jistinkaw biex jibnu l-karriera tagħhom fuq it-tkabbir. Kif tista 'tikseb iż-żieda fis-sellum tal-karriera tal-persunal tas-servizz tal-persunal?
L-ewwelnett, trid ittejjeb il-ħiliet tiegħek. Jekk taħdem fuq ix-xogħol mhux fuq speċjalità, huwa possibbli, hija okkażjoni biex tinkiseb din l-ispeċjalità sabiex tifhem aħjar il-kwistjoni u ssir espert reali. L-edukazzjoni tista 'tagħtik ħiliet importanti ħafna li jkunu utli fuq ix-xogħol. Dan se jieħu ammont konsiderevoli ta 'ħin, u mhux dejjem ikun irħis, iżda r-riżultat iħallas għal kollox innifsu.
Il-pass importanti li jmiss huwa li takkwista l-esperjenza meħtieġa. Eżattament l-esperjenza tax-xogħol, anke f'forma ta 'logħba, tgħinek tikseb ħiliet insostitwibbli li jkunu utli ħafna f'dan ix-xogħol.
Barra minn hekk, trid tkun ħaddiem uniku u insostitwibbli. Ir-rapporti tiegħek, li inti tipprovdi lill-boxxla jew lis-superjuri, għandhom ikunu loġiċi, konsistenti u juru l-professjonaliżmu tiegħek. Huwa importanti ħafna li wieħed ikun jista 'jitkellem b'mod korrett, xi drabi b'kapaċitajiet oratorji tajba, u l-għarfien tal-psikoloġija jista' jipprovdi promozzjoni lill-impjegat fis-sellum tal-karriera bi ftit jew xejn sforz.
Oħloq jerġa uniku. Ma għandhiex tinkludi biss dispożizzjonijiet ewlenin li għandhom x'jaqsmu mal-ħiliet professjonali tiegħek, iżda wkoll, għandha tiddeskrivi l-karatteristiċi pożittivi tal-karattru tiegħek. Il-persunal tas-CV għandu jkun magħmul minnek, u biex timpressjona lill-awtoritajiet, uża l-istil oriġinali biex toħloq id-dokument tiegħek
Jattendu varjetà ta 'seminars u konferenzi. Hawnhekk tista 'tikseb tagħrif li ma ssibx fil-kotba jew l-Internet u ma tieħux fil-prattika. Barra minn hekk, int se tkun tista 'tikkomunika ma' nies li għandhom mentalità simili, aspirazzjoni għall-promozzjoni. Tista 'titgħallem minnhom bosta sigrieti li tgħinek tirnexxi.
Jum wieħed neċessarjament se jasal żmien meta jagħmel sens li jitlob żieda fil-kariga minn superjur immedjat tiegħek. Qatt m'għandek tiġi umiljat, sempliċement tkun aktar attiv u skop, tkellem mal-boxxla b'mod miftuħ u mingħajr skop. M'għandekx titlob żieda, iżda biss ħjiel ħafif lill-boxxla li ilek taħdem għal żmien twil, u sar impjegat denja tas-servizz tal-persunal, għalhekk nixtiequ nirċievu premju akbar. Jekk inti biss tasal għand l-uffiċċju u staqsi lill-boxxla biex tittrasferik għal post ġdid, allura tista 'tikseb it-tweġiba żbaljata li tistenna. Ma taġixxix sabiex tista 'tiġi manipulat.
Ikseb ħiliet addizzjonali. Dan ma jfissirx li jkollok diploma jew ċertifikat. Tista 'biss tixtri ktieb ta' test, imorru għal kors jew saħansitra tfittxija għall-informazzjoni meħtieġa fuq l-Internet, tagħmel it yourself, u żżid il-ħiliet tax-xogħol tiegħek. Il-ħidma moderna teħtieġ mhux tant għarfien teoretiku bħala esperjenza. Issegwi l-ħiliet tiegħek fil-prattika, ikollok ritorn tajjeb fil-forma ta 'promozzjoni, grazzi għall-fatt li hemm sellum tal-karriera.
Fittex għall-għażliet mhux standard li mhumiex wisq mistennija. Per eżempju, ħbieb ma 'impjegat ieħor li huwa aktar promettenti milli suppost. Issir l-aqwa ħabib tiegħu u titgħallem minnu dak li ma tafx kif għandek tagħmel lilek innifsek. Se jkollok opportunità żejda, wara l-promozzjoni ulterjuri tagħha, tieħu s-sede vakanti. Uri inizjattiva kbira u, fuq kollox, iġibu ruħhom b'mod naturali. Sabiex timxi 'l quddiem fis-sellum tal-karriera, irid ikollok ħila importanti daqs il-kapaċità li timmaniġġja. Għandek tistudja bis-sħiħ l-istruttura tal-kumpanija u ta 'kull wieħed mill-impjegati tagħha separatament. Meta taf il-politiki tal-persunal tas-superjuri tiegħek, allura inti jkollok l-opportunità li tilħaq l-għanijiet tiegħek b'mod aktar mgħaġġel. Aktar ma tinvesti fin-negozju l-ewwel, aktar ikollok minnha.
Kull boxxla u kap, biex ma ngħidux, hemm lista mhux uffiċjali ta 'kandidati xierqa għall-promozzjoni. Jekk tkun meħtieġ, meta tidher din l-opportunita ', il-kap tiegħek jagħżel int. Wara reviżjonijiet pożittivi u karatteristiċi tajbin, flimkien ma 'kollox, u saħansitra jafu kif għandek tagħmel ix-xogħol tiegħek professjonalment, inti tkun tista' tokkupa l-ogħla pożizzjoni fil-kumpanija. Wara l-ewwel passi, ikollok tistenna biss iż-żieda li jmiss, li se ssegwi wara xulxin. M'għandekx tinnegozja mal-boxxla, jekk hu stess joffri żieda, inkella tista 'minnufih tħalli l-lista ta' kandidati promettenti.
Naqbel max-xogħol li qed tiġi offrut. Jekk tibda tkun bla skossi, u tkun esiġenti wisq, allura l-awtoritajiet x'aktarx ma jkunux bhalu. Agħmel lilek innifsek l-iktar impjegat indispensabbli. Xi drabi huwa biżżejjed li tinkiseb opportunità ta 'profitt li tista' tiddeċiedi d-destin tal-ħajja tiegħek kollu. Nittamaw li dawn il-pariri jkunu utli għalik, u tkun sodisfatt bir-riżultati tal-isforzi li saru u se tikseb żieda fis-sellum tal-karriera.