Għalhekk, qabel ma ssib kif tista 'ssir ir-ruħ ta' kwalunkwe kumpanija, għandek teskludi mill-ħajja tiegħek l-estremi u l-limiti kollha fil-komunikazzjoni. Waqqafha fil-kumpanija tiegħek biex tkun kunfidenti ħafna minnha nnifisha, niftaħar u b'diżennju li tittratta lin-nies. Fi kliem ieħor, agħfas u ħalli l-awto tiegħek ta 'ġewwa. Sabiex issir persuna importanti fost il-ħbieb, mhux meħtieġ li kulħadd ikun jaf li inti l-iktar persuna straordinarja, interlokutur speċjali u komunikazzjoni miegħek hija ekwiparata "fil-piż tad-deheb." Għandek bżonn tibdel kompletament l-istil ta 'komunikazzjoni tiegħek. Jekk int, mill-ewwel ġurnata tad-dehra tiegħek fil-kumpanija, tipprova ssir l-aqwa ħabib, konsulent jew l-hekk imsejħa "salvataġġ minn kwalunkwe taqlib" għal kulħadd individwalment. Ftakar, dan it-tip ta 'mġieba f'xi sitwazzjoni se tikkawża nuqqas ta' fiduċja mill-ħbieb tiegħek u saħansitra jibda jirritahom. L-aħjar mod minn din is-sitwazzjoni jkun jekk taċċetta n-newtralità sħiħa. Din se tkun it-trump card ewlenija tiegħek fit-triq lejn stat onorarju, li jgħinek "issir ruħ" f'din il-kumpanija. Il-ħaġa prinċipali, dejjem tkun osservanti u, kemm jista 'jkun ta' spiss, tħares mill-qrib lejn il-ħbiebek, tistudjahom. Dan, ovvjament, jgħinek tifhem dak li tgħix, il-passatempi u l-gosti tagħhom. Grazzi għal dak inti tista 'ssir ħafna eqreb magħhom.
Naturalment, sabiex issir sinjifikanti għall-kumpanija tiegħek bħala persuna, trid tkun tista 'tippreżenta ruħek ħafna b'mod kwalitattiv u affordably. Imma ftakar li m'għandekx bżonn timpressjona lil kulħadd bl-għarfien u bl-istejjer tiegħek "dwarek innifsek għeżież". L-aħjar mod biex nirbħu r-rispett għalik innifsek huwa li turi dak li int verament, mhux bi kliem, iżda f'atti. U l-aktar importanti, sabiex isir il-qofol tal-kumpanija, huwa dejjem meħtieġ li jkun hemm sens kbir ta 'umoriżmu. Jiġifieri, tkun kapaċi fil-ħin u ċajt b'suċċess. Ftakar li dawn in-nies huma dejjem apprezzati ħafna u, bħala regola, jinġibdu għall-maġġoranza. Ix-xedaq u n-nies li jitfu ma jixbħux. ma jipperċepix xejn, kif tixtieq.
L-ewwel regola, fit-triq lejn il-ħakma ta 'wieħed mill-ewwel postijiet fost il-ħbieb hija l-ħila tiegħek li qatt ma tfalli u dejjem tkun persuna onesta. Sabiex ma jiġix, ftakar li għandek ċerti responsabbiltajiet lill-ħbiebek. U anki f'każ ta 'forza maġġuri, għandek taġixxi b'mod deċenti u bir-reqqa. Per eżempju, meta tkun ser tistrieħ ma 'kumpanija, intom kollha assenjaw id-dmirijiet tiegħek lil xulxin (lil min, x'għandek tieħu jew li tagħmel). Int ltqajna l-aktar ħaġa bażika - biex tixtri ħobż jew xi ħaġa oħra, li mingħajrha l-vaganza tiegħek fin-natura sempliċement ma tistax tkun ideali. U huwa f'dan il-jum, għal raġuni tajba, ma tistax tmur mal-ħbieb. F'sitwazzjoni bħal din, m'għandekx titkellem dwarha fl-aħħar mument jew, agħar minn hekk, żżomm silenzjuż. Avża kmieni kemm jista 'jkun li ma tistax timla l-inkarigu, u b'hekk turi li int persuna responsabbli, onesta u ta' kura. Mill-mod, kif turi l-esperjenza tal-ħajja, jekk int, mill-inqas darba tfalli kumpanija tiegħek, jew b'xi mod ma taqbilx mal-ħbiebek, hemm probabbiltà kbira ħafna li kull "sfumatura negattiva" sussegwenti tiġi attribwita lill-indirizz tiegħek. Diġà hemm ħsieb dwar kif issir ir-ruħ tal-kumpanija, m'hemm l-ebda punt.
Indikatur ieħor importanti li jgħinek tikseb rispett huwa r-rifjut tiegħek li tikkundanna pubblikament lill-ħbiebek. Mhuwiex meħtieġ li l-ħbieb jindikaw b'mod kostanti l-iżbalji u n-nuqqasijiet tagħhom. F'din is-sitwazzjoni, l-ewwelnett, huwa diffiċli ħafna li tittieħed attitudni pożittiva lejn persuna li diġà ttortret lil kulħadd bil-qbid u d-diliġenza tiegħu biex dejjem tenfasizza li kollox jiġri b'mod ħażin. U t-tieni, l-iktar importanti, il-ħbieb tiegħek x'aktarx li x'aktarx, wara l-kummenti tiegħek, li jitilfu xi żbalji tiegħek f'azzjonijiet jew kliem.
Hi kapaċi tidentifika u tirrikonoxxi l-iżbalji personali tagħha stess. Naturalment, f'dan il-każ, m'għandekx bżonn li dejjem twaħħal lilek innifsek u taf lilek innifsek. U wara kull suċċess magħmul minnek pass, staqsi maħfra mill-ħbieb għall non-ideality tagħhom. Ftakar li persuna li taf kif tirrikonoxxi b'mod kalm u korrett l-iżball tiegħu u, b'dawn kollha, tanalizzaha b'suċċess u b'mod effettiv, wara li identifikat ir-raġunijiet ewlenin, dejjem toħloq impressjoni pożittiva ta 'lilu nnifsu.
Barra minn hekk, sabiex issir l-erwieħ tal-kumpanija, m'għandekx għalfejn tibża 'u li tkun denja li naraw kritika fl-indirizz tiegħek. L-ewwelnett, jitgħallmu jiddistingwu rimarki tajbin minn imżiewed ħżiena. Kunsilli ta 'ħbieb li jixtiequ inti tajjeb biss, dejjem jeħtieġu li nisimgħu bir-reqqa u nidħlu fis-servizz. Dawn il-kummenti u pariri jistgħu jkunu aktar ta 'użu għalik. Iżda l-podkoly ħŜiena minn nies li b'mod negattiv jipperċepixxu lilek, m'għandhomx jistħoqqilhom minn naħa tiegħek xi attenzjoni jew jikkawżaw sens ta 'rabja.
Qatt m'għandek tipprova tkun perfetta. Ftakar li huwa diffiċli ħafna għall-oħrajn biex ikunu qrib ta 'persuna li kullimkien u kollox qed tipprova tkun perfetta u perfetta. Ftakar li n-nies ideali ma jeżistux u għalhekk tipprova fuq din il-maskra mhix xorta waħda offerta.
Regola importanti oħra biex issir persuna importanti għall-kumpanija hija l-ħila tiegħek li taħseb dwar oħrajn, mhux biss dwarek innifsek. Ftakar li l-ħbieb kollha qrib tiegħek jeħtieġu attenzjoni, fehim u appoġġ. Kun konxju tal-fatt li xi ħadd jistenna li inti tagħtih daqqa t'id u jgħin b'pariri importanti. Tgħallem tisma 'b'attenzjoni u tifhem il-ħbieb tiegħek. Ikunu kapaċi joħolqu atmosfera bħal din li persuna tista 'tgħidlek dwar dak li tħassib lilu. Ħiliet ta 'smigħ ċertament se tgħinek tersaq eqreb lejn il-kumpanija. U fl-aħħarnett, ftakar li tbissima tiegħek u emozzjonijiet pożittivi dejjem se jattiraw ħbiebek, u grazzi għal dan int dejjem tkun fiċ-ċentru tal-attenzjoni tal-kumpanija tiegħek.